{"id":12270,"date":"2025-05-20T15:00:43","date_gmt":"2025-05-20T18:00:43","guid":{"rendered":"https:\/\/acrisure.com.br\/insights\/?p=12270"},"modified":"2025-12-03T16:30:22","modified_gmt":"2025-12-03T19:30:22","slug":"doenca-trabalho-estabilidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acrisure.com.br\/insights\/doenca-trabalho-estabilidade\/","title":{"rendered":"Doen\u00e7a do Trabalho d\u00e1 direito \u00e0 estabilidade mesmo sem afastamento, decide TST"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; admin_label=&#8221;Post&#8221; _builder_version=&#8221;4.19.4&#8243; custom_padding=&#8221;0px||0px||false|false&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_row admin_label=&#8221;Post&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.3&#8243; background_size=&#8221;initial&#8221; background_position=&#8221;top_left&#8221; background_repeat=&#8221;repeat&#8221; width=&#8221;100%&#8221; custom_padding=&#8221;0px||0px||false|false&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; custom_padding=&#8221;|||&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; custom_padding__hover=&#8221;|||&#8221;][et_pb_text admin_label=&#8221;Conte\u00fado&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.3&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; text_letter_spacing=&#8221;1px&#8221; custom_margin=&#8221;||||false|false&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<p>Uma recente decis\u00e3o do <strong><a href=\"https:\/\/www.conjur.com.br\/2025-mai-06\/importancia-da-aprovacao-do-tema-125-pelo-tst-fortalecendo-a-protecao-ao-trabalhador-com-doenca-ocupacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tribunal Superior do Trabalho (TST)<\/a><a href=\"https:\/\/www.conjur.com.br\/2025-mai-06\/importancia-da-aprovacao-do-tema-125-pelo-tst-fortalecendo-a-protecao-ao-trabalhador-com-doenca-ocupacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">,<\/a><\/strong> tomada em maio de 2025, trouxe mudan\u00e7as significativas para a prote\u00e7\u00e3o dos trabalhadores que desenvolvem <strong>doen\u00e7as ocupacionais<\/strong>.<\/p>\n<p>Com a aprova\u00e7\u00e3o do Tema 125, o TST estabeleceu um novo entendimento sobre o artigo 118 da Lei n\u00ba 8.213\/1991, que trata da <strong>estabilidade provis\u00f3ria<\/strong> no emprego.<\/p>\n<h2><strong>O que muda com o Tema 125?<\/strong><\/h2>\n<p>At\u00e9 ent\u00e3o, o direito \u00e0 estabilidade dependia de dois requisitos principais:<\/p>\n<ul>\n<li>Afastamento do trabalhador por mais de 15 dias;<\/li>\n<li>Concess\u00e3o de aux\u00edlio-doen\u00e7a acident\u00e1rio (B91) pelo INSS.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Com o novo entendimento, esses crit\u00e9rios deixam de ser obrigat\u00f3rios. <strong>A estabilidade de 12 meses passa a ser garantida desde que haja comprova\u00e7\u00e3o de que a doen\u00e7a tem rela\u00e7\u00e3o com o trabalho<\/strong> \u2014 mesmo que essa comprova\u00e7\u00e3o ocorra ap\u00f3s a demiss\u00e3o.<\/p>\n<p>Ou seja, n\u00e3o \u00e9 mais necess\u00e1rio:<\/p>\n<ul>\n<li>Afastamento prolongado;<\/li>\n<li>Reconhecimento pr\u00e9vio do INSS por meio do benef\u00edcio B91.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Basta a demonstra\u00e7\u00e3o do nexo entre a doen\u00e7a e a atividade profissional.<\/p>\n<h3><strong>Qual o impacto dessa mudan\u00e7a?<\/strong><\/h3>\n<p>A decis\u00e3o do TST amplia expressivamente a prote\u00e7\u00e3o ao trabalhador. Se for comprovado que a doen\u00e7a foi causada ou agravada pelas atividades laborais, o profissional passa a ter direito \u00e0 <strong>estabilidade de 12 meses<\/strong> no emprego.<\/p>\n<p>Caso j\u00e1 tenha sido demitido, poder\u00e1 pleitear a <strong>reintegra\u00e7\u00e3o ou indeniza\u00e7\u00e3o<\/strong> correspondente ao per\u00edodo de estabilidade.<\/p>\n<h3><strong>Por que essa decis\u00e3o \u00e9 relevante?<\/strong><\/h3>\n<p>A nova interpreta\u00e7\u00e3o reconhece uma realidade comum: muitos trabalhadores seguem em atividade mesmo adoecidos, seja por medo de perder o emprego, falta de diagn\u00f3stico ou nega\u00e7\u00e3o de sua condi\u00e7\u00e3o de sa\u00fade.