{"id":3731,"date":"2023-05-09T09:19:03","date_gmt":"2023-05-09T12:19:03","guid":{"rendered":"https:\/\/acrisure.com.br\/insights\/?p=3731"},"modified":"2024-11-12T13:17:20","modified_gmt":"2024-11-12T16:17:20","slug":"gestao-seguranca-saude-fap","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acrisure.com.br\/insights\/gestao-seguranca-saude-fap\/","title":{"rendered":"Como otimizar a gest\u00e3o das pol\u00edticas de Seguran\u00e7a, Sa\u00fade e FAP?"},"content":{"rendered":"

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O gerenciamento de custos \u00e9 uma tarefa importante para qualquer empresa que queira garantir um ambiente de trabalho produtivo.<\/strong> A efici\u00eancia na realiza\u00e7\u00e3o deste servi\u00e7o tamb\u00e9m ser\u00e1 determinante para assegurar o controle financeiro da organiza\u00e7\u00e3o, do FAP, al\u00e9m de colaborar no desenvolvimento de a\u00e7\u00f5es preventivas relacionadas \u00e0 sa\u00fade dos trabalhadores.<\/span><\/p>\n

Com base neste cen\u00e1rio, a B2P, empresa especializada na gest\u00e3o de afastados, marcou presen\u00e7a na 5\u00b0 edi\u00e7\u00e3o do F\u00f3rum de Gest\u00e3o de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho, promovido pela Central Consult. O evento abordou temas como a nova CIPA, as regras atualizadas de treinamentos contra ass\u00e9dio, entre outros assuntos.<\/span><\/p>\n

O painel mediado por Marlene Capel, diretora da <\/span>B2P,<\/span><\/a> contou com a presen\u00e7a do Dr. F\u00e1bio Santos, m\u00e9dico e consultor corporativo da JBS, e do Dr. Chede Suaiden, s\u00f3cio previdenci\u00e1rio na Bichara Advogados e professor no Insper. Os palestrantes trouxeram um panorama atualizado dos \u00edndices de absente\u00edsmo, a rela\u00e7\u00e3o destes dados com o FAP e como gerar economia por meio da \u00e1rea de SST.<\/span><\/p>\n

FAP, SST, EHS, HSE: Entenda as diferen\u00e7as<\/span><\/h2>\n

Primeiramente, \u00e9 importante destacar que SST (Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho), EHS (Environmental, Health and Safety) e HSE (Health, Safety and Environment) referem-se \u00e0s pr\u00e1ticas e pol\u00edticas de seguran\u00e7a e sa\u00fade no meio corporativo. J\u00e1 o FAP (Fator Acident\u00e1rio de Preven\u00e7\u00e3o) \u00e9 um \u00edndice vari\u00e1vel de 0,5 a 2,0, utilizado para calcular o valor da al\u00edquota de impacto do Seguro Acidente de Trabalho (SAT) que as empresas precisam pagar mensalmente sobre a Folha de Pagamento. Sendo assim, um dos objetivos do FAP \u00e9 estimular que as organiza\u00e7\u00f5es invistam em medidas preventivas para reduzir o n\u00famero de acidentes e doen\u00e7as ocupacionais.<\/strong> Quanto menor for o \u00edndice do FAP, menor ser\u00e1 a al\u00edquota do SAT.<\/span><\/p>\n

\n

Confira tamb\u00e9m nosso artigo:<\/span> Como o FAP \u00e9 calculado?<\/span><\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n

O que pode ser contestado no FAP? <\/span><\/h3>\n

Segundo o Doutor Chede Suaiden, \u201c60% das empresas n\u00e3o fazem a gest\u00e3o adequada do FAP\u201d.<\/span><\/p>\n

\n

\u201cEsse \u00e9 um dado alarmante, pois trata-se do capital humano das organiza\u00e7\u00f5es. Este \u00edndice n\u00e3o traz apenas as mortes, ele contempla tamb\u00e9m os casos de invalidez, problemas que podem ser resultantes da atividade na empresa, entre outras causas. Essa gest\u00e3o precisa ser feita\u201d, completa.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

Al\u00e9m disso, se a empresa n\u00e3o tem a pr\u00e1tica de fazer a gest\u00e3o adequada do FAP poder\u00e1 ser prejudicada em defesas futuras, se a companhia fizer alguma contesta\u00e7\u00e3o. Mas quais dados podem ser contestados? Entre eles est\u00e3o: <\/span><\/p>\n

\u2022 Casos de empregados j\u00e1 desligados da organiza\u00e7\u00e3o; <\/span><\/p>\n

\u2022 Pessoas desconhecidas que, porventura, podem aparecer na lista da empresa; <\/span><\/p>\n

\u2022 Erro nos \u00edndices de taxa de rotatividade, massa salarial, custo, etc.; <\/span><\/p>\n

\u2022 Dados fora do bi\u00eanio.<\/span><\/p>\n

Diante deste cen\u00e1rio, muitas organiza\u00e7\u00f5es buscam o suporte t\u00e9cnico de uma consultoria especializada em gest\u00e3o de afastados.<\/span><\/p>\n

