{"id":1499,"date":"2022-09-15T14:42:34","date_gmt":"2022-09-15T17:42:34","guid":{"rendered":"https:\/\/acrisure.com.br\/insights\/?p=1499"},"modified":"2026-02-03T10:36:20","modified_gmt":"2026-02-03T13:36:20","slug":"beneficios-flexiveis-webinar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acrisure.com.br\/insights\/beneficios-flexiveis-webinar\/","title":{"rendered":"Webinar discute Benef\u00edcios Flex\u00edveis para al\u00e9m do cart\u00e3o"},"content":{"rendered":"

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A quinta edi\u00e7\u00e3o do Turbinar<\/a> em 2022 reuniu a consultora de solu\u00e7\u00f5es em benef\u00edcios Maria Carolina Rodrigues e Jo\u00e3o Siqueira, diretor de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o da Acrisure, para discutir como implementar um programa de benef\u00edcios flex\u00edveis que contemple itens financeiros e segur\u00e1veis<\/strong>, respeitando a legisla\u00e7\u00e3o e a realidade da empresa. O webinar foi transmitido no dia 14 de setembro.<\/p>\n

Confira, a seguir, os destaques dessa conversa!<\/p>\n

O que \u00e9 um programa de benef\u00edcios flex\u00edveis?<\/h2>\n

A inclus\u00e3o de benef\u00edcios flex\u00edveis tem se tornado cada vez mais comum nas empresas. Mas a flexibiliza\u00e7\u00e3o deve ser uma decis\u00e3o estrat\u00e9gica, capaz de gerar bons resultados a m\u00e9dio e longo prazo.<\/strong><\/p>\n

Quando as empresas criam seu pacote de benef\u00edcios,<\/a> elas estabelecem exatamente o que os funcion\u00e1rios poder\u00e3o receber. Itens como plano de sa\u00fade, seguro de vida e algumas op\u00e7\u00f5es para a aposentadoria, por exemplo.<\/p>\n

Por\u00e9m, quando optam por flexibilizar os benef\u00edcios, ela cria um pacote mais amplo e inclui op\u00e7\u00f5es n\u00e3o tradicionais.<\/strong> Podemos citar: aux\u00edlio-creche, cursos de idiomas, associa\u00e7\u00e3o a clubes e academias, medicamentos, entre outros.<\/p>\n

\u201cA implanta\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios flex\u00edveis pode ser vista como uma mudan\u00e7a na cultura da empresa. Ou seja, j\u00e1 existe um investimento em benef\u00edcios por parte da companhia e ela adota este projeto para flexibilizar o pacote como um todo\u201d, explica Maria Carolina Rodrigues.<\/p>\n

Neste sentido, o modelo permite autonomia para o colaborador escolher os servi\u00e7os da forma que preferir.<\/strong> Mas, esta sele\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 desregrada. Em geral, h\u00e1 um sistema de pontos que limita as op\u00e7\u00f5es. O funcion\u00e1rio recebe, por exemplo, 300 pontos e cada benef\u00edcio pode \u201ccustar\u201d entre 10 e 50 pontos. Dentro do seu limite, o colaborador pode encaixar as coberturas que desejar.<\/p>\n

\u201cEssa regra existe, pois, com a mudan\u00e7a no pacote de benef\u00edcios, pode ser necess\u00e1rio renegociar com os fornecedores, ou seja, quem libera os servi\u00e7os para a empresa\u201d, esclarece Maria Carolina.<\/p>\n

Normalmente \u00e9 indicado que, a cada ano, o funcion\u00e1rio fa\u00e7a uma ou duas trocas dessas coberturas (no in\u00edcio do ano ou a cada semestre). Dessa forma, ele poder\u00e1 escolher os servi\u00e7os que melhor se adequam ao seu estilo de vida naquele momento.<\/strong><\/p>\n

Com isso, os benef\u00edcios flex\u00edveis permitem um protagonismo maior por parte do colaborador e, ao mesmo tempo, a empresa pode tomar decis\u00f5es em rela\u00e7\u00e3o ao uso deste programa.<\/p>\n

Qual a diferen\u00e7a entre programa e cart\u00e3o de benef\u00edcios flex\u00edveis?<\/h2>\n

Os cart\u00f5es de benef\u00edcios flex\u00edveis est\u00e3o ganhando for\u00e7a no mercado, mas s\u00e3o limitados em alguns sentidos e podem ser apenas uma parte de um programa mais amplo.<\/p>\n

“O cart\u00e3o \u00e9 basicamente um cart\u00e3o de benef\u00edcios financeiros<\/strong>. Nele, as empresas conseguem incluir os benef\u00edcios que podem ser pagos atrav\u00e9s de um cart\u00e3o bandeirado. Isso, claro, j\u00e1 \u00e9 uma vantagem para os colaboradores, pois poder\u00e3o utilizar os aux\u00edlios financeiros em mais locais. Mas, quando a gente fala de um programa de benef\u00edcios flex\u00edveis, trata-se da flexibiliza\u00e7\u00e3o de todo o pacote oferecido pela empresa<\/strong>, desde de itens segur\u00e1veis, como plano de sa\u00fade e seguro de vida, at\u00e9 estacionamento, pol\u00edtica de home office, vales e inclusive o cart\u00e3o monet\u00e1rio”, explica Maria Carolina.<\/p>\n

Fases de implanta\u00e7\u00e3o dos benef\u00edcios flex\u00edveis<\/strong><\/h3>\n

Em geral, implementar este modelo na empresa n\u00e3o \u00e9 uma tarefa dif\u00edcil. O processo \u00e9 feito em 4 etapas:<\/p>\n

