[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Post” _builder_version=”4.19.4″ custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_row admin_label=”Post” _builder_version=”4.27.3″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” width=”100%” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text admin_label=”Conte\u00fado” _builder_version=”4.27.5″ _module_preset=”default” text_letter_spacing=”1px” custom_margin=”||||false|false” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
A gest\u00e3o de benef\u00edcios ocupa espa\u00e7o estrat\u00e9gico na agenda corporativa. O motivo \u00e9 simples: o impacto na produtividade \u00e9 mensur\u00e1vel<\/strong> e os benef\u00edcios se tornaram um dos principais drivers<\/em> de atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n No Brasil, os planos coletivos empresariais representam cerca de 73% dos benefici\u00e1rios de sa\u00fade suplementar<\/strong><\/a>, segundo a ANS, o que mostra o peso direto das empresas no financiamento do sistema. Ao mesmo tempo, custos assistenciais seguem em trajet\u00f3ria de alta<\/strong>, pressionando a folha e exigindo uma gest\u00e3o mais sofisticada.<\/p>\n O que separa empresas maduras das reativas n\u00e3o \u00e9 o or\u00e7amento, \u00e9 a forma de gerir.<\/strong><\/p>\n Empresas menos maduras olham benef\u00edcios no momento do reajuste. As mais maduras monitoram o tema o ano inteiro<\/strong>.<\/span><\/p>\n Elas integram quatro camadas de dados:<\/p>\n Esse olhar integrado \u00e9 essencial porque o problema raramente come\u00e7a no hospital.<\/strong><\/p>\n Estudos de sa\u00fade corporativa mostram que colaboradores com doen\u00e7as cr\u00f4nicas podem gerar custos de sa\u00fade 2 a 3 vezes maiores<\/strong><\/span> do que colaboradores sem condi\u00e7\u00f5es cr\u00f4nicas. Al\u00e9m disso, condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade s\u00e3o respons\u00e1veis por cerca de 70% a 80% das aus\u00eancias no trabalho<\/strong><\/span>, segundo levantamentos internacionais de produtividade e sa\u00fade ocupacional.<\/p>\n1) Usam dados para antecipar, n\u00e3o apenas reagir<\/h3>\n
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