{"id":13619,"date":"2025-08-05T10:00:11","date_gmt":"2025-08-05T13:00:11","guid":{"rendered":"https:\/\/acrisure.com.br\/insights\/?p=13619"},"modified":"2025-12-03T11:50:47","modified_gmt":"2025-12-03T14:50:47","slug":"rh-beneficios-60","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acrisure.com.br\/insights\/rh-beneficios-60\/","title":{"rendered":"Como adaptar benef\u00edcios e estrat\u00e9gias de RH para incluir profissionais 60+"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; admin_label=&#8221;Post&#8221; _builder_version=&#8221;4.19.4&#8243; custom_padding=&#8221;0px||0px||false|false&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_row admin_label=&#8221;Post&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.3&#8243; background_size=&#8221;initial&#8221; background_position=&#8221;top_left&#8221; background_repeat=&#8221;repeat&#8221; width=&#8221;100%&#8221; custom_padding=&#8221;0px||0px||false|false&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; custom_padding=&#8221;|||&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; custom_padding__hover=&#8221;|||&#8221;][et_pb_text admin_label=&#8221;Conte\u00fado&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.3&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; text_letter_spacing=&#8221;1px&#8221; custom_margin=&#8221;||||false|false&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; sticky_enabled=&#8221;0&#8243;]<\/p>\n<p>De acordo com o Censo 2022, a popula\u00e7\u00e3o com 65 anos ou mais cresceu 57,4% em 12 anos e j\u00e1 soma 22,2 milh\u00f5es de brasileiros. Se considerarmos todos com 60 anos ou mais, esse grupo j\u00e1 representa <strong>15,6% da popula\u00e7\u00e3o<\/strong>, segundo o IBGE.<\/p>\n<p>Com a idade m\u00e9dia total atingindo <strong>35,5 anos<\/strong> e proje\u00e7\u00f5es indicando que chegar\u00e1 a <strong>48 anos at\u00e9 2070<\/strong>, o impacto no mercado de trabalho \u00e9 inevit\u00e1vel.<\/p>\n<h2>Profissionais 60+ querem trabalhar, mas enfrentam barreiras<\/h2>\n<p>Embora <a href=\"https:\/\/oglobo.globo.com\/economia\/noticia\/2023\/07\/23\/os-novos-60-mais-ativos-e-com-potencial-maior-de-consumo-idosos-movimentam-empresas-e-profissionais.ghtml\">22,3%<\/a> das pessoas com 60+ estejam ativas no mercado de trabalho, muitas enfrentam dificuldades para continuar trabalhando. A maioria das empresas ainda prefere contratar profissionais com menos de 40 anos \u2013 \u00e9 o que <a href=\"https:\/\/www.pwc.com.br\/pt\/sala-de-imprensa\/release\/maioria-das-empresas-brasileiras-prefere-profissionais-com-menos-de-40-anos-revela-pesquisa-da-PwC-e-FGV-EAESP.html#:~:text=e%20FGV%20EAESP-,Maioria%20das%20empresas%20brasileiras%20prefere%20profissionais%20com%20menos%20de%2040,da%20PwC%20e%20FGV%20EAESP&amp;text=S%C3%A3o%20Paulo%2C%2025%20novembro%20de,com%20menos%20de%2040%20anos.\">afirmam 72% dos gestores<\/a>.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, 86% das empresas n\u00e3o oferecem planos de carreira para trabalhadores mais velhos, o que limita as oportunidades de crescimento e perman\u00eancia dessa gera\u00e7\u00e3o no mercado.<\/p>\n<h3>Benef\u00edcios que n\u00e3o acompanham as demandas et\u00e1rias<\/h3>\n<p>\u00c0 medida que cresce a presen\u00e7a de profissionais com 60+ no mercado de trabalho, muitas empresas ainda mant\u00eam pol\u00edticas de benef\u00edcios focadas exclusivamente em perfis mais jovens. Esse desalinhamento tem impacto direto na reten\u00e7\u00e3o e no engajamento da for\u00e7a de trabalho s\u00eanior.<\/p>\n<p>Benef\u00edcios pouco personalizados e aus\u00eancia de educa\u00e7\u00e3o financeira voltada \u00e0 transi\u00e7\u00e3o de carreira s\u00e3o exemplos de pr\u00e1ticas que <strong>n\u00e3o consideram as necessidades dessa faixa et\u00e1ria<\/strong>. Al\u00e9m disso, barreiras culturais como o <strong>preconceito et\u00e1rio<\/strong> seguem excluindo profissionais experientes de treinamentos, promo\u00e7\u00f5es e conversas estrat\u00e9gicas.<\/p>\n<p>Para que equipes multigeracionais se transformem em vantagem competitiva, \u00e9 preciso repensar as pol\u00edticas da empresa com foco em <strong>inclus\u00e3o, bem-estar de longo prazo e valoriza\u00e7\u00e3o da experi\u00eancia<\/strong>.<\/p>\n<h3>Leia tamb\u00e9m<\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/acrisure.com.br\/insights\/beneficios-mais-desejados-2025\/\">Veja os benef\u00edcios mais desejados de 2025<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/acrisure.com.br\/insights\/pacote-de-beneficios\/\">Como construir um pacote atrativo de benef\u00edcios?