{"id":3008,"date":"2023-04-27T15:17:01","date_gmt":"2023-04-27T18:17:01","guid":{"rendered":"https:\/\/acrisure.com.br\/insights\/?p=3008"},"modified":"2026-07-30T13:09:56","modified_gmt":"2026-07-30T16:09:56","slug":"lei-14457-assedio-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acrisure.com.br\/insights\/lei-14457-assedio-trabalho\/","title":{"rendered":"Lei 14.457: o que as empresas precisam fazer para prevenir o ass\u00e9dio no ambiente de trabalho"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; admin_label=&#8221;Post&#8221; _builder_version=&#8221;4.20.0&#8243; custom_padding=&#8221;0px||0px||false|false&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_row admin_label=&#8221;Post&#8221; _builder_version=&#8221;4.19.4&#8243; background_size=&#8221;initial&#8221; background_position=&#8221;top_left&#8221; background_repeat=&#8221;repeat&#8221; width=&#8221;100%&#8221; custom_padding=&#8221;0px||0px||false|false&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; custom_padding=&#8221;|||&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; custom_padding__hover=&#8221;|||&#8221;][et_pb_text admin_label=&#8221;Conte\u00fado&#8221; _builder_version=&#8221;4.27.6&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; text_letter_spacing=&#8221;1px&#8221; custom_margin=&#8221;||||false|false&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; sticky_enabled=&#8221;0&#8243;]<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Mais da metade dos profissionais brasileiros (<strong>52%<\/strong>) afirma j\u00e1 ter sofrido algum tipo de ass\u00e9dio no ambiente de trabalho, segundo levantamento do <a href=\"https:\/\/www.vagas.com.br\/profissoes\/52-dos-profissionais-ja-sofreram-assedio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">VAGAS.com<\/a> realizado com cerca de 5 mil respondentes. Apesar da alta incid\u00eancia, <strong>87,5%<\/strong> das v\u00edtimas disseram n\u00e3o ter formalizado den\u00fancia, principalmente por medo de perder o emprego, sofrer repres\u00e1lias ou ter sua identidade exposta.<\/p>\n<p>Esse cen\u00e1rio refor\u00e7a a import\u00e2ncia da <strong>Lei n\u00ba 14.457\/2022<\/strong>, que consolidou novas obriga\u00e7\u00f5es para as empresas na preven\u00e7\u00e3o e no enfrentamento do ass\u00e9dio moral e do ass\u00e9dio sexual.<\/p>\n<h2>O que mudou com a Lei 14.457?<\/h2>\n<p class=\"isSelectedEnd\">A <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2019-2022\/2022\/lei\/l14457.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lei n\u00ba 14.457\/2022<\/a>, que instituiu o Programa Emprega + Mulheres, tamb\u00e9m promoveu altera\u00e7\u00f5es importantes na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) relacionadas \u00e0 preven\u00e7\u00e3o do ass\u00e9dio no ambiente corporativo.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Entre as principais medidas previstas est\u00e3o:<\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li><strong>inclus\u00e3o de a\u00e7\u00f5es de preven\u00e7\u00e3o e combate ao ass\u00e9dio<\/strong> moral, ao ass\u00e9dio sexual e a outras formas de viol\u00eancia nas atividades da Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes e de Ass\u00e9dio (CIPA);<\/li>\n<li><strong>realiza\u00e7\u00e3o de capacita\u00e7\u00f5es peri\u00f3dicas para trabalhadores<\/strong>, com frequ\u00eancia m\u00ednima anual, abordando temas como preven\u00e7\u00e3o da viol\u00eancia, igualdade, diversidade e canais de den\u00fancia;<\/li>\n<li><strong>ado\u00e7\u00e3o de procedimentos para recebimento, apura\u00e7\u00e3o e acompanhamento das den\u00fancias<\/strong>, assegurando tratamento adequado \u00e0s ocorr\u00eancias;<\/li>\n<li><strong>defini\u00e7\u00e3o de medidas disciplinares e administrativas<\/strong>, quando comprovadas condutas incompat\u00edveis com as pol\u00edticas internas e a legisla\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Essas iniciativas fortalecem a cultura organizacional e contribuem para reduzir riscos trabalhistas, reputacionais e de compliance.<\/p>\n<h2>Qual \u00e9 o papel da CIPA?<\/h2>\n<p class=\"isSelectedEnd\">A legisla\u00e7\u00e3o ampliou as atribui\u00e7\u00f5es da <strong>Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes e de Ass\u00e9dio (CIPA)<\/strong>, que passou a incorporar formalmente a\u00e7\u00f5es de preven\u00e7\u00e3o e conscientiza\u00e7\u00e3o sobre ass\u00e9dio moral, ass\u00e9dio sexual e outras formas de viol\u00eancia no ambiente de trabalho.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Na pr\u00e1tica, isso significa incluir esses temas em treinamentos, campanhas educativas e iniciativas voltadas \u00e0 promo\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho seguro e respeitoso.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">A apura\u00e7\u00e3o de den\u00fancias, por sua vez, deve seguir os procedimentos internos definidos pela empresa e costuma envolver \u00e1reas como Recursos Humanos, Compliance, Jur\u00eddico ou comit\u00eas espec\u00edficos, sempre com garantia de confidencialidade e imparcialidade.