{"id":1509,"date":"2022-08-30T14:51:20","date_gmt":"2022-08-30T17:51:20","guid":{"rendered":"https:\/\/acrisure.com.br\/insights\/?p=1509"},"modified":"2026-02-03T10:44:40","modified_gmt":"2026-02-03T13:44:40","slug":"engajar-trabalho-presencial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acrisure.com.br\/insights\/engajar-trabalho-presencial\/","title":{"rendered":"4 pr\u00e1ticas para engajar os colaboradores no trabalho presencial"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; admin_label=&#8221;Post&#8221; _builder_version=&#8221;4.19.4&#8243; custom_padding=&#8221;0px||0px||false|false&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_row admin_label=&#8221;Post&#8221; _builder_version=&#8221;4.19.4&#8243; background_size=&#8221;initial&#8221; background_position=&#8221;top_left&#8221; background_repeat=&#8221;repeat&#8221; width=&#8221;100%&#8221; custom_padding=&#8221;0px||0px||false|false&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; custom_padding=&#8221;|||&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; custom_padding__hover=&#8221;|||&#8221;][et_pb_text admin_label=&#8221;Conte\u00fado&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.3&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; text_letter_spacing=&#8221;1px&#8221; custom_margin=&#8221;||||false|false&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; sticky_enabled=&#8221;0&#8243;]<\/p>\n<p>Em mar\u00e7o de 2021, um levantamento da <a href=\"https:\/\/online.hbs.edu\/Documents\/work_from_home_infographic.pdf?_ga=2.215591377.732479629.1619563591-813813618.1616451691\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Harvard Business Review<\/a> mostrou que 81% dos 1.500 entrevistados (funcion\u00e1rios que experimentaram o home office) preferiam n\u00e3o voltar para o escrit\u00f3rio.<\/p>\n<p>Situa\u00e7\u00e3o semelhante no relat\u00f3rio lan\u00e7ado no primeiro semestre de 2022, elaborado pela <a href=\"https:\/\/www.adpri.org\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/PaW_Global_2022_GLB_US-310322_MA.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">People At Work.<\/a> Os dados apontam que 64% dos colaboradores consideraram procurar outra empresa, caso a companhia em que trabalham retomassem o modelo presencial. O material mostra, ainda, que 70% das pessoas querem mais flexibilidade, seja de hor\u00e1rios ou de benef\u00edcios.<\/p>\n<p><strong>\u201cO colaborador da p\u00f3s-pandemia tem um mindset diferente de dois anos atr\u00e1s.<\/strong> Eles viveram em um novo mundo, onde passaram a ter um novo prop\u00f3sito de vida e enxerg\u00e1-la de forma diferente. As quest\u00f5es pessoais passaram a ter um peso maior. E n\u00f3s, enquanto empresa, n\u00e3o podemos ficar cegos a isso\u201d, comenta a diretora de gente e gest\u00e3o da It\u2019sSeg, Thais Camargo.<\/p>\n<h2>Trabalho presencial tem gerado d\u00favidas nos colaboradores<\/h2>\n<p>Fato \u00e9 que, em algumas situa\u00e7\u00f5es, o trabalho presencial \u00e9 necess\u00e1rio ou at\u00e9 mesmo inevit\u00e1vel. Por\u00e9m, com a volta dos colaboradores aos escrit\u00f3rios, muitos funcion\u00e1rios t\u00eam considerado a ideia de buscar uma alternativa: <strong>uma empresa que ofere\u00e7a home office integral.