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/acrisure.com.br\/insights\/salario-2026\/\">Inadimpl\u00eancia em Conv\u00eanios M\u00e9dicos: como falhas podem afetar<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Como adaptar benef\u00edcios para atrair e reter talentos seniores<\/h3>\n<p>Com base nas necessidades da for\u00e7a de trabalho s\u00eanior, tr\u00eas pilares devem orientar a adapta\u00e7\u00e3o das pol\u00edticas e programas de benef\u00edcios nas empresas:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Sa\u00fade personalizada <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Profissionais mais velhos tendem a valorizar cuidados preventivos e o acompanhamento de condi\u00e7\u00f5es cr\u00f4nicas. No entanto, muitos planos de sa\u00fade corporativos n\u00e3o oferecem cobertura adequada para esse perfil.<\/p>\n<p>Inclua servi\u00e7os como <strong>check-ups peri\u00f3dicos, reembolso de medicamentos, apoio psicol\u00f3gico e programas de bem-estar<\/strong>, equilibrando atratividade do benef\u00edcio com sustentabilidade da ap\u00f3lice.<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>Educa\u00e7\u00e3o financeira <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>A chegada \u00e0 fase pr\u00e9-aposentadoria ainda encontra pouca orienta\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica dentro das empresas. <strong>Programas de previd\u00eancia, planejamento de aposentadoria e gest\u00e3o de renda futura<\/strong> d\u00e3o seguran\u00e7a aos colaboradores e evita desligamentos mal planejados.<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong>Combate ao etarismo<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>A exclus\u00e3o de profissionais seniores de treinamentos, promo\u00e7\u00f5es ou decis\u00f5es estrat\u00e9gicas ainda \u00e9 comum \u2013 mesmo entre colaboradores com hist\u00f3rico s\u00f3lido de entrega.<\/p>\n<p>Criar uma cultura que valorize a experi\u00eancia exige a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas: <strong>campanhas internas de conscientiza\u00e7\u00e3o, metas de diversidade geracional, programas de mentoria intergeracional<\/strong> e acesso igualit\u00e1rio a oportunidades de desenvolvimento. A <a href=\"https:\/\/acrisure.com.br\/insights\/cinco-geracoes-ambiente-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">inclus\u00e3o et\u00e1ria<\/a> precisa ser levada a s\u00e9rio.<\/p>\n<h3>Longevidade ativa \u00e9 tend\u00eancia global<\/h3>\n<p>Um estudo da <a href=\"https:\/\/www.bain.com\/about\/media-center\/press-releases\/2023\/older-workers-will-fill-150-million-more-jobs-globally-by-2030-exceeding-a-quarter-of-the-workforce-in-high-income-countries\/?utm_source=chatgpt.com\">Bain &amp; Company<\/a> projeta que mais de 150 milh\u00f5es de empregos no mundo ser\u00e3o ocupados por pessoas com 55+ at\u00e9 2030. Iniciativas como o <em>Labora<\/em> no Brasil e pol\u00edticas p\u00fablicas de pa\u00edses europeus refor\u00e7am que <strong>o futuro do trabalho \u00e9 multigeracional<\/strong>.<\/p>\n<h2>Impactos positivos para as empresas<\/h2>\n<p>Com profissionais seniores cada vez mais presentes no mercado de trabalho, as empresas que adaptam suas pol\u00edticas e programas de sa\u00fade colhem resultados:<\/p>\n<p>&#8211; Redu\u00e7\u00e3o de rotatividade e preserva\u00e7\u00e3o da cultura organizacional<\/p>\n<p>&#8211; Ambiente mais diverso e inovador com equipes multigeracionais<\/p>\n<p>&#8211; Imagem corporativa fortalecida diante de investidores e clientes<\/p>\n<p>Benef\u00edcios personalizados, a\u00e7\u00f5es de requalifica\u00e7\u00e3o e combate ao etarismo se tornaram pilares de uma <a href=\"https:\/\/acrisure.com.br\/insights\/beneficios-geracoes-diferentes\/\">estrat\u00e9gia inteligente para um futuro em que envelhecer ser\u00e1 o novo normal.<\/a><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Em 2025, o acesso ao sal\u00e1rio-maternidade se tornou mais inclusivo para mulheres aut\u00f4nomas, MEIs, seguradas especiais e contribuintes facultativas. A mudan\u00e7a, implementada pela Instru\u00e7\u00e3o Normativa INSS n\u00ba 188\/25, eliminou a antiga exig\u00eancia de car\u00eancia m\u00ednima de 10 contribui\u00e7\u00f5es.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13637,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[25],"tags":[9],"class_list":["post-13619","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-pessoas","tag-rh"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Benef\u00edcios e estrat\u00e9gias de RH para incluir profissionais 60+<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A popula\u00e7\u00e3o com 65 anos ou mais soma 22,2 milh\u00f5es de brasileiros, somente 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