[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Post” _builder_version=”4.19.4″ custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_row admin_label=”Post” _builder_version=”4.19.4″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” width=”100%” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text admin_label=”Conte\u00fado” _builder_version=”4.27.3″ _module_preset=”default” text_letter_spacing=”1px” custom_margin=”||||false|false” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
A possibilidade de pedir ajudar, fazer perguntas, admitir erros e expressar sua opini\u00e3o com a certeza de que n\u00e3o ser\u00e1 punido ou humilhado s\u00e3o caracter\u00edsticas de um ambiente profissional que oferece seguran\u00e7a psicol\u00f3gica<\/strong>. \u201c\u00c9 uma cren\u00e7a compartilhada de que o ambiente \u00e9 prop\u00edcio a riscos interpessoais\u201d, como explica Amy Edmondson<\/a> da Harvard Business School.<\/p>\n Mas como saber se sua empresa \u00e9 um lugar psicologicamente seguro? Se for, que n\u00edvel de seguran\u00e7a psicol\u00f3gica existe dentro da organiza\u00e7\u00e3o e qu\u00e3o eficaz ela est\u00e1 sendo para os neg\u00f3cios? Para responder a essas quest\u00f5es, Edmondson perguntou aos colegas de trabalho o quanto eles concordavam ou discordavam dessas afirma\u00e7\u00f5es:<\/p>\n\n