{"id":2680,"date":"2021-08-25T15:00:56","date_gmt":"2021-08-25T18:00:56","guid":{"rendered":"https:\/\/acrisure.com.br\/insights\/?p=2680"},"modified":"2026-02-03T11:21:34","modified_gmt":"2026-02-03T14:21:34","slug":"beneficios-geracoes-diferentes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acrisure.com.br\/insights\/beneficios-geracoes-diferentes\/","title":{"rendered":"Benef\u00edcios para gera\u00e7\u00f5es diferentes: quais oferecer?"},"content":{"rendered":"

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Em contraste com o ambiente corporativo de d\u00e9cadas atr\u00e1s, hoje, convivem nas organiza\u00e7\u00f5es profissionais de diversas gera\u00e7\u00f5es. Com isso, o setor de Recursos Humanos precisa se adaptar a um mercado em constante transforma\u00e7\u00e3o para manter-se estrat\u00e9gico. E isso passa, obrigatoriamente, pela escolha dos benef\u00edcios que ser\u00e3o oferecidos aos funcion\u00e1rios.<\/p>\n

Pessoas t\u00eam necessidades diferentes. Mas quando tratamos de diferen\u00e7as geracionais, o desafio do RH ganha uma nova camada de complexidade: disponibilizar benef\u00edcios compat\u00edveis com valores substancialmente distintos. Ent\u00e3o, quais benef\u00edcios oferecer em empresas multigeracionais? Essa \u00e9 a pergunta que iremos discutir ao longo do texto.<\/p>\n

Continue a leitura!<\/p>\n

Gest\u00e3o de benef\u00edcios em empresas multigeracionais<\/h2>\n

Atualmente, as organiza\u00e7\u00f5es s\u00e3o compostas principalmente por quatro gera\u00e7\u00f5es: baby boomer<\/em>, gera\u00e7\u00e3o X, millennials<\/em> e gera\u00e7\u00e3o Z<\/a>. S\u00e3o grupos que nasceram e cresceram em contextos econ\u00f4micos, pol\u00edticos e sociais diferentes, fazendo com que tenham, tamb\u00e9m, valores distintos \u2013 ou, quando similares, a ordem de prioridades se diferencia.<\/p>\n

Por essa raz\u00e3o, um programa tradicional de benef\u00edcios n\u00e3o contribui, necessariamente, para atrair e reter talentos. Por exemplo: enquanto os babies boomers<\/em> (nascidos entre os anos 1946 e 1964) valorizam t\u00edtulos e crescimento profissional, fazendo v\u00ednculos com a empresa; os millennials<\/em> (nascidos entre as d\u00e9cadas de 1980 e 1990) buscam, em geral, sucesso financeiro e independ\u00eancia pessoal, enfatizando valores como liberdade e conforto.<\/p>\n

Tendo em mente que existem distin\u00e7\u00f5es na maneira de engajar e motivar funcion\u00e1rios mais jovens e mais velhos, o primeiro passo para uma estrat\u00e9gia de benef\u00edcios que contemple m\u00faltiplas gera\u00e7\u00f5es \u00e9 a an\u00e1lise populacional. Para assim, junto com as lideran\u00e7as, entender as demandas de cada um e quais alternativas podem suprir o que os grupos t\u00eam em comum.<\/p>\n

Benef\u00edcios de trabalho multigeracionais<\/h2>\n

Apesar de existirem op\u00e7\u00f5es variadas, alguns benef\u00edcios se destacam em empresas multigeracionais. Isso porque, possuem a capacidade de abranger e satisfazer as demandas de diferentes realidades e faixas et\u00e1rias. A seguir, falaremos sobre quatro deles:<\/p>\n