<\/p>\n<p>A decis\u00e3o tamb\u00e9m reflete as diretrizes atualizadas da <strong><a href=\"https:\/\/acrisure.com.br\/insights\/nr1-um-ano-sem-multas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1),<\/a><\/strong> que destaca a import\u00e2ncia dos fatores psicossociais e do cuidado com a sa\u00fade mental nas organiza\u00e7\u00f5es. Assim, reafirma-se o papel do ambiente de trabalho na preven\u00e7\u00e3o de adoecimentos e na promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade integral do trabalhador.<\/p>\n<h3>Leia tamb\u00e9m<\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/acrisure.com.br\/insights\/acidente-empresa-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Todo acidente dentro da empresa \u00e9 acidente de trabalho?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/acrisure.com.br\/insights\/revisao-nr-04\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Revis\u00e3o da NR-04: o que muda no dimensionamento do SESMT<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/acrisure.com.br\/insights\/subnotificacoes-acidentes-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Subnotifica\u00e7\u00e3o de acidentes de trabalho: riscos, causas, preven\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>E para as empresas, o que muda?<\/strong><\/h3>\n<p>Do ponto de vista empresarial, a mudan\u00e7a exige maior aten\u00e7\u00e3o. Embora seja leg\u00edtima a preocupa\u00e7\u00e3o com uma poss\u00edvel judicializa\u00e7\u00e3o indevida, \u00e9 importante frisar: <strong>a estabilidade s\u00f3 ser\u00e1 reconhecida mediante comprova\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica da rela\u00e7\u00e3o entre a doen\u00e7a e o trabalho.<\/strong><\/p>\n<p>Surge, no entanto, um novo risco: o da <strong>\u201creintegra\u00e7\u00e3o surpresa\u201d.<\/strong>\u00a0Um trabalhador pode ser demitido sem qualquer sinal de doen\u00e7a ocupacional, mas, meses depois, comprovar o nexo e obter na Justi\u00e7a uma ordem de retorno ao emprego \u2014 agora com esse direito sendo reconhecido de forma mais c\u00e9lere e abrangente.<\/p>\n<p>Outro ponto relevante \u00e9 que a rotina de afastamentos administrativos e o reconhecimento interno de estabilidade nas empresas n\u00e3o sofreu altera\u00e7\u00e3o. <strong>A novidade est\u00e1 no fato de que n\u00e3o \u00e9 mais necess\u00e1rio aguardar a concess\u00e3o do benef\u00edcio pelo INSS<\/strong> (que depende de per\u00edcia e tr\u00e2mites burocr\u00e1ticos). Com o novo entendimento, o pr\u00f3prio Judici\u00e1rio trabalhista poder\u00e1 reconhecer de imediato o direito \u00e0 estabilidade, com base em laudo pericial.<\/p>\n<p>Isso significa que o trabalhador poder\u00e1 manter seu v\u00ednculo empregat\u00edcio e remunera\u00e7\u00e3o enquanto realiza o tratamento, mesmo antes da concess\u00e3o de um eventual benef\u00edcio por incapacidade.<\/p>\n<h3><strong>O que as empresas podem (e devem) fazer?<\/strong><\/h3>\n<p>Empresas que investem em <strong><a href=\"https:\/\/acrisure.com.br\/insights\/como-criar-programas-de-saude\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">programas de sa\u00fade,<\/a><\/strong>\u00a0preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as e promo\u00e7\u00e3o de um ambiente saud\u00e1vel estar\u00e3o mais protegidas diante do novo cen\u00e1rio. A decis\u00e3o tamb\u00e9m refor\u00e7a a import\u00e2ncia do <strong>alinhamento entre os setores de Recursos Humanos, Medicina do Trabalho e Jur\u00eddico<\/strong>, promovendo uma gest\u00e3o mais estrat\u00e9gica, humana e em conformidade com as exig\u00eancias legais.<\/p>\n<p>Em um contexto no qual a sa\u00fade dos trabalhadores ganha cada vez mais relev\u00e2ncia, a resolu\u00e7\u00e3o do TST representa um avan\u00e7o na valoriza\u00e7\u00e3o do trabalho digno e na corresponsabilidade das empresas na preserva\u00e7\u00e3o da sa\u00fade ocupacional.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Com a aprova\u00e7\u00e3o do Tema 125, o TST estabeleceu um novo entendimento sobre afastamento por doen\u00e7a do trabalho e estabilidade no 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