<\/strong><\/p>\n<p>Uma <a href=\"https:\/\/www.segs.com.br\/seguros\/351212-maior-tempo-gasto-no-transporte-e-aumento-das-despesas-com-alimentacao-e-combustivel-estao-entre-os-viloes-do-retorno-ao-trabalho-presencial-revela-pesquisa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pesquisa da It\u2019sSeg,<\/a> feita em junho de 2022, revelou que 21,6% dos funcion\u00e1rios consideram o tempo gasto no tr\u00e2nsito como o principal vil\u00e3o do retorno aos escrit\u00f3rios. A perda da qualidade de vida e os custos com alimenta\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m apareceram no levantamento.<\/p>\n<p>Embora as pesquisas tragam dados expressivos, o que pode definir qual modelo de trabalho melhor se aplica a cada empresa \u00e9 o tipo de neg\u00f3cio, as atividades do dia a dia da companhia e a necessidade de ter proximidade f\u00edsica entre as equipes.<\/p>\n<p>Se o modelo presencial ou <a href=\"https:\/\/acrisure.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">h\u00edbrido<\/a> \u00e9 o caso da sua organiza\u00e7\u00e3o, separamos 4 dicas para ajudar o setor de Recursos Humanos a diminuir atritos e evitar o turnover. Voc\u00ea confere tamb\u00e9m outros trechos da palestra de nossa diretora de gente e gest\u00e3o, Thais Camargo, no Top RH Sync.<\/p>\n<h3>Como evitar desist\u00eancias e atritos na volta ao trabalho presencial<\/h3>\n<h5><strong>1. Tenha uma comunica\u00e7\u00e3o transparente<\/strong><\/h5>\n<p>Para criar uma boa alian\u00e7a com os colaboradores \u00e9 importante, antes de tudo, que eles saibam os motivos da empresa ter optado pelo modelo h\u00edbrido ou presencial. <strong>Tenha clareza sobre as raz\u00f5es,<\/strong> sem justificativas rasas.<\/p>\n<p>\u201cHoje os funcion\u00e1rios querem mensagens claras e diretas, mesmo que essas mensagens, em algumas vezes, n\u00e3o os agradem. <strong>Sermos transparentes, enquanto organiza\u00e7\u00e3o, faz toda a diferen\u00e7a\u201d,<\/strong> diz Thais Camargo.<\/p>\n<p>Para isso, o RH pode encorajar as lideran\u00e7as a terem conversas individuais com cada membro da equipe. Dessa forma, a troca de informa\u00e7\u00f5es se torna mais objetiva, podendo ajudar no engajamento.<\/p>\n<p>Se a empresa puder permitir maior <a href=\"https:\/\/acrisure.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">autonomia dos colaboradores,<\/a> como escala de trabalho e hor\u00e1rios, <strong>isso facilita o alinhamento das necessidades da companhia e de cada funcion\u00e1rio.<\/strong><\/p>\n<p>\u201cPrecisamos achar o ponto \u00f3timo, ou seja, algo que esteja bom para o colaborador e que, ao mesmo tempo, seja vantajoso para a empresa. <strong>Este \u00e9 um dos principais desafios na volta ao presencial\u201d,<\/strong> destaca Thais.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, mensagens transparentes e emp\u00e1ticas ajudam a criar um ambiente com mais seguran\u00e7a psicol\u00f3gica.<\/p>\n<h5><strong>2. Novos ambientes dentro do escrit\u00f3rio e programas de incentivo<\/strong><\/h5>\n<p>Durante a pandemia, muitas pessoas criaram h\u00e1bitos \u2013 passaram a ter mais cuidado com a alimenta\u00e7\u00e3o, praticar atividades f\u00edsicas nas pausas do expediente, entre outros.<\/p>\n<p>Por isso, <strong>voltar para um modelo de escrit\u00f3rio tradicional,<\/strong> ou seja, um ambiente que n\u00e3o permita o colaborador ter aten\u00e7\u00e3o a esses aspectos, <strong>pode ser um pontap\u00e9 na decis\u00e3o de optar por outra empresa.<\/strong><\/p>\n<p>Pensando nisso, a cria\u00e7\u00e3o de novos espa\u00e7os dentro do ambiente de trabalho tamb\u00e9m tem ganhado for\u00e7a. Esta medida serve <strong>para que n\u00e3o haja uma ruptura total com os costumes adquiridos durante o home office.