{"id":1359,"date":"2023-02-02T13:02:28","date_gmt":"2023-02-02T16:02:28","guid":{"rendered":"https:\/\/acrisure.com.br\/insights\/?p=1359"},"modified":"2026-02-03T10:13:56","modified_gmt":"2026-02-03T13:13:56","slug":"tecnologia-na-saude","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acrisure.com.br\/insights\/tecnologia-na-saude\/","title":{"rendered":"Como a tecnologia pode ajudar o RH na promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade dos colaboradores?"},"content":{"rendered":"

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Promover bem-estar para os colaboradores ainda \u00e9 motivo de d\u00favidas em boa parte das empresas. Os desafios na hora de planejar campanhas de sa\u00fade e gerenciar o plano corporativo pode gerar gastos desnecess\u00e1rios no or\u00e7amento da gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n

\u00c9 a\u00ed que entra a tecnologia.<\/strong> Hoje, existem plataformas capazes de reunir uma grande quantidade de dados e identificar padr\u00f5es no uso dos planos de sa\u00fade. Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel auxiliar o setor de Recursos Humanos na tomada de decis\u00f5es, com o objetivo de melhorar a qualidade de vida dos funcion\u00e1rios e manter as finan\u00e7as da empresa saud\u00e1veis.<\/p>\n

Inova\u00e7\u00e3o na gest\u00e3o de Recursos Humanos<\/h4>\n

Quando falamos sobre bem-estar no trabalho,<\/a> \u00e9 importante levar em considera\u00e7\u00e3o uma s\u00e9rie de fatores para propor solu\u00e7\u00f5es que realmente fa\u00e7am sentido. Voc\u00ea sabe, por exemplo, qual o maior motivo dos seus colaboradores acionarem o plano de sa\u00fade?<\/p>\n

\n

\u201cA nossa ferramenta fornece informa\u00e7\u00f5es por elegibilidade. Ao RH fornecemos as vis\u00f5es gerenciais e financeiras, que permitem identificar como os funcion\u00e1rios utilizam o plano\u201d, pontua o superintendente m\u00e9dico da Acrisure, Danilo Nakandakare, referindo-se ao Sistema Inteligente de Sa\u00fade, desenvolvido pela Oktuz.<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n

Com a plataforma, o pessoal de Recursos Humanos tamb\u00e9m pode ter acesso a outros indicadores, entre eles, o percentual de benefici\u00e1rios que utilizam o conv\u00eanio da empresa; padr\u00f5es de uso do plano; e grupos de risco para alto custo (pacientes cr\u00f4nicos, gestantes, hiperconsultadores, entre outros).<\/p>\n

Como usar os indicadores para planejar a\u00e7\u00f5es internas mais efetivas?<\/h2>\n

O uso do Business Intelligence<\/em> permite ao RH conhecer melhor a sa\u00fade da sua popula\u00e7\u00e3o.<\/strong> Com as informa\u00e7\u00f5es em m\u00e3os, existe maior embasamento para promover a\u00e7\u00f5es de forma estrat\u00e9gica, de acordo com a necessidade de cada momento.<\/p>\n

\n

\u201cQuando avaliamos os indicadores de um cliente da Acrisure, comparamos com nossa carteira e, assim, verificamos os principais desvios, principalmente nos grupos de risco para alto custo. Desta forma, quando um programa \u00e9 realizado, h\u00e1 maior possibilidade de resultados positivos\u201d, assinala Danilo.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Aliado na preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as<\/h4>\n

Para as organiza\u00e7\u00f5es que oferecem assist\u00eancia m\u00e9dica aos seus trabalhadores, a falta de preven\u00e7\u00e3o e conscientiza\u00e7\u00e3o<\/strong> pode ter um impacto financeiro ainda maior, pois o uso inadequado do plano de sa\u00fade impacta diretamente o reajuste de mensalidade. Por isso, muitas companhias dedicam-se a promover a\u00e7\u00f5es para incentivar h\u00e1bitos saud\u00e1veis.<\/p>\n

Neste sentido, uma plataforma como o Sistema Inteligente possibilita identificar, por exemplo, tend\u00eancias de comportamento e de uso do plano por pessoas que n\u00e3o realizaram exames preventivos. Dessa forma, o setor de Recursos Humanos tem a chance de refor\u00e7ar as a\u00e7\u00f5es certas, no per\u00edodo adequado, para estimular a cultura do autocuidado<\/strong> na empresa.<\/p>\n

O que o RH deve levar em conta ao come\u00e7ar a investir em gest\u00e3o de sa\u00fade?<\/h3>\n

Danilo destaca que \u201cpara resultados relevantes nesta gest\u00e3o, precisamos de 4 pilares de atua\u00e7\u00e3o\u201d:<\/p>\n

1. Ferramentas, a\u00e7\u00f5es, recursos e capital intelectual da consultoria de sa\u00fade;<\/p>\n

2. Suporte das operadoras, com uma boa rede de atendimento;<\/p>\n

3. Envolvimento do colaborador para alcan\u00e7ar um estilo de vida mais saud\u00e1vel;<\/p>\n

4. Comprometimento da empresa com a cultura da sa\u00fade.<\/p>\n

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