{"id":1994,"date":"2022-03-16T12:33:10","date_gmt":"2022-03-16T15:33:10","guid":{"rendered":"https:\/\/acrisure.com.br\/insights\/?p=1994"},"modified":"2026-02-03T11:21:15","modified_gmt":"2026-02-03T14:21:15","slug":"gestao-de-afastados-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acrisure.com.br\/insights\/gestao-de-afastados-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Complica\u00e7\u00f5es na Gest\u00e3o de Afastados"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; admin_label=&#8221;Post&#8221; _builder_version=&#8221;4.19.4&#8243; custom_padding=&#8221;0px||0px||false|false&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_row admin_label=&#8221;Post&#8221; _builder_version=&#8221;4.19.4&#8243; background_size=&#8221;initial&#8221; background_position=&#8221;top_left&#8221; background_repeat=&#8221;repeat&#8221; width=&#8221;100%&#8221; custom_padding=&#8221;0px||0px||false|false&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; custom_padding=&#8221;|||&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; custom_padding__hover=&#8221;|||&#8221;][et_pb_text admin_label=&#8221;Conte\u00fado&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.3&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; text_letter_spacing=&#8221;1px&#8221; custom_margin=&#8221;||||false|false&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; sticky_enabled=&#8221;0&#8243;]<\/p>\n<p>Mesmo quando um profissional \u00e9 afastado das suas atividades por motivos de sa\u00fade e passa a receber aux\u00edlio do INSS, ele continua sendo um funcion\u00e1rio da empresa. \u00c9 preciso sempre levar isso em considera\u00e7\u00e3o para evitar complica\u00e7\u00f5es na <a href=\"https:\/\/acrisure.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gest\u00e3o de afastados<\/a>, como o limbo previdenci\u00e1rio e as fraudes.<\/p>\n<p><strong>Acompanhar os atestados m\u00e9dicos no trabalho,\u00a0seja pelo departamento de medicina, de Recursos Humanos ou por parceiros especializados,\u00a0deve ser uma tarefa de rotina na gest\u00e3o de pessoas.<\/strong> Esta an\u00e1lise permite identificar os colaboradores que faltam constantemente por problemas de sa\u00fade e auxili\u00e1-los nos cuidados preventivos para evitar afastamentos futuros \u2013 e todos os custos relacionados a eles.<\/p>\n<p>No momento em que \u00e9 necess\u00e1rio o afastamento, faz parte do trabalho da empresa oferecer suporte durante o processo de per\u00edcia m\u00e9dica e licen\u00e7a, al\u00e9m de colaborar nos cuidados de sa\u00fade e recupera\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio. Tamb\u00e9m \u00e9 a empresa que deve apoiar o retorno seguro para o posto de trabalho mais adequado \u00e0s condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade dele.<\/p>\n<h2>Limbo previdenci\u00e1rio e fraudes est\u00e3o entre os maiores problemas na gest\u00e3o de afastados<\/h2>\n<p>O tempo de afastamento de um colaborador \u00e9 definido por um laudo do perito m\u00e9dico do INSS. Os primeiros 15 dias s\u00e3o subsidiados pela empresa, ap\u00f3s este per\u00edodo, o pagamento \u00e9 feito pelo sistema previdenci\u00e1rio.<\/p>\n<p>Como a avalia\u00e7\u00e3o do perito nem sempre leva em conta as caracter\u00edsticas individuais, usando tabelas padronizadas para cada problema, o resultado da per\u00edcia nem sempre condiz com as reais condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade do paciente.<\/p>\n<p>Assim, muitas vezes, o funcion\u00e1rio recebe alta pelo INSS, mas acaba n\u00e3o retornando ao trabalho. Existem diversas raz\u00f5es para isso, por exemplo: o m\u00e9dico da empresa entende que ele n\u00e3o est\u00e1 apto para retornar ou o pr\u00f3prio colaborador pode n\u00e3o se sentir bem para retornar \u00e0s suas atividades, mas n\u00e3o retorna para fazer o exame que comprove sua situa\u00e7\u00e3o. Com isso, o empregado fica sem cobertura da previd\u00eancia e sem o sal\u00e1rio da empresa, e entra no chamado <a href=\"https:\/\/acrisure.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">limbo previdenci\u00e1rio<\/a>.<\/p>\n<p>Os funcion\u00e1rios nessa situa\u00e7\u00e3o, desamparados financeiramente, em geral recorrem \u00e0 Justi\u00e7a para serem ressarcidos pelo empregador.\u00a0A jurisprud\u00eancia atual entende que, a partir da alta previdenci\u00e1ria, <a href=\"https:\/\/www.conjur.com.br\/2021-ago-26\/aline-antunes-prejuizos-causados-limbo-previdenciario\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">a obriga\u00e7\u00e3o de pagar os sal\u00e1rios volta a ser da empresa<\/a> ou que ela deve autorizar o retorno do empregado as suas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p><strong>Portanto, cabe ao empregador, quando se depara com o limbo previdenci\u00e1rio, tomar atitudes para n\u00e3o deixar o empregado sem seus proventos e tamb\u00e9m para evitar poss\u00edveis condena\u00e7\u00f5es.<\/strong><\/p>\n<p>Outro problema importante, e comum, \u00e9 a fraude de atestados e laudos m\u00e9dicos para aumentar o tempo de licen\u00e7a remunerada. O RH pode evitar essa situa\u00e7\u00e3o ao observar a <a href=\"https:\/\/acrisure.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">frequ\u00eancia de uso do plano de sa\u00fade<\/a> com consultas, exames e terapias durante o per\u00edodo de afastamento.<\/p>\n<h3>Gest\u00e3o de sa\u00fade previne custos de afastamentos<\/h3>\n<p>Hoje, quantas pessoas s\u00e3o diab\u00e9ticas, hipertensas ou sofrem de problemas osteomusculares na sua empresa? Quantas delas t\u00eam se consultado com o cardiologista ou ortopedista com frequ\u00eancia? E <a href=\"https:\/\/acrisure.com.br\/\">o que a empresa pode fazer para ajudar<\/a> a melhorar a qualidade de vida dos colaboradores?<\/p>\n<p>N\u00e3o \u00e9 preciso esperar por atestados para come\u00e7ar um trabalho de gest\u00e3o de custos da sa\u00fade corporativa. Conhecer o perfil de sa\u00fade da sua popula\u00e7\u00e3o, bem como o comportamento de utiliza\u00e7\u00e3o do plano de sa\u00fade, \u00e9 o primeiro passo para desenvolver a\u00e7\u00f5es preventivas ou intervencionistas com o objetivo de evitar o aumento do n\u00famero de licen\u00e7as e os gastos relacionados a elas.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/segurosinteligentes.com.br\/beneficios-corporativos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Investir em gest\u00e3o de sa\u00fade<\/a> \u00e9 a maneira mais efetiva de prevenir afastamentos na empresa e poupar-se de pagar caro pelo benef\u00edcio de assist\u00eancia m\u00e9dico-hospitalar.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O profissional afastado continua sendo um funcion\u00e1rio da empresa. \u00c9 preciso levar isso em considera\u00e7\u00e3o para evitar complica\u00e7\u00f5es na gest\u00e3o de afastados.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1999,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[24],"tags":[9],"class_list":["post-1994","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-afastados","tag-rh"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - 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