{"id":3105,"date":"2021-06-23T19:45:03","date_gmt":"2021-06-23T22:45:03","guid":{"rendered":"https:\/\/acrisure.com.br\/insights\/?p=3105"},"modified":"2026-02-03T11:42:58","modified_gmt":"2026-02-03T14:42:58","slug":"webinar-gestao-de-afastados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acrisure.com.br\/insights\/webinar-gestao-de-afastados\/","title":{"rendered":"Principais d\u00favidas sobre Gest\u00e3o de Afastados e o Coronav\u00edrus"},"content":{"rendered":"

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O afastamento de funcion\u00e1rios junto ao INSS \u00e9 um problema que atinge boa parte das empresas no Brasil, e com a pandemia de covid-19, esses pedidos seguem em ritmo crescente. Por isso, a Acrisure promoveu, no dia 16 junho, um webinar sobre o papel da Gest\u00e3o de Afastados e o Corona V\u00edrus<\/strong> dentro das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

No webinar, realizado atrav\u00e9s do\u00a0programa Turbinar<\/a>, os especialistas da Acrisure Oswaldo Merbach, Danilo Nakandakare e Marcio Tosi discutiram como o gerenciamento de funcion\u00e1rios afastados \u00e9 imprescind\u00edvel para controlar o Fator Acident\u00e1rio de Preven\u00e7\u00e3o (FAP)<\/a> e reduzir o n\u00famero de afastamentos, al\u00e9m de evitar gastos e melhorar a sa\u00fade organizacional. No entanto, ainda h\u00e1 muitas d\u00favidas a respeito de como fazer essa gest\u00e3o de maneira efetiva.<\/p>\n

Confira abaixo algumas quest\u00f5es que foram levantadas durante o nosso bate-papo.<\/p>\n

https:\/\/segurosinteligentes.com.br\/portalrh\/gestao-funcionarios-afastados\/<\/p>\n

Afastamento pelo INSS em caso de covid-19, \u00e9 v\u00e1lido?<\/strong><\/p>\n

O adoecimento pela covid-19 \u00e9 como outro adoecimento qualquer, sem nenhuma caracter\u00edstica exclusiva, a n\u00e3o ser tratar-se de uma pandemia. Sendo assim, a pessoa acometida e incapacitada para o trabalho dever\u00e1 cumprir os protocolos sanit\u00e1rios e, caso permane\u00e7a incapacitada por mais de 15 dias, ser\u00e1 tratada conforme normativa para requerimento de aux\u00edlio-doen\u00e7a, seguindo os mesmos protocolos da Previd\u00eancia para concess\u00e3o e cessa\u00e7\u00e3o do afastamento INSS. Saiba mais em:\u00a0Covid \u00e9 doen\u00e7a ocupacional?<\/a><\/p>\n

Quando um colaborador tem alta do INSS, mas discorda da decis\u00e3o do perito e se mant\u00e9m afastado com atestado de seu m\u00e9dico particular, qual deve ser a a\u00e7\u00e3o da empresa?<\/strong><\/p>\n

A rela\u00e7\u00e3o \u00e9 paciente e INSS. Formalmente a empresa n\u00e3o \u00e9 parte e, por isso, n\u00e3o deve participar, pois assumir\u00e1 a responsabilidade.<\/p>\n

Se o INSS decidiu pela aptid\u00e3o do funcion\u00e1rio, a empresa deve receb\u00ea-lo de volta para retomada das atividades. Caso o funcion\u00e1rio se recuse ao retorno, por qualquer motivo, dever\u00e1 assinar um documento de pr\u00f3prio punho, declarando n\u00e3o se sentir apto para a volta. Na tentativa de resolu\u00e7\u00e3o do impasse, o colaborador precisar\u00e1 recorrer da decis\u00e3o do perito, pedindo revis\u00e3o, prorroga\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio cessado ou um novo benef\u00edcio junto ao Meu INSS. Lembramos que esses pedidos ser\u00e3o tratados como recursos administrativos, podendo demorar pela an\u00e1lise e decis\u00e3o. Fatalmente permanecer\u00e1 no chamado Limbo Previdenci\u00e1rio<\/a>.<\/p>\n

