{"id":1728,"date":"2024-06-06T09:55:35","date_gmt":"2024-06-06T12:55:35","guid":{"rendered":"https:\/\/acrisure.com.br\/insights\/?p=1728"},"modified":"2024-06-06T12:27:30","modified_gmt":"2024-06-06T15:27:30","slug":"medir-a-cultura-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acrisure.com.br\/insights\/medir-a-cultura-organizacional\/","title":{"rendered":"Se a cultura organizacional n\u00e3o for positiva, nenhuma contrata\u00e7\u00e3o far\u00e1 a diferen\u00e7a"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; admin_label=&#8221;Post&#8221; _builder_version=&#8221;4.20.0&#8243; custom_padding=&#8221;0px||0px||false|false&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_row admin_label=&#8221;Post&#8221; _builder_version=&#8221;4.20.0&#8243; background_size=&#8221;initial&#8221; background_position=&#8221;top_left&#8221; background_repeat=&#8221;repeat&#8221; width=&#8221;100%&#8221; custom_padding=&#8221;0px||0px||false|false&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; custom_padding=&#8221;|||&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; custom_padding__hover=&#8221;|||&#8221;][et_pb_text admin_label=&#8221;Conte\u00fado&#8221; _builder_version=&#8221;4.23&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; text_letter_spacing=&#8221;1px&#8221; custom_margin=&#8221;||||false|false&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;]<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Analisar a cultura organizacional \u00e9 uma jogada inteligente e estrat\u00e9gica para as empresas. Mas, em algumas organiza\u00e7\u00f5es, h\u00e1 certa confus\u00e3o sobre o que define esse atributo e como mensur\u00e1-lo, a fim de avaliar sua situa\u00e7\u00e3o e fazer melhorias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em resumo, a cultura organizacional \u00e9 a personalidade de uma empresa vista pelos olhos dos funcion\u00e1rios. Sua equipe determina fortemente como o ambiente interno da organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 percebido e se est\u00e1 funcionando ou n\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><b>Por que a cultura \u00e9 vital para as empresas?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao criar uma cultura positiva para seus trabalhadores e medir a efic\u00e1cia do comportamento organizacional, voc\u00ea certamente ver\u00e1 melhorias em v\u00e1rias se\u00e7\u00f5es dos neg\u00f3cios.<\/span><\/p>\n<p><b>Reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Uma cultura positiva torna os trabalhadores felizes. Quando a equipe est\u00e1 satisfeita, ficam menos inclinados a ver a grama mais verde dos seus concorrentes.<\/span><\/p>\n<p><b>Atra\u00e7\u00e3o de novos talentos:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Quando os atuais colaboradores est\u00e3o satisfeitos com seus empregos, eles anunciam para pessoas conhecidas. Al\u00e9m disso, tendem a publicar avalia\u00e7\u00f5es positivas, dando \u00e0 companhia um grupo maior de candidatos para escolher quando chegar a hora de contratar.<\/span><\/p>\n<p><b>Promove o moral positivo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Isso n\u00e3o apenas ajuda a reter funcion\u00e1rios, mas tamb\u00e9m melhora o atendimento ao cliente e a produtividade. Uma equipe que faz parte de uma cultura positiva estar\u00e1 mais engajada e se esfor\u00e7ar\u00e1 para fazer o melhor que puder.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas, t\u00e3o importante quanto a experi\u00eancia geral dos funcion\u00e1rios, a cultura eficaz nos neg\u00f3cios tamb\u00e9m os prepara para desafios que podem surgir, como desenvolver e gerenciar <\/span><a href=\"https:\/\/acrisure.com.br\/insights\/equipes-multigeracionais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">grupos multigeracionais de trabalho.<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>O que as empresas costumam errar em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 cultura?\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Novamente, por mais que as organiza\u00e7\u00f5es estejam aprendendo sobre a import\u00e2ncia da cultura, muitas empresas trope\u00e7am ao cri\u00e1-la. Estar ciente dos erros que outros cometem ajuda a obter o comportamento organizacional desejado e mant\u00ea-lo no lugar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Primeiro,<\/span><b> respeito \u00e9 o principal fator para determinar a efic\u00e1cia da cultura da empresa.