Plano de sa\u00fade<\/h3>\n

Um dos benef\u00edcios mais valorizados pelos profissionais, independentemente da idade, \u00e9 o plano de sa\u00fade<\/a>. \u00c9 fato que todos querem ter uma boa assist\u00eancia m\u00e9dica. Mas o \u201cbom\u201d \u00e9 subjetivo: para um pode significar ter uma rede de atendimento ampla, enquanto que para outro \u00e9 ter cl\u00ednicas e hospitais pr\u00f3ximos de casa. Com tanta variedade de operadoras e coberturas, \u00e9 importante avaliar minuciosamente quais delas melhor ir\u00e1 prover o que seus funcion\u00e1rios necessitam.<\/p>\n

Programas de bem-estar<\/h3>\n

N\u00e3o \u00e9 novidade que a qualidade de vida se relaciona diretamente com o n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o e engajamento no trabalho. Afinal, ningu\u00e9m \u00e9 capaz de ser produtivo quando est\u00e1 doente \u2013 seja f\u00edsica ou emocionalmente \u2013 ou com dificuldades na vida pessoal. Por isso, nos \u00faltimos anos, houve um crescimento exponencial de empresas que oferecem benef\u00edcios que t\u00eam uma caracter\u00edstica em comum: focam no bem-estar das pessoas, como a gin\u00e1stica laboral, o aux\u00edlio nutricional, aux\u00edlio psicol\u00f3gico, programas de educa\u00e7\u00e3o financeira, entre outros.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, esses benef\u00edcios contribuem para a diminui\u00e7\u00e3o do uso do plano de sa\u00fade<\/a> e, consequentemente, ajudam a gerar reajustes menores para as empresas.<\/p>\n

Parcerias<\/h3>\n

Os programas de parceria s\u00e3o uma alternativa interessante para as empresas multigeracionais. Isso porque, \u00e9 poss\u00edvel oferecer um amplo leque de produtos e servi\u00e7os para os funcion\u00e1rios, que podem escolher \u00e0queles que ir\u00e3o satisfazer melhor suas necessidades. As op\u00e7\u00f5es mais comuns s\u00e3o: descontos em cursos, faculdades, academias, farm\u00e1cias, ag\u00eancias de viagem, entre outros, incluindo corretoras de seguros (worksite<\/a>).<\/p>\n

Benef\u00edcios flex\u00edveis<\/h3>\n

A entrada das novas gera\u00e7\u00f5es no mercado de trabalho intensificou a demanda por benef\u00edcios personalizados. Essa tend\u00eancia ganhou ainda mais for\u00e7a ap\u00f3s a pandemia do coronav\u00edrus, quando milhares de pessoas passaram a trabalhar 100% de forma remota. Entre as vantagens dos benef\u00edcios flex\u00edveis<\/a> destacam-se: a liberdade de escolha, maior envolvimento dos funcion\u00e1rios com a empresa e maior oferta de benef\u00edcios.<\/p>\n

Por fim vale dizer que, diante de tanta diversidade de pensamentos, dificilmente as empresas conseguir\u00e3o satisfazer todas as demandas dos funcion\u00e1rios. Portanto, a fim de suprir as necessidades da maior parte das pessoas, o RH precisa ter flexibilidade para atender aos diferentes perfis, sem que um seja menos privilegiado do que o outro.<\/p>\n

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Diante de tanta diversidade de valores e momentos de vida, quais benef\u00edcios oferecer para gera\u00e7\u00f5es diferentes?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2682,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[21],"tags":[9],"class_list":["post-2680","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-beneficios","tag-rh"],"yoast_head":"\nBenef\u00edcios para gera\u00e7\u00f5es diferentes: quais oferecer? - Insights \/ Acrisure<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Empresas multigeracionais exigem benef\u00edcios flex\u00edveis: sa\u00fade, bem-estar, parcerias e personaliza\u00e7\u00e3o para atrair e reter talentos.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/acrisure.com.br\/insights\/beneficios-geracoes-diferentes\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Benef\u00edcios para gera\u00e7\u00f5es diferentes: quais oferecer? 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