{"id":3543,"date":"2021-04-01T12:31:12","date_gmt":"2021-04-01T15:31:12","guid":{"rendered":"https:\/\/acrisure.com.br\/insights\/?p=3543"},"modified":"2026-02-03T11:41:23","modified_gmt":"2026-02-03T14:41:23","slug":"tecnologia-e-inovacao-no-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acrisure.com.br\/insights\/tecnologia-e-inovacao-no-rh\/","title":{"rendered":"Tecnologia como ferramenta de inova\u00e7\u00e3o no RH"},"content":{"rendered":"

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Todos os dias, a tecnologia revoluciona a maneira como nos relacionamos com nossas rotinas. As possibilidades e versatilidade que novas ferramentas oferecem fizeram com que o mundo corporativo se transformasse com rapidez, levando atividades at\u00e9 ent\u00e3o operacionais para posi\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas. E para o RH, essa mudan\u00e7a significa muito.<\/p>\n

Muitas atribui\u00e7\u00f5es das \u00e1reas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal – como recrutamento, admiss\u00e3o e gest\u00e3o de benef\u00edcios – que geralmente s\u00e3o feitas de forma manual, hoje, podem ser substitu\u00eddas por tecnologias que disponibilizam mais tempo para os profissionais atuarem de forma estrat\u00e9gica, inovando a gest\u00e3o de pessoas para manter relev\u00e2ncia e competitividade no mercado.<\/p>\n

Inova\u00e7\u00e3o na gest\u00e3o de recursos humanos<\/h2>\n

H\u00e1 poucos anos, surgiu o conceito chamado \u201cTriplo A”, que basicamente aborda a tecnologia para o planejamento estrat\u00e9gico do RH. Sua premissa \u00e9 a de que a an\u00e1lise de dados e automa\u00e7\u00e3o dos processos burocr\u00e1ticos s\u00e3o a base para revolucionar a posi\u00e7\u00e3o do departamento dentro da empresa, al\u00e9m de melhorar o relacionamento com os funcion\u00e1rios.<\/p>\n

A seguir, explicamos melhor o significado do Triple A. Continue a leitura!<\/p>\n

Triple A: tr\u00eas etapas para a inova\u00e7\u00e3o no RH<\/h2>\n

Em 2015, altos \u00edndices de rotatividade come\u00e7aram a preocupar empresas como o Credit Suisse, um banco su\u00ed\u00e7o de investimento. Ao analisar dezenas de fatores, que inclu\u00edam desde estabilidade no emprego at\u00e9 padr\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o, eles conseguiram prever quem poderia estar prestes a pedir demiss\u00e3o. O objetivo dessa an\u00e1lise era apenas um: agir antes de algu\u00e9m “abandonar o barco”.<\/p>\n

Os dados revelaram uma imagem do que motivava os funcion\u00e1rios a ficar \u2013 ou a sair. E os gestores deveriam se concentrar em reter esses talentos, uma vez que substitu\u00ed-los custava caro. Para ter uma dimens\u00e3o, o chefe global do banco, na \u00e9poca, declarou que o programa os ajudou a economizar cerca de US$ 75 milh\u00f5es.<\/p>\n

O caso do Credit Suisse foi um dos primeiros a mostrar como a an\u00e1lise de dados no RH \u00e9 fundamental para conduzir a estrat\u00e9gia organizacional. Ao percorrer tr\u00eas etapas essenciais, tamb\u00e9m ajudou a vislumbrar um caminho para que as empresas pudessem superar desafios nos tempos atuais. S\u00e3o elas: antecipa\u00e7\u00e3o, adaptabilidade e autonomia (o\u00a0Triple A<\/em>).<\/p>\n

Antecipa\u00e7\u00e3o<\/h3>\n

Os avan\u00e7os em rob\u00f3tica e Intelig\u00eancia Artificial (IA) est\u00e3o impulsionando a fronteira da capacidade das m\u00e1quinas em todas as facetas dos neg\u00f3cios e da vida. No RH n\u00e3o \u00e9 diferente. A tecnologia passou a ser aplicada com efici\u00eancia em dire\u00e7\u00f5es que n\u00e3o ach\u00e1vamos antes poss\u00edvel, como na an\u00e1lise comportamental, nos processos de recrutamento e admiss\u00e3o<\/a>, al\u00e9m da gest\u00e3o de benef\u00edcios e gest\u00e3o de sa\u00fade<\/a>.<\/p>\n

