{"id":21273,"date":"2026-07-30T14:45:59","date_gmt":"2026-07-30T17:45:59","guid":{"rendered":"https:\/\/acrisure.com.br\/insights\/?p=21273"},"modified":"2026-07-30T14:46:07","modified_gmt":"2026-07-30T17:46:07","slug":"dilemas-eticos-riscos-corporativos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acrisure.com.br\/insights\/dilemas-eticos-riscos-corporativos\/","title":{"rendered":"Dilemas de conduta: pesquisa mostra que os maiores riscos \u00e9ticos est\u00e3o nas “zonas cinzentas” das empresas"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Post” _builder_version=”4.19.4″ custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_row admin_label=”Post” _builder_version=”4.19.4″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” width=”100%” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text admin_label=”Conte\u00fado” _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” text_letter_spacing=”1px” custom_margin=”||||false|false” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n

Conflitos de interesse, ass\u00e9dio moral e recebimento de presentes est\u00e3o entre os principais dilemas \u00e9ticos enfrentados nas empresas brasileiras, segundo o estudo\u00a0<\/span>Atlas PIR \u2013 Dilemas da Integridade no Brasil<\/span><\/a>.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

O levantamento, realizado pela S2 Consultoria com\u00a0mais de\u00a0<\/span>48 mil profissionais de 449 empresas e 13 setores econ\u00f4micos<\/span>, mostra que\u00a0<\/span>os maiores riscos corporativos nem sempre est\u00e3o associados a fraudes ou corrup\u00e7\u00e3o expl\u00edcita,<\/span><\/b>\u00a0<\/span>mas a\u00a0situa\u00e7\u00f5es cotidianas em que os limites da conduta podem parecer menos claros.<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Conflitos de interesse\u00a0lideram os riscos \u00e9ticos nas empresas<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n

Segundo o levantamento, os tr\u00eas dilemas mais frequentes s\u00e3o:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Conflitos de interesse: 18,2%<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/li>\n
  2. Ass\u00e9dio moral: 16,9%<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/li>\n
  3. Recebimento de presentes: 15,1%<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Em contrapartida, pr\u00e1ticas tradicionalmente associadas \u00e0 corrup\u00e7\u00e3o, como\u00a0<\/span>desvio de recursos<\/span><\/b>\u00a0(1%) e\u00a0<\/span>sonega\u00e7\u00e3o de impostos<\/span><\/b>\u00a0(0,4%), apresentaram \u00edndices significativamente menores.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    De acordo com os pesquisadores, esse comportamento ocorre porque situa\u00e7\u00f5es conhecidas como<\/span>\u00a0“zonas cinzentas da integridade”<\/span><\/b>\u00a0costumam gerar menor resist\u00eancia\u00a0moral.\u00a0S\u00e3o decis\u00f5es que podem ser racionalizadas no dia a dia, favorecendo pequenas flexibiliza\u00e7\u00f5es que, quando repetidas, acabam sendo incorporadas \u00e0 cultura organizacional.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Os riscos variam conforme a fun\u00e7\u00e3o e o setor<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n

    Entre profissionais operacionais, o\u00a0<\/span>ass\u00e9dio moral<\/span><\/b>\u00a0apareceu como a principal vulnerabilidade (23,3%), seguido por conflitos de interesse (21,8%) e recebimento de presentes (16,8%).<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    J\u00e1 entre profissionais em posi\u00e7\u00f5es t\u00e1ticas, o<\/span>\u00a0vazamento de informa\u00e7\u00f5es<\/span><\/b>\u00a0foi apontado como o principal dilema de integridade, evidenciando o crescimento da preocupa\u00e7\u00e3o com a governan\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o e a prote\u00e7\u00e3o de dados.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    A an\u00e1lise setorial tamb\u00e9m revelou particularidades. O<\/span>\u00a0com\u00e9rcio e o varejo<\/span><\/b>\u00a0apresentaram os maiores \u00edndices de vulnerabilidade relacionados ao ass\u00e9dio moral (29,9%), enquanto os\u00a0<\/span>setores\u00a0de sa\u00fade<\/span><\/b>\u00a0(23,9%)\u00a0e\u00a0<\/span>ind\u00fastria<\/span><\/b>\u00a0(22,4%)\u00a0registraram\u00a0maior incid\u00eancia de conflitos de\u00a0interesse.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Os resultados mostram que<\/span>\u00a0programas de integridade tendem a ser mais efetivos quando consideram os riscos espec\u00edficos de cada p\u00fablico<\/span><\/b>, em vez de adotar a\u00e7\u00f5es padronizadas para toda a organiza\u00e7\u00e3o.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Ass\u00e9dio moral no centro da\u00a0agenda regulat\u00f3ria<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n

    O destaque dado ao ass\u00e9dio moral na pesquisa dialoga com\u00a0recentes\u00a0transforma\u00e7\u00f5es vividas\u00a0pelas empresas.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Em 2026, os riscos psicossociais passaram a integrar o\u00a0<\/span>Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO)<\/span><\/b>, tornando obrigat\u00f3ria a identifica\u00e7\u00e3o\u00a0e ado\u00e7\u00e3o de medidas para prevenir fatores organizacionais que comprometem\u00a0a sa\u00fade\u00a0mental.\u00a0O descumprimento\u00a0das exig\u00eancias pode resultar em\u00a0penalidades previstas na fiscaliza\u00e7\u00e3o\u00a0trabalhista.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Esse movimento se soma \u00e0s mudan\u00e7as promovidas pela Lei n\u00ba 14.457, de\u00a02022, que ampliou o papel da<\/span>\u00a0<\/span><\/b>CIPA\u00a0–\u00a0agora denominada\u00a0<\/span>Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes e de Ass\u00e9dio<\/span><\/b>\u00a0–\u00a0ao atribuir \u00e0s empresas responsabilidades relacionadas \u00e0 preven\u00e7\u00e3o e ao enfrentamento do ass\u00e9dio moral,\u00a0sexual\u00a0e psicol\u00f3gico.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Leia tamb\u00e9m:<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n