<\/strong><\/p>\n<p>Crie locais de conviv\u00eancia nos quais os colaboradores possam conversar e estar em contato uns com os outros. Esses espa\u00e7os podem servir, ainda, para fazer pausas durante o expediente ou at\u00e9 mesmo serem utilizados para trabalhar. Ambientes com sof\u00e1s, poltronas e cadeiras mais confort\u00e1veis podem ser aliados no engajamento por permitirem maior conforto e flexibilidade.<\/p>\n<p>Algumas companhias tamb\u00e9m promovem momentos de conscientiza\u00e7\u00e3o \u2013 instru\u00e7\u00f5es de como se alimentar melhor, pausas para alongamento em equipe, orienta\u00e7\u00e3o nutricional, grupos de leitura e por a\u00ed vai.<\/p>\n<p>\u201cPrecisamos repensar, olhando para nossa <a href=\"https:\/\/acrisure.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cesta de benef\u00edcios,<\/a> nosso pacote de bem-estar e programas de desenvolvimento, o que podemos estruturar para atrair novos colaboradores e engajar a popula\u00e7\u00e3o que j\u00e1 temos. <strong>As pessoas querem ser reconhecidas de forma individual.<\/strong> Ent\u00e3o, n\u00e3o adianta fazer programas padronizados. \u00c9 preciso mapear a popula\u00e7\u00e3o e montar grupos de afinidades, dessa forma, podemos olhar para cada funcion\u00e1rio\u201d, comenta a diretora de gente e gest\u00e3o.<\/p>\n<h5><strong>3. Mude as instala\u00e7\u00f5es do escrit\u00f3rio<\/strong><\/h5>\n<p>Em datas comemorativas e campanhas de sa\u00fade (setembro amarelo e outubro rosa, por exemplo), <strong>aproveite para quebrar a rotina.<\/strong> Decorar a empresa \u00e9 um sinal de aten\u00e7\u00e3o com os funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>N\u00e3o s\u00e3o necess\u00e1rios itens caros e luxuosos. Na verdade, bal\u00f5es, cartazes e enfeites servem para deixar o dia a dia mais din\u00e2mico.<\/p>\n<p>\u201cAtualmente, em um cen\u00e1rio de <a href=\"https:\/\/acrisure.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">recupera\u00e7\u00e3o da pandemia,<\/a> <strong>os colaboradores est\u00e3o carentes de programas voltados para a sa\u00fade mental.<\/strong> Por isso, as empresas precisam olhar para este cen\u00e1rio e entender como elas podem ser aliadas dos funcion\u00e1rios\u201d, explica Thais.<\/p>\n<h5><strong>4. Tenha um plano de a\u00e7\u00e3o em caso de novos imprevistos<\/strong><\/h5>\n<p>Al\u00e9m de ter mudado profundamente o mercado de trabalho, a pandemia deixou muitas li\u00e7\u00f5es para as empresas. Uma delas \u00e9 o <strong>plano de a\u00e7\u00e3o em caso de novos imprevistos.<\/strong><\/p>\n<p>Diante da possibilidade de novos surtos pand\u00eamicos, \u00e9 importante que as empresas tenham um plano. Os RHs podem ajudar a constru\u00ed-lo listando os aprendizados durante o per\u00edodo da dissemina\u00e7\u00e3o da covid-19 e propondo medidas eficazes, <strong>caso sejam necess\u00e1rias no futuro.<\/strong><\/p>\n<p>Vale lembrar que ter um plano de a\u00e7\u00e3o n\u00e3o se aplica, necessariamente, apenas em casos de epidemias globais de sa\u00fade. Problemas na instala\u00e7\u00e3o do escrit\u00f3rio, por exemplo, pode colocar em risco a rotina de trabalho, fazendo com que toda a equipe precise ficar afastada por um per\u00edodo.<\/p>\n<p>Portanto, seja no modelo presencial ou remoto,<strong> um clima humano e saud\u00e1vel pode ser a resposta para evitar o turnover de funcion\u00e1rios e reter novos talentos.<\/strong><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Com o retorno ao trabalho presencial, muitos funcion\u00e1rios t\u00eam considerado a ideia de buscar uma empresa que ofere\u00e7a home office integral. 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