Quando um colaborador h\u00e1 mais de 6 meses n\u00e3o consegue cumprir sua jornada de trabalho, em fun\u00e7\u00e3o de crises de ansiedade, mas n\u00e3o foi afastado pelo m\u00e9dico das atividades, h\u00e1 alguma a\u00e7\u00e3o que a empresa possa tomar?<\/strong><\/p>\n

Se a empresa estiver descontente com o trabalho e n\u00e3o deu causa \u00e0 queixa, \u00e9 poss\u00edvel considerar a dispensa sem justa causa.
Uma segunda opini\u00e3o m\u00e9dica poder\u00e1 respaldar a empresa de eventual decis\u00e3o rescis\u00f3ria.<\/p>\n

Temos colaboradores que os m\u00e9dicos est\u00e3o afastando por 17-18 dias (normalmente divididos em 2 atestados). Afastando pelo INSS no retorno, tem a necessidade de passar pelo m\u00e9dico do trabalho ou receber alguma alta m\u00e9dica?<\/strong><\/p>\n

S\u00f3 pode retornar ao trabalho com ASO (Atestado M\u00e9dico Ocupacional). O ASO tem o objetivo de atestar se o funcion\u00e1rio est\u00e1 apto ou n\u00e3o para exercer as suas fun\u00e7\u00f5es profissionais para o cargo indicado.<\/p>\n

Foi apontado que entra como afastamento acident\u00e1rio a contamina\u00e7\u00e3o por covid-19. Estando em modelo de trabalho remoto (home office), seria essa mesma situa\u00e7\u00e3o acident\u00e1rio, ou seja, a empresa depende do comprometimento do colaborador?<\/strong><\/p>\n

A caracteriza\u00e7\u00e3o por covid-19 se dar\u00e1 por exposi\u00e7\u00e3o a ambiente de risco de cont\u00e1gio. N\u00e3o \u00e9 o caso de Home Office.<\/p>\n

Quanto mais afastamentos as empresas t\u00eam, maior a chance de aumentar a porcentagem do RAT?<\/strong><\/p>\n

O RAT \u00e9 fixo. O que varia \u00e9 o FAP, que estimula a redu\u00e7\u00e3o da acidentalidade. Saiba mais em: Como o FAP \u00e9 constru\u00eddo.<\/a><\/p>\n

Reconhecido o NTEP, sou obrigado emitir a CAT?<\/strong><\/p>\n

A CAT deve anteceder \u00e0 concess\u00e3o do benef\u00edcio por NTEP. Se n\u00e3o foi emitida a CAT, \u00e9 sinal que a empresa n\u00e3o est\u00e1 convencida de que \u00e9 acidente e deve contestar.<\/p>\n

\u00c9 poss\u00edvel verificar o adoecimento da “fam\u00edlia” quando o trabalhador(a) est\u00e1 doente\/afastado? O empregado que est\u00e1 afastado, por qualquer motivo?<\/strong><\/p>\n

Se a empresa manifestar leg\u00edtimo interesse em cuidar da sa\u00fade, sem d\u00favida que sim. Cuidado para casos eventuais que podem ser considerados como interesses escusos, passiveis de a\u00e7\u00f5es por danos morais. Entenda aqui a\u00a0import\u00e2ncia de acompanhar afastamentos na Previd\u00eancia.<\/a><\/p>\n

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Confira os principais assuntos discutidos no webinar promovido pela Acrisure.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3107,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[24],"tags":[9],"class_list":["post-3105","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-afastados","tag-rh"],"yoast_head":"\nPrincipais d\u00favidas sobre Gest\u00e3o de Afastados e o Coronav\u00edrus - Insights \/ Acrisure<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A gest\u00e3o de afastados e o corona v\u00edrus andam juntos, a primeira \u00e9 essencial para reduzir custos e controlar impactos da covid-19 nas empresas\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/acrisure.com.br\/insights\/webinar-gestao-de-afastados\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Principais d\u00favidas sobre Gest\u00e3o de Afastados e o Coronav\u00edrus - 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