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> A raz\u00e3o n\u00famero um que faz os funcion\u00e1rios sentirem que est\u00e3o trabalhando em um ambiente ruim \u00e9 quando eles s\u00e3o desrespeitados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em segundo lugar <\/span><b>est\u00e1 a lideran\u00e7a.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Se eles colocarem em pr\u00e1tica pol\u00edticas e procedimentos que n\u00e3o funcionam, os funcion\u00e1rios se sentir\u00e3o desmotivados mais rapidamente.<\/span><\/p>\n<h5><strong>A lideran\u00e7a falha quando<\/strong><\/h5>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>N\u00e3o \u00e9 solid\u00e1ria.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> L\u00edderes devem auxiliar nos desafios e cuidar do bem-estar de seus funcion\u00e1rios;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Desrespeita valores fundamentais.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00c0s vezes se sup\u00f5e que os l\u00edderes n\u00e3o respeitar\u00e3o seus pr\u00f3prios valores, e isso decepciona os funcion\u00e1rios. Mas os l\u00edderes que \u201cfazem o que falam\u201d ganham o reconhecimento da equipe;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>\u00c9 t\u00f3xica. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">L\u00edderes t\u00f3xicos causam estresse em seu time por conta de suas palavras e a\u00e7\u00f5es negativas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tem comportamento anti\u00e9tico.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> O l\u00edder interromper\u00e1 qualquer progresso para uma boa cultura se violar a lei. Uma vez que os funcion\u00e1rios s\u00e3o questionados ou testemunham a\u00e7\u00f5es que infringem seu c\u00f3digo moral, torna-se dif\u00edcil confiar nesse l\u00edder.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h5><strong>Em seguida, seria compensa\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios<\/strong><\/h5>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Embora isso possa parecer, \u00e0 primeira vista, n\u00e3o levar em conta a cultura organizacional, <strong>tem grande influ\u00eancia nos funcion\u00e1rios.<\/strong> \u00c9 por isso que os empregadores entendem isso errado. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, ao olhar para a constru\u00e7\u00e3o da cultura de uma organiza\u00e7\u00e3o, o neg\u00f3cio deve ter:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Oportunidades para os funcion\u00e1rios aprimorarem suas habilidades. Assim, eles ter\u00e3o espa\u00e7o para auto-aperfei\u00e7oamento e avan\u00e7o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Benef\u00edcios que cobrem efetivamente a preocupa\u00e7\u00e3o com sa\u00fade, assuntos familiares e bem-estar dos funcion\u00e1rios;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vantagens que oferecem benef\u00edcios adicionais ao trabalhar na organiza\u00e7\u00e3o, como turnos flex\u00edveis, op\u00e7\u00f5es de trabalho remoto ou concess\u00f5es nas f\u00e9rias.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h5><strong>Por \u00faltimo, a seguran\u00e7a do trabalho e as reorganiza\u00e7\u00f5es<\/strong><\/h5>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se n\u00e3o forem bem feitas, adicionam estresse aos funcion\u00e1rios que afetam a forma como eles percebem seu emprego atual e a natureza do comportamento organizacional.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Seguran\u00e7a no emprego. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Se os colaboradores tiverem confian\u00e7a de que seu trabalho \u00e9 duradouro e que podem depender dele para continuar no estilo de vida a que est\u00e3o acostumados, a cultura da empresa \u00e9 melhor vista. Mas se estiverem preocupados com demiss\u00f5es e terceiriza\u00e7\u00e3o, n\u00e3o classificar\u00e3o uma empresa como boa pelo comportamento organizacional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Reorganiza\u00e7\u00e3o. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Na cabe\u00e7a dos trabalhadores, esse termo vem acompanhado de instabilidade e preocupa\u00e7\u00e3o. Quando os funcion\u00e1rios veem mudan\u00e7as no futuro, eles questionam se ainda ter\u00e3o o mesmo cargo ou um emprego quando a empresa concluir a reestrutura\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Como medir uma cultura organizacional?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma empresa muitas vezes tem um conjunto de valores sob os quais opera e, para criar uma cultura que permita entregar valor aos seus clientes, deve tomar medidas para coletar dados sobre a efic\u00e1cia de sua cultura. Isso \u00e9 feito com medi\u00e7\u00e3o cuidadosa.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reserve o tempo necess\u00e1rio para definir que tipo de cultura voc\u00ea deseja em sua organiza\u00e7\u00e3o. Tenha discuss\u00f5es profundas com l\u00edderes e equipes sobre o prop\u00f3sito da cultura que voc\u00ea deseja criar e os resultados desejados;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Concentre-se nos principais impulsionadores de neg\u00f3cios. Fa\u00e7a com que as equipes procurem e descubram onde h\u00e1 uma incompatibilidade. Quando descoberto, fa\u00e7a com que os l\u00edderes determinem como influenciar o comportamento para corrigir a defici\u00eancia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma vez que voc\u00ea tenha uma dire\u00e7\u00e3o e ideia s\u00f3lida do que est\u00e1 procurando na cultura da empresa, ent\u00e3o \u00e9 hora de come\u00e7ar a medi-la, tendo em mente o estado atual do comportamento organizacional, bem como o progresso das mudan\u00e7as que foram colocadas em pr\u00e1tica.<\/span><\/p>\n<h5><strong>Ao medir, considere usar<\/strong><\/h5>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pesquisas de engajamento de funcion\u00e1rios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 S\u00e3o elas que permitem medir se seus funcion\u00e1rios est\u00e3o totalmente comprometidos com os valores da empresa e se est\u00e3o dispostos a ir al\u00e9m;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pesquisa de cultura<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 Permitir\u00e1 que voc\u00ea analise as cren\u00e7as, comportamentos e pr\u00e1ticas exclusivas de sua empresa em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 forma como s\u00e3o percebidas por seus funcion\u00e1rios. Essas pesquisas s\u00e3o projetadas para ajudar as organiza\u00e7\u00f5es a definir e diagnosticar sua cultura organizacional para determinar se ela est\u00e1 saud\u00e1vel e alinhada com a estrat\u00e9gia de neg\u00f3cios;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pesquisas de clima<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 Medidas em n\u00edvel de equipe, dando aos l\u00edderes um indicador sobre as vis\u00f5es, atitudes e sentimentos daqueles que trabalham em suas equipes e fun\u00e7\u00f5es. Al\u00e9m dos benef\u00edcios para as equipes de lideran\u00e7a no entendimento do sentimento de seus funcion\u00e1rios e de como eles trabalham, as <\/span><a href=\"https:\/\/acrisure.com.br\/insights\/pesquisas-de-clima\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">pesquisas de clima<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> tamb\u00e9m oferecem oportunidade para que os funcion\u00e1rios compartilhem suas opini\u00f5es e pensamentos de forma oficial, dando-lhes a sensa\u00e7\u00e3o de serem ouvidos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Pesquisas de verifica\u00e7\u00e3o de pulso \u2013<\/strong> Est\u00e3o se tornando mais populares, pois oferecem aos empregadores uma vis\u00e3o instant\u00e2nea do engajamento de sua equipe. Essas pesquisas s\u00e3o semelhantes \u00e0s pesquisas de engajamento, mas s\u00e3o realizadas em intervalos mais regulares e frequentes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como os dados em uma verifica\u00e7\u00e3o de pulso medem os mesmos elementos e s\u00e3o coletados mensal ou trimestralmente, ela fornece uma an\u00e1lise de tend\u00eancias. Por isso, uma nova dimens\u00e3o para a an\u00e1lise que pode ser realizada \u00e9 o tempo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde a pandemia, os empregadores est\u00e3o descobrindo que analisar sua cultura organizacional \u00e9 uma jogada inteligente. 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