{"id":12227,"date":"2025-05-14T09:35:39","date_gmt":"2025-05-14T12:35:39","guid":{"rendered":"https:\/\/acrisure.com.br\/insights\/?p=12227"},"modified":"2025-12-03T16:36:53","modified_gmt":"2025-12-03T19:36:53","slug":"questionario-riscos-psicossociais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acrisure.com.br\/insights\/questionario-riscos-psicossociais\/","title":{"rendered":"Question\u00e1rio de Riscos Psicossociais no Trabalho: estrat\u00e9gias para uma aplica\u00e7\u00e3o eficaz"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; admin_label=&#8221;Post&#8221; _builder_version=&#8221;4.19.4&#8243; custom_padding=&#8221;0px||0px||false|false&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_row admin_label=&#8221;Post&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.3&#8243; background_size=&#8221;initial&#8221; background_position=&#8221;top_left&#8221; background_repeat=&#8221;repeat&#8221; width=&#8221;100%&#8221; custom_padding=&#8221;0px||0px||false|false&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; custom_padding=&#8221;|||&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; custom_padding__hover=&#8221;|||&#8221;][et_pb_text admin_label=&#8221;Conte\u00fado&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.3&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; text_letter_spacing=&#8221;1px&#8221; custom_margin=&#8221;||||false|false&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<p>Com a atualiza\u00e7\u00e3o da <strong><a href=\"https:\/\/acrisure.com.br\/insights\/nr1-um-ano-sem-multas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">NR-1,<\/a><\/strong> as empresas passaram a ter a obriga\u00e7\u00e3o de mapear e controlar os riscos que afetam a sa\u00fade f\u00edsica e mental dos trabalhadores. Essas amea\u00e7as devem estar contempladas no PGR \u2013 Programa de Gerenciamento de Riscos, documento central para a gest\u00e3o de seguran\u00e7a no trabalho.<\/p>\n<p>Uma das ferramentas usadas nesse processo s\u00e3o os question\u00e1rios psicossociais. Eles ajudam a entender o que est\u00e1 impactando o <a href=\"https:\/\/acrisure.com.br\/insights\/bem-estar-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>bem-estar das pessoas<\/strong><\/a> na organiza\u00e7\u00e3o, avaliando t\u00f3picos como:<\/p>\n<ul>\n<li>situa\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio moral, sexual ou viol\u00eancia no trabalho;<\/li>\n<li>percep\u00e7\u00e3o de tratamento justo;<\/li>\n<li>clima entre colegas e l\u00edderes;<\/li>\n<li>reconhecimento pelo desempenho;<\/li>\n<li>autonomia e liberdade para tomar decis\u00f5es;<\/li>\n<li>carga de trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 data-start=\"1214\" data-end=\"1258\"><strong>Avalia\u00e7\u00e3o deve ser organizacional, n\u00e3o individual<\/strong><\/h2>\n<p class=\"\" data-start=\"1260\" data-end=\"1692\">\u00c9 importante destacar a diferen\u00e7a entre os question\u00e1rios voltados \u00e0 <strong data-start=\"1328\" data-end=\"1362\">avalia\u00e7\u00e3o emocional individual<\/strong> (que ponderam n\u00edveis de estresse, ansiedade ou depress\u00e3o dos colaboradores) e aqueles que visam identificar os fatores psicossociais relacionados ao ambiente e \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o do trabalho. Este segundo grupo \u00e9 o foco da NR-1 e do PGR, por isso, deve ser interpretado como um estudo organizacional.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_testimonial author=&#8221;Lara Siqueiros&#8221; job_title=&#8221;Psic\u00f3loga de Promo\u00e7\u00e3o \u00e0 Sa\u00fade&#8221; company_name=&#8221;Acrisure&#8221; portrait_url=&#8221;https:\/\/acrisure.com.br\/insights\/wp-content\/uploads\/FOTO-CORPORATIVA-LARA-PAULA-SIQUEIROS-scaled.png&#8221; quote_icon_color=&#8221;#85B73C&#8221; quote_icon_background_color=&#8221;RGBA(255,255,255,0)&#8221; font_icon=&#8221;&#xf10d;||fa||900&#8243; portrait_width=&#8221;109px&#8221; portrait_height=&#8221;110px&#8221; use_icon_font_size=&#8221;on&#8221; icon_font_size=&#8221;50px&#8221; admin_label=&#8221;Cita\u00e7\u00e3o&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.3&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; body_font=&#8221;|700|||||||&#8221; body_text_color=&#8221;#918D96&#8243; body_font_size=&#8221;24px&#8221; body_line_height=&#8221;1.4em&#8221; author_font=&#8221;|700||on|||||&#8221; author_text_color=&#8221;#85B73C&#8221; position_font=&#8221;|700|||||||&#8221; position_text_color=&#8221;#918D96&#8243; company_font=&#8221;|700|||||||&#8221; company_text_color=&#8221;#918D96&#8243; background_color=&#8221;#f9f9f9&#8243; custom_margin=&#8221;50px||50px||false|false&#8221; custom_padding=&#8221;50px|50px|50px|50px|false|false&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; custom_css_before=&#8221;top: -35px !important;&#8221; custom_css_main_element=&#8221;overflow: visible;&#8221; custom_css_testimonial_author=&#8221;margin-top: 20px !important;&#8221; border_radii=&#8221;on|5px|5px|5px|5px&#8221; border_width_all=&#8221;1px&#8221; border_color_all=&#8221;#eaeaea&#8221; border_radii_portrait=&#8221;on|50%|50%|50%|50%&#8221; box_shadow_style=&#8221;preset3&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; sticky_enabled=&#8221;0&#8243;]<\/p>\n<p class=\"\" data-start=\"1694\" data-end=\"1910\">N\u00e3o se trata de medir a sa\u00fade mental de cada indiv\u00edduo, mas de identificar os aspectos do ambiente que podem estar contribuindo para o adoecimento coletivo. \u00c9 uma an\u00e1lise do trabalho, n\u00e3o das pessoas.<\/p>\n<p>[\/et_pb_testimonial][et_pb_text admin_label=&#8221;Conte\u00fado&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.3&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; text_letter_spacing=&#8221;1px&#8221; custom_margin=&#8221;||||false|false&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<h3>Leia tamb\u00e9m<\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/acrisure.com.br\/insights\/primeiros-cuidados-psicologicos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">PCP: Gest\u00e3o de risco e sa\u00fade no trabalho<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/acrisure.com.br\/insights\/nr01-riscos-psicossociais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Atualiza\u00e7\u00e3o da NR-01 sobre a inclus\u00e3o de Riscos Psicossociais<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/acrisure.com.br\/insights\/medir-a-seguranca-psicologica\/\">Como medir a seguran\u00e7a psicol\u00f3gica no trabalho<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00a0<\/h2>\n<h2><strong>Erro comum: usar question\u00e1rios iguais em empresas diferentes<\/strong><\/h2>\n<p>Lara explica que uma ind\u00fastria agr\u00edcola, por exemplo, tem riscos diferentes de um escrit\u00f3rio. &#8220;Quem trabalha no campo pode ficar semanas longe de casa, o que causa mais estresse. Um question\u00e1rio feito para escrit\u00f3rio n\u00e3o vai identificar esse problema&#8221;, alerta.<\/p>\n<p>A psic\u00f3loga diz tamb\u00e9m que o question\u00e1rio <strong>\u00e9 s\u00f3 uma parte de como a organiza\u00e7\u00e3o deve escutar os funcion\u00e1rios. <\/strong>Ela\u00a0destaca que essa estrat\u00e9gia deve fazer parte de um plano de escuta ativa. &#8220;Podem ser entrevistas individuais, pesquisas de clima ou canais de ouvidoria. \u00c9 importante coletar diferentes tipos de dados para ter um retrato mais fiel dos riscos&#8221;.<\/p>\n<p>A frequ\u00eancia com que o question\u00e1rio \u00e9 aplicado tamb\u00e9m importa. A NR-1 pede que os riscos para a sa\u00fade mental sejam revistos no PGR a cada dois anos, ou sempre que houver uma grande mudan\u00e7a na empresa.<\/p>\n<h3><strong>Ambiente seguro: a chave para respostas reais<\/strong><\/h3>\n<p>Outro desafio est\u00e1 na coleta das respostas. Muitos funcion\u00e1rios costumam marcar notas m\u00e9dias, como 5 ou 6, n\u00e3o expondo o que realmente sentem. Para Lara, isso acontece porque se sentem inseguros na empresa. \u201cEles t\u00eam medo de mostrar que est\u00e3o com dificuldades e apontar as falhas do ambiente de trabalho. Acham que isso pode atrapalhar uma promo\u00e7\u00e3o ou at\u00e9 causar puni\u00e7\u00f5es\u201d.<\/p>\n<p>Mesmo que o question\u00e1rio seja an\u00f4nimo, <strong>alguns ainda desconfiam.<\/strong> Para que as respostas sejam verdadeiras, a empresa precisa criar um <a href=\"https:\/\/acrisure.com.br\/insights\/medir-a-seguranca-psicologica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>ambiente de confian\u00e7a.<\/strong><\/a><\/p>\n<blockquote>\n<p>\u201cAs pessoas precisam se sentir seguras para falar, dar opini\u00f5es e ter conversas dif\u00edceis\u201d. Isso inclui ser claro na comunica\u00e7\u00e3o, explicar por que a pesquisa est\u00e1 sendo feita e mostrar que as respostas levam a mudan\u00e7as de verdade. \u201cQuando eles entendem o motivo e veem que a empresa age com base no que eles disseram, eles se tornam mais participativos\u201d, pontua.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Em suma, aplicar um question\u00e1rio para identificar os riscos psicossociais que afetam a sa\u00fade mental corretamente vai al\u00e9m de ter boas inten\u00e7\u00f5es. \u00c9 preciso planejar, fazer perguntas espec\u00edficas para cada tipo de trabalho, ouvir os funcion\u00e1rios de v\u00e1rias formas e, principalmente, se importar de verdade com o bem-estar deles.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma das ferramentas para mitigar riscos psicossociais s\u00e3o os question\u00e1rios. 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