{"id":2762,"date":"2021-09-01T18:22:34","date_gmt":"2021-09-01T21:22:34","guid":{"rendered":"https:\/\/acrisure.com.br\/insights\/?p=2762"},"modified":"2026-02-03T11:41:22","modified_gmt":"2026-02-03T14:41:22","slug":"gestao-de-saude","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acrisure.com.br\/insights\/gestao-de-saude\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o de Sa\u00fade: Sua empresa faz da maneira correta?"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; admin_label=&#8221;Post&#8221; _builder_version=&#8221;4.20.0&#8243; custom_padding=&#8221;0px||0px||false|false&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_row admin_label=&#8221;Post&#8221; _builder_version=&#8221;4.19.4&#8243; background_size=&#8221;initial&#8221; background_position=&#8221;top_left&#8221; background_repeat=&#8221;repeat&#8221; width=&#8221;100%&#8221; custom_padding=&#8221;0px||0px||false|false&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; custom_padding=&#8221;|||&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; custom_padding__hover=&#8221;|||&#8221;][et_pb_text admin_label=&#8221;Conte\u00fado&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.3&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; text_letter_spacing=&#8221;1px&#8221; custom_margin=&#8221;||||false|false&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; sticky_enabled=&#8221;0&#8243;]<\/p>\n<p>Qualidade de vida no trabalho deixou de apenas um tema da moda e passou a ser elemento importante no relacionamento entre empresas e funcion\u00e1rios. Contudo, apesar de promoverem bem-estar, quantas organiza\u00e7\u00f5es fazem a gest\u00e3o de sa\u00fade da maneira correta?<\/p>\n<p>O cuidado com a sa\u00fade f\u00edsica e emocional ganha cada vez mais relev\u00e2ncia, especialmente ap\u00f3s o in\u00edcio da pandemia do <a href=\"https:\/\/acrisure.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">coronav\u00edrus<\/a>. Mas, em muitos casos, ele ainda n\u00e3o \u00e9 prioridade em muitos ambientes corporativos. E essa situa\u00e7\u00e3o precisa mudar. Caso contr\u00e1rio, ficaremos focados no tratamento de doen\u00e7as enquanto poder\u00edamos, na verdade, mirar na preven\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>\u00c9 o velho ditado: prevenir \u00e9 melhor, e mais barato, do que remediar. Por isso, empresas que desejam ter <a href=\"https:\/\/acrisure.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">programas de promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade<\/a> precisam de uma estrutura integrada com a gest\u00e3o de sa\u00fade, al\u00e9m de uma pol\u00edtica consolidada para, assim, aumentar o bem-estar dos funcion\u00e1rios e, por consequ\u00eancia, reduzir os \u00edndices de absente\u00edsmo e <a href=\"https:\/\/acrisure.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">afastamento<\/a>.<\/p>\n<p>Neste caminho, as empresas passam geralmente por cinco momentos que indicam sua maturidade no processo de gest\u00e3o de sa\u00fade. A seguir, falaremos mais sobre eles.<\/p>\n<p>Continue a leitura!<\/p>\n<h2>N\u00edveis de maturidade das empresas na gest\u00e3o de sa\u00fade<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>N\u00edvel 1:<\/strong> desinteresse. Os gestores desconhecem o tema ou demonstram indiferen\u00e7a pela gest\u00e3o de sa\u00fade nas empresas.<\/li>\n<li><strong>N\u00edvel 2:<\/strong> h\u00e1 interesse e busca pelo assunto, mas pouco \u00e9 feito efetivamente.<\/li>\n<li><strong>N\u00edvel 3:<\/strong> a empresa consegue utilizar, de forma pontual, dados para intervir em alguns casos de sa\u00fade.<\/li>\n<li><strong>N\u00edvel 4:<\/strong> a empresa possui uma equipe de medicina ocupacional e atendimento ambulatorial, mas falta estrat\u00e9gia.<\/li>\n<li><strong>N\u00edvel 5:<\/strong> o n\u00edvel mais maduro. Al\u00e9m de ter dados de sa\u00fade, a empresa os utilizam de forma ativa para agir na preven\u00e7\u00e3o e na qualidade de vida dos funcion\u00e1rios.