{"id":21636,"date":"2026-10-15T14:17:00","date_gmt":"2026-10-15T17:17:00","guid":{"rendered":"https:\/\/acrisure.com.br\/insights\/?p=21636"},"modified":"2026-10-15T14:17:06","modified_gmt":"2026-10-15T17:17:06","slug":"cancer-de-mama-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acrisure.com.br\/insights\/cancer-de-mama-empresas\/","title":{"rendered":"Outubro Rosa: como as empresas podem promover a preven\u00e7\u00e3o do c\u00e2ncer de mama"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Post” _builder_version=”4.19.4″ custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_row admin_label=”Post” _builder_version=”4.19.4″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” width=”100%” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text admin_label=”Conte\u00fado” _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” text_letter_spacing=”1px” custom_margin=”||||false|false” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n

O Outubro Rosa refor\u00e7a a import\u00e2ncia da conscientiza\u00e7\u00e3o sobre o c\u00e2ncer de mama, uma das doen\u00e7as que mais afetam mulheres no Brasil. O movimento representa uma oportunidade para ampliar o acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o, incentivar a preven\u00e7\u00e3o e fortalecer o cuidado com a sa\u00fade feminina dentro e fora do ambiente de trabalho.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Segundo o <\/span>INCA (Instituto Nacional de C\u00e2ncer)<\/span><\/a>, o Brasil deve registrar cerca de <\/span>78.610 novos casos de c\u00e2ncer de mama por ano no tri\u00eanio 2026-2028<\/span><\/b>. Diante desse cen\u00e1rio, empresas e lideran\u00e7as podem desempenhar um papel importante na promo\u00e7\u00e3o de h\u00e1bitos preventivos, no est\u00edmulo ao acompanhamento m\u00e9dico e no acolhimento de colaboradoras em diferentes momentos da jornada de sa\u00fade.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

O papel das empresas na promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade da mulher<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n

O ambiente corporativo tem se consolidado como um importante espa\u00e7o de promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade e bem-estar. Ao investir em a\u00e7\u00f5es de conscientiza\u00e7\u00e3o e acesso ao cuidado, as organiza\u00e7\u00f5es contribuem para a forma\u00e7\u00e3o de uma cultura que valoriza a preven\u00e7\u00e3o e o acompanhamento cont\u00ednuo da sa\u00fade.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m dos benef\u00edcios para as colaboradoras, <\/span>essas iniciativas ajudam a reduzir impactos relacionados aos custos assistenciais<\/span><\/b>. Os <\/span>tratamentos oncol\u00f3gicos est\u00e3o entre os procedimentos de maior complexidade e custo da sa\u00fade suplementar<\/span><\/a>, e t\u00eam pressionado as despesas dos planos de sa\u00fade nos \u00faltimos anos.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Ou seja, incentivar a preven\u00e7\u00e3o e o acompanhamento m\u00e9dico regular tamb\u00e9m contribui para a sustentabilidade dos programas de benef\u00edcios. Al\u00e9m disso, favorece uma gest\u00e3o mais eficiente dos recursos destinados \u00e0 sa\u00fade dos colaboradores.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Preven\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m reduz os impactos dos afastamentos no trabalho<\/span>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Investir em preven\u00e7\u00e3o e diagn\u00f3stico precoce n\u00e3o gera benef\u00edcios apenas para as colaboradoras. A iniciativa tamb\u00e9m pode contribuir para <\/span>reduzir impactos relacionados a afastamentos prolongados, perda de produtividade, reorganiza\u00e7\u00e3o de equipes e processos de retorno ao trabalho<\/span><\/b>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Dependendo do est\u00e1gio da doen\u00e7a e do tratamento indicado, o c\u00e2ncer de mama pode exigir cirurgias, quimioterapia, radioterapia e acompanhamento cont\u00ednuo, resultando em per\u00edodos de afastamento das atividades profissionais e necessidade de adapta\u00e7\u00f5es laborais.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

A relev\u00e2ncia desse tema para o mercado de trabalho pode ser observada em estudo publicado na revista cient\u00edfica <\/span>Ci\u00eancia & Sa\u00fade Coletiva<\/span><\/i><\/a>, que analisou dados do INSS. A pesquisa identificou crescimento dos benef\u00edcios previdenci\u00e1rios concedidos a mulheres afastadas do trabalho em raz\u00e3o do c\u00e2ncer de mama, especialmente entre aquelas em idade economicamente ativa. <\/span>O estudo tamb\u00e9m destaca a doen\u00e7a como uma importante causa de incapacidade tempor\u00e1ria e afastamento laboral no pa\u00eds.<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Nesse contexto, programas de promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade, campanhas educativas e incentivo \u00e0 realiza\u00e7\u00e3o de exames preventivos podem contribuir n\u00e3o apenas para o bem-estar das colaboradoras, mas tamb\u00e9m para a <\/span>sustentabilidade da for\u00e7a de trabalho e para a redu\u00e7\u00e3o dos impactos associados \u00e0s aus\u00eancias prolongadas<\/span><\/b>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Como o RH pode contribuir para a preven\u00e7\u00e3o do c\u00e2ncer de mama<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n

Embora a realiza\u00e7\u00e3o de consultas e exames seja uma decis\u00e3o individual, o RH pode atuar como facilitador do acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o e aos recursos dispon\u00edveis para o cuidado com a sa\u00fade.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

A promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade depende da combina\u00e7\u00e3o entre pol\u00edticas internas, comunica\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios corporativos que permitam e incentivem o acompanhamento m\u00e9dico cont\u00ednuo.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Entre as iniciativas que podem gerar impactos positivos est\u00e3o:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n