{"id":1924,"date":"2022-04-04T15:30:36","date_gmt":"2022-04-04T18:30:36","guid":{"rendered":"https:\/\/acrisure.com.br\/insights\/?p=1924"},"modified":"2026-02-03T11:21:26","modified_gmt":"2026-02-03T14:21:26","slug":"saude-mental-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acrisure.com.br\/insights\/saude-mental-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Tr\u00eas estrat\u00e9gias para melhorar a sa\u00fade mental no trabalho"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Post” _builder_version=”4.19.4″ custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_row admin_label=”Post” _builder_version=”4.19.4″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” width=”100%” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text admin_label=”Conte\u00fado” _builder_version=”4.27.3″ _module_preset=”default” text_letter_spacing=”1px” custom_margin=”||||false|false” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n

O estigma sempre foi um obst\u00e1culo para as pessoas alcan\u00e7arem a recupera\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica, uma vez que a busca por tratamentos e ajuda terap\u00eautica t\u00eam forte interfer\u00eancia. Duas pesquisas recentes<\/a> nos EUA, conduzidas pelo Centro McKinsey para Benef\u00edcio Social atrav\u00e9s da Sa\u00fade, comprovaram esse impacto:<\/p>\n

Muitos funcion\u00e1rios indicaram que evitaram o tratamento porque n\u00e3o queriam que as pessoas descobrissem sobre sua doen\u00e7a mental (37%) ou transtorno por uso de subst\u00e2ncias (52%).<\/strong><\/p>\n

O estigma tamb\u00e9m foi associado \u00e0 menor produtividade da for\u00e7a de trabalho. Cerca de sete em cada dez entrevistados com altos n\u00edveis de autoestigma (quando os estere\u00f3tipos negativos s\u00e3o internalizados) relataram perder pelo menos um dia de trabalho por causa de esgotamento ou estresse.<\/p>\n

Oportunidade para as empresas lidarem com o estigma<\/h3>\n

As pesquisas tamb\u00e9m mostraram que h\u00e1 uma desconex\u00e3o entre as perspectivas dos empregadores e dos empregados sobre o estigma no local de trabalho.<\/p>\n

Enquanto cerca de 80% dos trabalhadores consultados acreditam que uma campanha antiestigma ou de conscientiza\u00e7\u00e3o seria \u00fatil, apenas 23% das empresas implementaram a\u00e7\u00f5es nesse sentido.<\/strong> Quando os empregadores foram solicitados a priorizar 11 iniciativas potenciais focadas na sa\u00fade mental, a redu\u00e7\u00e3o do estigma ficou em \u00faltimo lugar.<\/p>\n

No entanto, 75% dos mesmos empregadores reconheceram a presen\u00e7a de estigma nos seus trabalhos. Ent\u00e3o, por que eles n\u00e3o est\u00e3o agindo?<\/p>\n

As empresas que evitam tratar o estigma porque imaginam que \u00e9 algo abstrato para abordar, na verdade est\u00e3o perdendo uma enorme oportunidade, segundo a McKinsey. \u201cOs empregadores n\u00e3o podem resolver todos os aspectos dos transtornos comportamentais em seus locais de trabalho. Mas o estigma \u00e9 algo que eles realmente podem mudar\u201d<\/strong>, enfatiza a an\u00e1lise.<\/p>\n

Estrat\u00e9gias para reduzir o estigma no local de trabalho<\/h2>\n

Embora as a\u00e7\u00f5es em rela\u00e7\u00e3o ao estigma possam variar de acordo com a demografia e outros fatores, certas abordagens podem funcionar em uma variedade de popula\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Combinando a experi\u00eancia de algumas empresas e as li\u00e7\u00f5es obtidas pelas pesquisas, a McKinsey elencou tr\u00eas estrat\u00e9gias que podem ajudar a desconstruir o estigma associado \u00e0s condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade mental<\/a> e comportamental no trabalho. S\u00e3o elas:<\/p>\n

1. Mudar a percep\u00e7\u00e3o da doen\u00e7a mental e do v\u00edcio<\/h4>\n

As empresas n\u00e3o podem mudar por decreto as percep\u00e7\u00f5es err\u00f4neas sobre os transtornos mentais e comportamentais. Em vez disso, a consultoria de neg\u00f3cios sugere programas que eduquem as pessoas e promovam equipes de apoio, como:<\/p>\n