O big data, com sua gama de dados gerenciais,\u00a0possibilita uma vis\u00e3o profunda da sa\u00fade organizacional, favorecendo o desenvolvimento de programas de bem-estar e suporte aos colaboradores. Existem ferramentas que j\u00e1 facilitam a compreens\u00e3o do momento atual, como as desenvolvidas pela Oktuz<\/a>. Elas oferecem uma vis\u00e3o sist\u00eamica ao RH, o que torna poss\u00edvel antecipar situa\u00e7\u00f5es e avistar desvios nos processos ideais para, ent\u00e3o, agir rapidamente.<\/p>\n

Com a chegada das novas gera\u00e7\u00f5es ao mercado de trabalho e, principalmente, ap\u00f3s a pandemia do coronav\u00edrus, muito se discute sobre o futuro do trabalho. Estudos apontam que, para prosperar nos pr\u00f3ximos anos, ser\u00e1 necess\u00e1rio que os colaboradores sejam capazes de lidar com mudan\u00e7as cont\u00ednuas, desenvolvam novas habilidades ao longo da vida e cres\u00e7am com os neg\u00f3cios. Esse cen\u00e1rio, complexo e vol\u00e1til, coloca o RH em um duplo desafio: inovar e preparar as organiza\u00e7\u00f5es para o mundo 4.0<\/a>.<\/p>\n

Adaptabilidade<\/h3>\n

Em uma pesquisa feita recentemente pelo grupo Manpower, 45% dos empregadores disseram n\u00e3o encontrar colaboradores com as habilidades necess\u00e1rias. Esse n\u00famero sobe para 67% em grandes organiza\u00e7\u00f5es \u2013\u00a0o resultado mais alto dos \u00faltimos 12 anos. As tecnologias, hoje, podem gerar conhecimento e produtividade. Mas para serem eficazes, o RH deve se predispor a estud\u00e1-las e adapt\u00e1-las para as situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas que enfrentam diariamente. \u00c9 preciso, tamb\u00e9m, mudar a forma como os processos s\u00e3o realizados e o papel que os profissionais cumprem em rela\u00e7\u00e3o ao neg\u00f3cio.<\/p>\n

Autonomia<\/h3>\n

Se antes da covid-19 algumas empresas resistiam \u00e0 transforma\u00e7\u00e3o digital, agora, se tornou consenso que a tecnologia \u00e9 uma aliada. \u00c0 medida que ferramentas solucionam tarefas rotineiras e a tecnologia transforma o ambiente corporativo, acontece a chamada descentraliza\u00e7\u00e3o dos processos internos de RH. Esse movimento vai de encontro \u00e0 agilidade que as empresas tanto precisam para melhorar seus resultados e, ainda, confirma a ess\u00eancia estrat\u00e9gica dos Recursos Humanos.<\/p>\n

Com processos mais assertivos, descentralizados e integrados, o RH pode se colocar na vanguarda e contribuir para o alcance de metas da organiza\u00e7\u00e3o. Esses profissionais podem pensar no futuro, olhar para fora e antecipar demandas que impactariam os neg\u00f3cios, al\u00e9m de endere\u00e7ar essas quest\u00f5es internamente, com autonomia, para que a empresa tenha sustentabilidade em longo prazo. Assim como foi feito l\u00e1 em 2015.<\/p>\n

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A an\u00e1lise de dados, a implanta\u00e7\u00e3o e adapta\u00e7\u00e3o de novas ferramentas e automa\u00e7\u00e3o dos processos s\u00e3o a base para revolucionar a posi\u00e7\u00e3o do RH dentro da empresa.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3545,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[26],"tags":[9],"class_list":["post-3543","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mercado","tag-rh"],"yoast_head":"\nTecnologia como ferramenta de inova\u00e7\u00e3o no RH - Insights \/ Acrisure<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tecnologia no RH: veja como antecipa\u00e7\u00e3o, adaptabilidade e autonomia moldam o futuro da gest\u00e3o de pessoas e geram valor.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/acrisure.com.br\/insights\/tecnologia-e-inovacao-no-rh\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tecnologia como ferramenta de inova\u00e7\u00e3o no RH - 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