{"id":1457,"date":"2022-10-13T11:03:40","date_gmt":"2022-10-13T14:03:40","guid":{"rendered":"https:\/\/acrisure.com.br\/insights\/?p=1457"},"modified":"2026-02-03T10:14:27","modified_gmt":"2026-02-03T13:14:27","slug":"demissao-silenciosa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acrisure.com.br\/insights\/demissao-silenciosa\/","title":{"rendered":"Por que a demiss\u00e3o silenciosa repercutiu tanto?"},"content":{"rendered":"

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Sabe aquele colega de trabalho que dificilmente se voluntaria para realizar uma nova tarefa ou quase nunca oferece ajuda? Um tempo atr\u00e1s, esse tipo de colaborador poderia ser mal visto pela equipe. No entanto, hoje, ele pode dizer que aderiu \u00e0 demiss\u00e3o silenciosa.\u00a0<\/span><\/p>\n

O termo chamou aten\u00e7\u00e3o nas \u00faltimas semanas e virou tend\u00eancia nos sites de buscas. O <\/span>quiet quitting<\/span><\/i>, em portugu\u00eas \u201cdemiss\u00e3o silenciosa\u201d, \u00e9 usado para caracterizar os profissionais que estabelecem limites bem definidos entre trabalho e vida pessoal.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

Apesar do nome, essa atitude<\/span>\u00a0<\/span><\/i>n\u00e3o tem nada a ver com pedir demiss\u00e3o de fato. Os trabalhadores que aderem a este movimento defendem corresponder apenas \u00e0s obriga\u00e7\u00f5es definidas na descri\u00e7\u00e3o do seu trabalho.<\/span><\/p>\n

\n

A psic\u00f3loga da It\u2019sSeg, Patr\u00edcia Weisman, esclarece: <\/span>\u201cAntigamente, o bom colaborador era aquele que fazia jornadas extras, ficava mais tempo na empresa, justamente para mostrar uma boa produtividade. Hoje em dia, n\u00f3s estamos vendo uma mudan\u00e7a na cultura corporativa<\/strong>, principalmente nessa nova gera\u00e7\u00e3o de trabalhadores\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

Embora qualquer profissional possa aderir ao <\/span>quiet quitting<\/span><\/i>, sabe-se que a maioria do p\u00fablico faz parte da Gera\u00e7\u00e3o Z e <\/span>Millennials<\/span><\/i> (pessoas nascidas a partir de 1995). Um dos principais focos desses indiv\u00edduos \u00e9 trabalhar sem esgotamento e buscar um maior equil\u00edbrio na rela\u00e7\u00e3o entre empregador e funcion\u00e1rio.\u00a0<\/span><\/p>\n

O surgimento da demiss\u00e3o silenciosa<\/h2>\n

Em julho de 2022, diversos v\u00eddeos come\u00e7aram a surgir nas redes sociais com colaboradores explicando seus motivos de n\u00e3o trabalharem al\u00e9m do que foi combinado na contrata\u00e7\u00e3o. Eles tamb\u00e9m contam que n\u00e3o se importam em trabalhar mais ou assumir novas tarefas, contanto que sejam valorizados por isso.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

Outro motivo para o surgimento do<\/span> quiet quitting<\/span><\/i> pode estar ligado \u00e0 pandemia de covid-19. Com a presta\u00e7\u00e3o de trabalho em <\/span>home office, <\/span><\/i>houve aumento da compreens\u00e3o de que se deve privilegiar a qualidade de vida e equilibr\u00e1-la com o trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n

\n

\u201cQualquer pessoa pode ter um esgotamento f\u00edsico ou mental, independentemente da faixa et\u00e1ria. Mas acredito que essa gera\u00e7\u00e3o mais jovem, at\u00e9 por uma quest\u00e3o de maior conscientiza\u00e7\u00e3o, est\u00e1 priorizando cada vez mais a sa\u00fade. Eles querem que sobre mais tempo para fazer outras coisas da vida que n\u00e3o seja o trabalho. E isso influencia em outras gera\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m\u201d, explica Patr\u00edcia.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