1. Estudo de viabilidade: <\/strong>\u201cEsta etapa \u00e9 um trabalho de consultoria. Aqui o cliente compreende se \u00e9 vi\u00e1vel ou n\u00e3o para sua companhia ter um programa deste tipo. Ou seja, s\u00e3o analisados um conjunto de fatores para determinar se o projeto pode ser administrado pela empresa\u201d, explica Jo\u00e3o Siqueira.<\/p>\n

2. Desenho do programa: <\/strong>Nesta fase acontece a efetiva constru\u00e7\u00e3o do modelo. S\u00e3o definidos quais benef\u00edcios far\u00e3o parte do programa e as regras para que os colaboradores possam escolher seus pacotes. Com essas informa\u00e7\u00f5es estabelecidas, o projeto pode ser implantado na empresa.<\/p>\n

3. Comunicar os colaboradores: <\/strong>\u00c9 importante ser transparente nesta parte do processo, explica Maria Carolina. \u201cNem todos os funcion\u00e1rios est\u00e3o habituados com este modelo, ou seja, muitas pessoas n\u00e3o sabem escolher um pacote personalizado de benef\u00edcios, porque elas nunca tiveram essa oportunidade. Explicar como este programa funciona e a forma como o colaborador deve pensar antes de selecionar os servi\u00e7os que deseja usufruir \u00e9 um processo fundamental para o sucesso da ades\u00e3o a este modelo\u201d.<\/p>\n

4. Gest\u00e3o do programa: <\/strong>Esta \u00e9 a fase final da implanta\u00e7\u00e3o. Aqui, o setor da empresa respons\u00e1vel pela manuten\u00e7\u00e3o do programa precisa estar atento com o prazo de renova\u00e7\u00e3o dos pacotes e trocas que os colaboradores desejarem fazer. Portanto, a administra\u00e7\u00e3o do projeto deve ser cont\u00ednua.<\/p>\n

Benef\u00edcios flex\u00edveis e CLT: Existe alguma implica\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/h3>\n

A CLT tem regras r\u00edgidas para que haja uma distin\u00e7\u00e3o entre remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcio.<\/strong> Portanto, existem alguns cuidados que o RH deve ter com a fiscaliza\u00e7\u00e3o desse tipo de programa.<\/p>\n

A fim de evitar qualquer problema com a lei, \u00e9 preciso que a empresa fa\u00e7a um bom planejamento. Os especialistas explicam que, para come\u00e7ar, a mudan\u00e7a do modelo tradicional para o flex\u00edvel deve ser estabelecida por meio de Acordo Coletivo de Trabalho.<\/strong><\/p>\n

Tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio fixar condi\u00e7\u00f5es id\u00eanticas para funcion\u00e1rios de uma mesma categoria, isto \u00e9, mesma quantidade de pontos dispon\u00edveis, mesmo conjunto de op\u00e7\u00f5es, benef\u00edcios apresentando o mesmo \u201cpre\u00e7o\u201d em pontos. E benef\u00edcios que podem ser interpretados como sal\u00e1rio <\/strong>devem ser eliminados do programa flex\u00edvel.<\/p>\n

Al\u00e9m do planejamento, a implementa\u00e7\u00e3o ainda exige certos cuidados envolvendo o estabelecimento de processos adicionais de administra\u00e7\u00e3o de pessoal, no sentido de registrar a atribui\u00e7\u00e3o dos benef\u00edcios. \u00c9 essencial que a escolha peri\u00f3dica dos funcion\u00e1rios pelos benef\u00edcios seja documentada. Al\u00e9m de ser indispens\u00e1vel coletar a autoriza\u00e7\u00e3o por escrito do funcion\u00e1rio, quando o benef\u00edcio implicar na realiza\u00e7\u00e3o de descontos em folha de pagamento (art. 462 da CLT).<\/p>\n

As vantagens dos benef\u00edcios flex\u00edveis <\/strong><\/h3>\n

\u201cA principal vantagem deste programa para o Recursos Humanos \u00e9 a pr\u00f3pria automatiza\u00e7\u00e3o de processos por meio de um sistema. Ou seja, tirar aquela dor de cabe\u00e7a operacional do RH e fazer com que este setor concentre a sua for\u00e7a em atividades mais estrat\u00e9gicas\u201d, comenta Jo\u00e3o Siqueira.<\/p>\n

Outras vantagens tamb\u00e9m s\u00e3o observadas:<\/p>\n

    \n
  • Propicia a todos os funcion\u00e1rios a escolha de benef\u00edcios que se encaixam melhor \u00e0s suas necessidades individuais;<\/li>\n
  • Garante que todos os colaboradores, independentemente de suas prefer\u00eancias pessoais, estejam mais satisfeitos com os benef\u00edcios recebidos;<\/li>\n
  • Com a satisfa\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m h\u00e1 tend\u00eancia de aumento na motiva\u00e7\u00e3o da equipe e, consequentemente, na produtividade e no desempenho;<\/li>\n
  • Pode produzir um impacto positivo na atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos; e<\/li>\n
  • Com o devido monitoramento do hist\u00f3rico de escolha dos funcion\u00e1rios, \u00e9 poss\u00edvel desenhar estrat\u00e9gias para reduzir custos com benef\u00edcios.<\/li>\n<\/ul>\n

    Como vimos aqui, o programa de benef\u00edcios flex\u00edveis pode ser uma \u00f3tima ferramenta de melhoria das estrat\u00e9gias de trabalho da sua empresa.<\/strong> No entanto, para garantir as vantagens desse modelo, \u00e9 importante que sua implementa\u00e7\u00e3o seja feita com aten\u00e7\u00e3o e planejamento.<\/p>\n

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