<\/li>\n<\/ul>\n<p>As organiza\u00e7\u00f5es que est\u00e3o no quinto est\u00e1gio utilizam <a href=\"https:\/\/acrisure.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">algoritmos de preven\u00e7\u00e3o<\/a>, internalizam o dano ao gerenciarem o pr\u00f3prio risco e, at\u00e9 mesmo, podem atrelar seu Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados (PLR) ao engajamento nos programas de promo\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade. Entretanto, quando pensamos nessas cinco fases, a maioria das empresas brasileiras est\u00e3o na adolesc\u00eancia.<\/p>\n<h2>Gest\u00e3o de Sa\u00fade e a redu\u00e7\u00e3o de custos<\/h2>\n<p>Investir recursos em programas de qualidade de vida n\u00e3o \u00e9 gastar dinheiro, mas concentrar esfor\u00e7os para prevenir as vari\u00e1veis que mais influenciam no risco de (1) adoecer e (2) pagar caro pelo plano de sa\u00fade.<\/p>\n<p>Para muitas empresas, os chamados \u201ceventos de alta frequ\u00eancia\u201d e &#8220;custos vari\u00e1veis&#8221; s\u00e3o consultas e exames, sendo estes os que mais afetam a <a href=\"https:\/\/acrisure.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sinistralidade do plano de sa\u00fade empresarial<\/a> \u2013 n\u00e3o o n\u00famero de interna\u00e7\u00f5es e cirurgias, como poderiam imaginar.<\/p>\n<p>Isso significa que o aumento da sinistralidade e, consequentemente, os reajustes anuais, podem ser gerenciados por meio do <a href=\"https:\/\/segurosinteligentes.com.br\/portalrh\/wp-content\/uploads\/USE_BEM_O_PLANO_DE_SAUDE_WEB.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">uso consciente do plano<\/a>.<\/p>\n<p>Para isso, \u00e9 preciso fazer a <a href=\"https:\/\/acrisure.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gest\u00e3o integrada de sa\u00fade<\/a>, em que informa\u00e7\u00f5es sobre absente\u00edsmo e afastamentos sejam cruzadas com dados de mapeamento de sa\u00fade. Por exemplo: o n\u00famero de funcion\u00e1rios com <a href=\"https:\/\/acrisure.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">doen\u00e7as cr\u00f4nicas<\/a> e potenciais riscos da popula\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>A partir disso, planejam-se a\u00e7\u00f5es efetivas de curto, m\u00e9dio e longo prazos para reduzir o custo das empresas com sa\u00fade. Essa, vale dizer, \u00e9 uma responsabilidade compartilhada entre empregador, seguradora\/operadora, paciente e <a href=\"https:\/\/segurosinteligentes.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">consultoria de benef\u00edcios<\/a>.<\/p>\n<p>Para alcan\u00e7ar resultados com efic\u00e1cia real, as a\u00e7\u00f5es devem estar diretamente relacionadas aos problemas de sa\u00fade da sua popula\u00e7\u00e3o. S\u00f3 assim ser\u00e1 poss\u00edvel atrair e reter. Se o programa \u00e9 feito para as pessoas, tamb\u00e9m \u00e9 preciso facilitar o acesso e criar v\u00ednculos de confian\u00e7a.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, tenha em mente que <a href=\"https:\/\/youtu.be\/b_7wwk4tFks\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">abandonar maus h\u00e1bitos para a sa\u00fade<\/a> n\u00e3o \u00e9 um tratamento medicamentoso, mas uma mudan\u00e7a de estilo de vida. Para ser perene, ela deve ser prazerosa. Os familiares dos funcion\u00e1rios tamb\u00e9m precisam estar envolvidos, afinal, eles s\u00e3o fortes influenciadores e dependentes na ap\u00f3lice do plano de sa\u00fade.<\/p>\n<p>Portanto, a palavra da vez \u00e9 engajamento. E o papel das empresas \u00e9 engajar pelo exemplo \u2013 pelo bom exemplo.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mesmo que muitas empresas promovam sa\u00fade e bem-estar, o cuidado com a sa\u00fade ainda n\u00e3o \u00e9 prioridade no ambiente corporativo. 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