[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Post” _builder_version=”4.19.4″ custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_row admin_label=”Post” _builder_version=”4.19.4″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” width=”100%” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text admin_label=”Conte\u00fado” _builder_version=”4.23″ _module_preset=”default” text_letter_spacing=”1px” custom_margin=”||||false|false” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
J\u00e1 se passaram quase quatro anos desde que o psic\u00f3logo organizacional Anthony Klotz assinalou o termo \u201cThe Great Resignation\u201d<\/em>. Em uma frase que depois se tornaria famosa, ele disse em entrevista: \u201ca grande demiss\u00e3o est\u00e1 chegando\u201d.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n O profissional acreditava que a pandemia, alinhada a uma s\u00e9rie de outras insatisfa\u00e7\u00f5es no trabalho, iria desencadear uma onda incomumente grande de demiss\u00f5es nos EUA. A ideia foi ousada na \u00e9poca, pois n\u00e3o refletia os dados oficiais da m\u00e3o de obra estadunidense.<\/span><\/p>\n Mas ap\u00f3s algumas semanas, novos levantamentos mostraram que cerca de 4 milh\u00f5es de trabalhadores haviam se demitido em abril de 2021, o n\u00edvel mais alto j\u00e1 registrado.<\/strong> Em novembro, esse n\u00famero havia subido para 4,5 milh\u00f5es. Em 2022, fevereiro foi o nono m\u00eas consecutivo com demiss\u00f5es superiores a 4 milh\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n No Brasil, a taxa de desemprego ronda os 11,5% \u2013 um cen\u00e1rio bastante diferente dos EUA, onde esse \u00edndice fica abaixo de 4% hoje. E, mesmo assim, tamb\u00e9m vivemos uma grande resigna\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/span><\/p>\n Mais de quinhentos mil brasileiros pediram demiss\u00e3o todos os meses em 2021 e 2022, bem acima da m\u00e9dia de 300 mil registrada em 2019. No ano passado, a onda ganhou ainda mais for\u00e7a.<\/span><\/p>\n Em 2023, mais de <\/span>7,3 milh\u00f5es de brasileiros pediram demiss\u00e3o voluntariamente.<\/span><\/a> Uma fatia de 34% dos mais de 21,5 milh\u00f5es de desligamentos registrados, segundo dados organizados pela LCA Consultores com base no Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE). O montante representa um aumento de 7,9% em compara\u00e7\u00e3o ao ano anterior, em uma tend\u00eancia de crescimento observada durante a pandemia.<\/span><\/p>\n O cen\u00e1rio indica o aquecimento da economia<\/strong> ap\u00f3s a crise sanit\u00e1ria, al\u00e9m da transforma\u00e7\u00e3o das prioridades profissionais, sobretudo entre os jovens. Isso sem contar as mudan\u00e7as nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho com a populariza\u00e7\u00e3o do home office.<\/span><\/p>\n Por que a demiss\u00e3o silenciosa repercutiu tanto?<\/a><\/p><\/blockquote>\nO fen\u00f4meno chegou ao Brasil, com recorde de demiss\u00f5es volunt\u00e1rias em 2023<\/b><\/h2>\n