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\"><strong>Empresas que n\u00e3o est\u00e3o obrigadas a constituir CIPA tamb\u00e9m permanecem respons\u00e1veis<\/strong> por implementar mecanismos de preven\u00e7\u00e3o, disponibilizar canais de den\u00fancia e estabelecer procedimentos adequados para o tratamento das ocorr\u00eancias.<\/p>\n<h2>Treinamentos e canais de den\u00fancia fazem parte da preven\u00e7\u00e3o<\/h2>\n<p class=\"isSelectedEnd\">A Lei 14.457 refor\u00e7a que prevenir o ass\u00e9dio exige mais do que normas escritas. Os <strong>treinamentos peri\u00f3dicos<\/strong> ajudam os colaboradores a reconhecer comportamentos inadequados, compreender os limites das rela\u00e7\u00f5es profissionais, conhecer os canais de den\u00fancia e entender como a empresa conduz a apura\u00e7\u00e3o dos casos.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Da mesma forma, os <strong>canais de den\u00fancia<\/strong> precisam transmitir confian\u00e7a. Segundo a pesquisa do VAGAS.com, os principais motivos para que os trabalhadores deixem de denunciar situa\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio s\u00e3o o <strong>medo de perder o emprego<\/strong> (39,4%), o r<strong>eceio de repres\u00e1lias<\/strong> (31,6%) e a <strong>vergonha<\/strong> (11%).<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Por isso, al\u00e9m de disponibilizar um canal, \u00e9 fundamental garantir <strong>confidencialidade, imparcialidade na investiga\u00e7\u00e3o e prote\u00e7\u00e3o<\/strong> contra retalia\u00e7\u00f5es, estimulando uma cultura em que os colaboradores se sintam seguros para relatar situa\u00e7\u00f5es inadequadas.<\/p>\n<h3>Como as den\u00fancias devem ser tratadas?<\/h3>\n<p class=\"isSelectedEnd\"><strong>A den\u00fancia de ass\u00e9dio pode ser apresentada mesmo quando n\u00e3o existem provas documentais ou testemunhas diretas.<\/strong> Nesses casos, cabe \u00e0 empresa conduzir uma apura\u00e7\u00e3o imparcial, ouvindo os envolvidos, analisando as evid\u00eancias dispon\u00edveis e adotando as medidas cab\u00edveis conforme a legisla\u00e7\u00e3o e suas pol\u00edticas internas.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Dependendo da gravidade e da comprova\u00e7\u00e3o da conduta, as medidas podem variar desde <strong>a\u00e7\u00f5es educativas at\u00e9 san\u00e7\u00f5es disciplinares,<\/strong> incluindo, quando aplic\u00e1vel, a dispensa por justa causa.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Tamb\u00e9m \u00e9 importante lembrar que determinadas condutas, como <strong>racismo, inj\u00faria racial e outras formas de discrimina\u00e7\u00e3o<\/strong> previstas em lei, podem configurar il\u00edcitos civis, trabalhistas e criminais.<\/p>\n<h2>Preven\u00e7\u00e3o ao ass\u00e9dio integra a gest\u00e3o de riscos<\/h2>\n<p class=\"isSelectedEnd\">A preven\u00e7\u00e3o ao ass\u00e9dio ganhou ainda mais relev\u00e2ncia com a <a href=\"https:\/\/acrisure.com.br\/insights\/multas-nr-1-riscos-ocupacionais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1)<\/a>, que passou a exigir que os riscos psicossociais sejam considerados no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Embora a <strong>Lei 14.457 e a NR-1<\/strong> tenham objetivos distintos, ambas refor\u00e7am a necessidade de uma atua\u00e7\u00e3o preventiva das empresas. Enquanto a primeira estabelece medidas voltadas ao enfrentamento do ass\u00e9dio e da viol\u00eancia no ambiente de trabalho, a segunda amplia a responsabilidade das organiza\u00e7\u00f5es na identifica\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de fatores organizacionais que possam comprometer a sa\u00fade mental dos trabalhadores.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Nesse contexto, prevenir o ass\u00e9dio deixa de ser apenas uma quest\u00e3o de conformidade legal e passa a integrar uma estrat\u00e9gia mais ampla de gest\u00e3o de pessoas, sa\u00fade ocupacional, compliance e governan\u00e7a corporativa.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Lei 14.457\/2022 ampliou as medidas de preven\u00e7\u00e3o ao ass\u00e9dio moral e sexual no ambiente de trabalho, refor\u00e7ando o papel da CIPA, dos treinamentos peri\u00f3dicos e dos canais de den\u00fancia. Entenda as principais obriga\u00e7\u00f5es da legisla\u00e7\u00e3o e como ela se conecta \u00e0 gest\u00e3o de pessoas, compliance e sa\u00fade ocupacional.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3103,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[85],"tags":[95],"class_list":["post-3008","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-trabalhista","tag-legislacao"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Lei 14.457: obriga\u00e7\u00f5es das empresas na preven\u00e7\u00e3o ao ass\u00e9dio<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Entenda o que a Lei 14.457 exige das empresas, o papel da CIPA e como a norma fortalece a 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