[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Post” _builder_version=”4.20.0″ custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_row admin_label=”Post” _builder_version=”4.19.4″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” width=”100%” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text admin_label=”Conte\u00fado” _builder_version=”4.27.3″ _module_preset=”default” text_letter_spacing=”1px” custom_margin=”||||false|false” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
N\u00e3o \u00e9 de hoje que sabemos que a pol\u00edtica de benef\u00edcios influencia diretamente a atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos. Mais do que isso, o fornecimento de benef\u00edcios funciona como fator motivador no trabalho e, quando bem estruturado, gera satisfa\u00e7\u00e3o pessoal.<\/p>\n
Grande parte das empresas definem um plano fixo de benef\u00edcios<\/strong>, que inclui os de car\u00e1ter obrigat\u00f3rio e os facultativos, no qual todos os funcion\u00e1rios recebem as mesmas vantagens, de acordo com as regras de elegibilidade.<\/p>\n Outra modalidade, que ganhou mais espa\u00e7o nos \u00faltimos anos devido \u00e0 transforma\u00e7\u00e3o digital e presen\u00e7a de diferentes gera\u00e7\u00f5es no trabalho, \u00e9 o plano flex\u00edvel. Os benef\u00edcios flex\u00edveis<\/strong> \u2013 tamb\u00e9m chamados de Beneflex \u2013 se diferenciam pela possibilidade de o funcion\u00e1rio escolher livremente, a partir de uma lista pr\u00e9-determinada, aqueles que mais te interessam.<\/p>\n A empresa define quais produtos ser\u00e3o inclu\u00eddos no programa e as regras para escolha, considerando um pacote m\u00ednimo para todos os funcion\u00e1rios.<\/p>\n Estabelecido como funcionar\u00e1 o Beneflex<\/strong>, o colaborador receber\u00e1 uma quantidade de cr\u00e9ditos ou pontos, com base na elegibilidade pr\u00e9-estabelecida na primeira etapa.<\/p>\n Ent\u00e3o, o programa \u00e9 comunicado aos colaboradores e eles poder\u00e3o montar seu pacote de benef\u00edcios, de acordo com suas necessidades individuais.<\/p>\n Ap\u00f3s determinar o plano e a pontua\u00e7\u00e3o, toda a parametriza\u00e7\u00e3o \u00e9 realizada em uma ferramenta espec\u00edfica de benef\u00edcios flex\u00edveis.<\/p>\n De modo geral, todos os benef\u00edcios que n\u00e3o est\u00e3o configurados como sal\u00e1rio in natura (artigo 458 da CLT) podem entrar no Beneflex:<\/p>\n Cabe ressaltar que as regras vigentes de \u00f3rg\u00e3os regulat\u00f3rios s\u00e3o mantidas para cada um dos benef\u00edcios inclu\u00eddos no pacote.<\/p>\n Tamb\u00e9m \u00e9 preciso adotar cuidado redobrado ao oferecer benef\u00edcios cuja natureza salarial n\u00e3o esteja afastada pela lei, fornecendo somente quando necess\u00e1rio ao exerc\u00edcio da fun\u00e7\u00e3o, por exemplo: autom\u00f3vel para atividade externa ou celular corporativo.<\/p>\n \u00c9 necess\u00e1rio, ainda, ter aten\u00e7\u00e3o especial ao modelo de pontua\u00e7\u00e3o e eventuais cobran\u00e7as adicionais no que se refere a extens\u00e3o do benef\u00edcio para demitidos e aposentados.<\/p>\n A mudan\u00e7a de concess\u00e3o dos benef\u00edcios corporativos deve ser efetuada por meio de instrumento coletivo, no qual \u00e9 preciso constar a autoriza\u00e7\u00e3o de desconto em folha, exerc\u00edcio da op\u00e7\u00e3o, eventual altera\u00e7\u00e3o e outros elementos previstos em lei, para maior seguran\u00e7a jur\u00eddica da empresa.<\/p>\n A op\u00e7\u00e3o individual, bem como todas as altera\u00e7\u00f5es posteriores, precisa ser feita pelo colaborador de forma escrita e arquivada em seu prontu\u00e1rio.<\/p>\n Vale, ainda, contar com o apoio de uma consultoria de benef\u00edcios para estudar a viabilidade de implanta\u00e7\u00e3o do projeto, com olhar para o perfil da empresa e de seus colaboradores, al\u00e9m da an\u00e1lise de pr\u00e1ticas de mercado, no intuito de identificar qu\u00e3o aderente o beneflex \u00e9 na realidade da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n O acompanhamento cont\u00ednuo da plataforma de benef\u00edcios<\/a>, dos pacotes oferecidos e da utiliza\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m s\u00e3o importantes fatores de sucesso para a manuten\u00e7\u00e3o do programa.<\/p>\nComo os benef\u00edcios flex\u00edveis funcionam?<\/h1>\n
Quais benef\u00edcios podem ser flexibilizados?<\/h2>\n
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Vantagens do Beneflex:<\/h2>\n
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Aspectos desfavor\u00e1veis<\/h3>\n
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Implementa\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios flex\u00edveis<\/h2>\n