Demiss\u00e3o silenciosa preocupa lideran\u00e7as<\/h3>\n

Empresas de recursos humanos, escrit\u00f3rios de advocacia e at\u00e9 startups de intelig\u00eancia artificial entraram em campo para oferecer consultoria a outras empresas sobre o <\/span>quiet quitting<\/span><\/i>.<\/span><\/p>\n

Ao que tudo indica, existe uma demanda: l\u00edderes em geral e organiza\u00e7\u00f5es de diversos setores est\u00e3o preocupados com a sa\u00edda em massa de seus colaboradores. Segundo mat\u00e9ria do <\/span>Estad\u00e3o,<\/span><\/a> o principal temor das lideran\u00e7as \u00e9 n\u00e3o enxergar a demiss\u00e3o silenciosa se espalhando bem pr\u00f3ximo deles.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

\n

Neste aspecto, Patr\u00edcia Weisman fala sobre a import\u00e2ncia da seguran\u00e7a psicol\u00f3gica nas empresas:\u00a0<\/span>\u201cA seguran\u00e7a psicol\u00f3gica<\/a> \u00e9 quando o funcion\u00e1rio se sente pertencente, ou seja, ele fica confort\u00e1vel em falar abertamente sobre suas quest\u00f5es. Quando a empresa n\u00e3o proporciona um bom clima organizacional, chega uma hora que o colaborador n\u00e3o se identifica mais com o local onde trabalha e acaba desmotivado\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Entre janeiro e maio de 2022, quase 3 milh\u00f5es de brasileiros pediram demiss\u00e3o, de acordo com levantamento da Firjan (Federa\u00e7\u00e3o das Ind\u00fastrias do Estado do Rio de Janeiro). Este \u00e9 o maior \u00edndice desde 2005,<\/strong> quando a pesquisa come\u00e7ou a ser feita.\u00a0<\/span><\/p>\n

O que as empresas podem fazer?<\/h4>\n

\u00c9 ineg\u00e1vel que grande parte do engajamento dos trabalhadores vem de uma boa pol\u00edtica de benef\u00edcios e sal\u00e1rio. Al\u00e9m disso, manter a comunica\u00e7\u00e3o e um clima transparente na equipe s\u00e3o fatores fundamentais para que a lideran\u00e7a consiga entender seus colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n

\n

\u201cEu n\u00e3o gosto muito desse termo \u2018felicidade no trabalho\u2019. Acredito que seja um bem-estar. N\u00f3s precisamos estar bem no nosso local de trabalho.<\/strong> Nem todo dia vamos conseguir dar o nosso 100% ou fazer uma tarefa que a gente goste. Mas os meus valores precisam estar alinhados com os mesmos valores da empresa. Isso repercute na produtividade, no engajamento e consequentemente na nossa sa\u00fade\u201d, explica Patr\u00edcia.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

Embora seja recente, \u00e9 prov\u00e1vel que a demiss\u00e3o silenciosa transforme as rela\u00e7\u00f5es trabalhistas<\/strong> pelo aspecto primordial dos funcion\u00e1rios priorizarem a sa\u00fade e quererem resguardar suas vidas pessoais. Para os empregadores fica a oportunidade de refletir sobre o movimento e buscar equilibrar o que a empresa precisa e o que seus funcion\u00e1rios desejam.<\/span><\/p>\n

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A demiss\u00e3o silenciosa virou um dos assuntos mais pesquisados nos sites de busca e j\u00e1 provocou mudan\u00e7as em algumas empresas.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1459,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[25],"tags":[9],"class_list":["post-1457","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-pessoas","tag-rh"],"yoast_head":"\nPor que a demiss\u00e3o silenciosa repercutiu tanto? - Insights \/ Acrisure<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Demiss\u00e3o silenciosa redefine rela\u00e7\u00f5es de trabalho: profissionais priorizam sa\u00fade e equil\u00edbrio entre vida pessoal e carreira.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/acrisure.com.br\/insights\/demissao-silenciosa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Por que a demiss\u00e3o silenciosa repercutiu tanto? 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