{"id":2435,"date":"2021-12-08T15:58:53","date_gmt":"2021-12-08T18:58:53","guid":{"rendered":"https:\/\/acrisure.com.br\/insights\/?p=2435"},"modified":"2026-01-07T12:07:41","modified_gmt":"2026-01-07T15:07:41","slug":"saude-mental-dos-trabalhadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acrisure.com.br\/insights\/saude-mental-dos-trabalhadores\/","title":{"rendered":"Impactos da pandemia na sa\u00fade mental dos brasileiros"},"content":{"rendered":"

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Uma pesquisa do Datafolha encomendada pela Zenklub, plataforma de sa\u00fade mental, identificou que\u00a06 em cada 10 brasileiros se sentiram sobrecarregados com o trabalho nos \u00faltimos 12 meses<\/strong>. O levantamento teve como objetivo entender o impacto da pandemia na sa\u00fade mental do trabalhador no pa\u00eds e foi realizado em agosto, com 1.197 pessoas a partir de 18 anos.<\/p>\n

Quando questionados sobre os sentimentos que vieram \u00e0 tona no per\u00edodo, os trabalhadores afirmaram que tiveram ansiedade (66%), exaust\u00e3o ou muito cansa\u00e7o (61%), ins\u00f4nia ou dificuldade para dormir (54%) e depress\u00e3o (26%).<\/p>\n

A depress\u00e3o esteve mais presente entre os entrevistados que t\u00eam filhos (28%), enquanto a ansiedade entre aqueles que n\u00e3o t\u00eam filhos (69%). Os dados tamb\u00e9m mostraram que quanto mais jovem, maiores s\u00e3o os sintomas de exaust\u00e3o e cansa\u00e7o: 70% entre pessoas de 18 a 24 anos e 67% entre aqueles de 25 e 34 anos.<\/p>\n

Importante dizer que\u00a0todos os \u00edndices foram significativamente maiores entre as mulheres<\/strong>. Por exemplo, 69% das mulheres disseram ter sentido exaust\u00e3o ou muito cansa\u00e7o, enquanto 54% dos homens deram resposta afirmativa.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
\u00a0<\/td>\nHomem (%)<\/strong><\/td>\nMulher (%)<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Ins\u00f4nia ou dificuldade para dormir<\/td>\n45%<\/td>\n64%<\/td>\n<\/tr>\n
Exaust\u00e3o ou muito cansa\u00e7o<\/td>\n54%<\/td>\n69%<\/td>\n<\/tr>\n
Ansiedade<\/td>\n57%<\/td>\n76%<\/td>\n<\/tr>\n
Depress\u00e3o<\/td>\n21%<\/td>\n33%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Por que a exaust\u00e3o afeta mais as mulheres?<\/h2>\n

Um\u00a0relat\u00f3rio da consultoria McKinsey<\/a>, divulgado em setembro de 2021, mostrou que 42% das mulheres se sentem esgotadas frequentemente ou quase sempre durante a pandemia. O \u00edndice \u00e9 10% maior do que antes da crise sanit\u00e1ria. Entre os homens, o n\u00famero foi de 35%. O estudo entrevistou 65 mil pessoas de 423 organiza\u00e7\u00f5es nos Estados Unidos.<\/p>\n

\n

\u201c\u00c0 medida que as empresas continuam a gerenciar os desafios da pandemia e procuram construir um local de trabalho mais igualit\u00e1rio para o futuro, elas precisam se concentrar em duas prioridades principais. Primeiro a de promover todos os aspectos da diversidade e inclus\u00e3o. Depois, de lidar com o desgaste crescente que todos os funcion\u00e1rios \u2013 mas principalmente as mulheres \u2013 est\u00e3o experimentando \u201c, afirma o relat\u00f3rio.<\/p>\n<\/blockquote>\n

No estudo\u00a0\u201cIniciativa Mulheres no Trabalho: o Impulso para a Igualdade\u201d<\/a>, da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT), os autores refor\u00e7am que o mundo do trabalho foi modelado \u201cpelos homens para os homens\u201d e n\u00e3o se adaptou com a integra\u00e7\u00e3o das mulheres, exigindo que elas se adequassem ao padr\u00e3o. Isso se mant\u00e9m at\u00e9 os dias de hoje.<\/p>\n

O emprego remunerado foi adicionado a sua lista de tarefas. Para se ter uma ideia,\u00a0estima-se que as mulheres realizam cerca de 2,5 vezes mais tarefas dom\u00e9sticas n\u00e3o remuneradas e de cuidados que os homens.<\/strong>\u00a0Al\u00e9m do desgaste f\u00edsico e emocional, essa realidade muitas vezes limita as chances de elas se dedicarem ao trabalho, o que reduz as possibilidades de crescimento profissional.<\/p>\n

Em entrevista ao Universa, Paula Castilho, s\u00f3cia da McKinsey no Brasil, comenta que a diferen\u00e7a entre o desgaste da popula\u00e7\u00e3o masculina e feminina fica mais evidente entre as m\u00e3es.\u00a0\u201cElas s\u00e3o duas vezes mais propensas do que os pais a se preocupar que suas responsabilidades como cuidadoras resultem em julgamentos negativos de seu desempenho profissional.<\/strong>\u00a0Com isso, um ter\u00e7o das m\u00e3es, versus um quarto dos pais, est\u00e3o pensando em deixar a for\u00e7a de trabalho ou \u2018desacelerar\u2019 suas carreiras\u201d, afirma, citando estudos da empresa feitos nos Estados Unidos.<\/p>\n

Acesso a benef\u00edcios de sa\u00fade mental ainda \u00e9 baixo<\/h3>\n

A pesquisa do Datafolha tamb\u00e9m mostrou que\u00a064% dos trabalhadores brasileiros n\u00e3o recebem benef\u00edcios corporativos para cuidar da sa\u00fade mental.<\/strong>\u00a0Por outro lado, 86% dos entrevistados consideram que recursos como terapias online e treinamentos sobre habilidades emocionais podem ajudar a lidar com os impactos da pandemia.<\/p>\n

Entre aqueles que t\u00eam um chefe no local de trabalho, a maioria (73%) respondeu ter abertura para falar de sa\u00fade mental com o superior. Mulheres se sentem menos confort\u00e1veis (32%) do que os homens (23%) para falar sobre o tema com seus chefes. O mesmo ocorre entre os mais jovens, de 18 a 24 anos (41%), e pessoas que se sentiram sobrecarregadas durante a pandemia (31%).<\/p>\n

\n

\u201cA quantidade de pessoas com acesso a benef\u00edcios corporativos de sa\u00fade emocional \u00e9 baixa, ao mesmo tempo em que a consci\u00eancia que os trabalhadores t\u00eam da import\u00e2ncia do oferecimento desses benef\u00edcios \u00e9 grande\u201d, comenta Rui Brand\u00e3o, cofundador e CEO do Zenklub.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Para Brand\u00e3o, cada vez mais esse ponto passar\u00e1 a ser colocado na balan\u00e7a, tanto quando um profissional escolhe uma empresa para trabalhar, quanto quando decide permanecer (ou n\u00e3o) ali.\u00a0\u201c\u00c9 urgente que l\u00edderes, gestores e profissionais de Recursos Humanos acolham essa necessidade e ajam sobre ela.<\/strong>\u00a0Quando acolhemos as pessoas em toda a sua complexidade, todos ganham\u201d, observa.<\/p>\n

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