\n

\u201cA B2P \u00e9 um bra\u00e7o estendido aos nossos clientes na constante gera\u00e7\u00e3o de cen\u00e1rios de oportunidades para redu\u00e7\u00e3o do FAP. S\u00f3 a t\u00edtulo de exemplo, em 2022, n\u00f3s oferecemos como custo evitado R$56 milh\u00f5es com a gest\u00e3o de dados e informa\u00e7\u00f5es para gerenciar o Fator Acident\u00e1rio\u201d, comenta Marlene Capel.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

Al\u00e9m disso, a B2P tamb\u00e9m oferece suporte administrativo e previdenci\u00e1rio para os afastados de seus clientes.<\/span><\/p>\n

Rela\u00e7\u00e3o entre SST e FAP<\/span><\/h3>\n

\u00c9 importante frisar que as medidas de SST n\u00e3o devem ser adotadas visando apenas a redu\u00e7\u00e3o do FAP, mas sim por uma quest\u00e3o de responsabilidade social.<\/span><\/p>\n

\n

\u201cA \u00e1rea de SST \u00e9 estrat\u00e9gica para a empresa. Estamos passando por uma fase onde vemos ser fortalecido um conceito de sustentabilidade muito mais enraizado nas companhias\u201d, esclarece o Dr. F\u00e1bio.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

O consultor explica tamb\u00e9m que os acidentes e doen\u00e7as do trabalho devem ser analisados sob dois aspectos: os impactos imediatos causados \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o, bem como os reflexos futuros que acontecer\u00e3o em decorr\u00eancia do n\u00famero de afastamentos.<\/span><\/p>\n

\n

\u201cQuando a gente fala da rela\u00e7\u00e3o dos acidentes com o mercado, a gente leva em considera\u00e7\u00e3o o custo imediato, com o tratamento do colaborador (gastos com plano de sa\u00fade e tempo de afastamento), mas tamb\u00e9m os efeitos causados ao ambiente (isso vai desde a equipe reduzida e volume de trabalho, at\u00e9 a forma como a companhia ser\u00e1 vista dali em diante)\u201d.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

O quanto avan\u00e7amos na preven\u00e7\u00e3o de acidentes e doen\u00e7as do trabalho nos \u00faltimos anos?<\/span><\/h4>\n

De acordo com os \u00edndices apresentados pelo Dr. F\u00e1bio Santos, \u201cnos \u00faltimos 7 anos, tivemos uma evolu\u00e7\u00e3o muito pobre dos pontos de vista corretivo e preventivo, na \u00e1rea da sa\u00fade e seguran\u00e7a ocupacional no Brasil\u201d.<\/span><\/p>\n

\n

\u201cEm 2015, foram registrados cerca de 377 mil acidentes t\u00edpicos. Em 2017, chegamos a 334 mil. Em 2019, o \u00edndice cresceu novamente para quase 370 mil e em 2021 houve uma queda para 344 mil casos\u201d, completa.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

Quando se compara o volume de acidentes entre 2021 e 2019, os dados apontam uma redu\u00e7\u00e3o de 8,57%. Se considerarmos a taxa de \u00f3bitos durante esse mesmo per\u00edodo, o n\u00famero \u00e9 menor \u2013 uma diminui\u00e7\u00e3o de 1,61%.\u00a0<\/span><\/p>\n

\n

\u201cIsso indica que a cada manh\u00e3, cerca de 700 pessoas sofrer\u00e3o algum tipo de acidente de trabalho no Brasil\u201d, alerta o consultor corporativo.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

Taxas de absente\u00edsmo: Por quais motivos os trabalhadores mais faltam?<\/span><\/h5>\n

Segundo informa\u00e7\u00f5es apresentadas no F\u00f3rum, 30% das faltas dos profissionais brasileiros s\u00e3o motivadas por doen\u00e7as. Sendo assim, \u00e9 importante que as empresas desenvolvam, por meio de suas pol\u00edticas internas, maneiras de mitigar os riscos, prevenir acidentes e adoecimentos pelo trabalho, bem como proporcionar bem-estar aos seus trabalhadores.<\/span><\/p>\n

\n

Confira tamb\u00e9m nosso artigo:<\/span> O papel das empresas no incentivo \u00e0 sa\u00fade dos colaboradores<\/span><\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

Entre as principais causas de absente\u00edsmo tamb\u00e9m se encontram: <\/span><\/p>\n

\u2022 Quest\u00f5es pessoais (27%); <\/span><\/p>\n

\u2022 Assuntos familiares (20%); <\/span><\/p>\n

\u2022 Estresse (12%); <\/span><\/p>\n

\u2022 Mentalidade de direito (11%) <\/span><\/p>\n

\n

\u201cSe o meu colega faltou, eu tamb\u00e9m posso faltar. Se eu fui prejudicado na linha de produ\u00e7\u00e3o pela falta de outro profissional, eu tamb\u00e9m tenho o direito de repor essa falta\u201d.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

Ou seja, como vimos, o FAP tamb\u00e9m est\u00e1 diretamente ligado aos \u00edndices de doen\u00e7as do trabalho (uma das principais causas do absente\u00edsmo). Por isso, o setor de sa\u00fade e seguran\u00e7a das organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o pode visar somente o lucro no processo operacional. O mais importante \u00e9 que essa \u00e1rea evite os preju\u00edzos em decorr\u00eancia dos afastamentos, adoecimentos e acidentalidades do trabalho. Afinal, esses problemas ir\u00e3o influenciar no Fator Acident\u00e1rio.<\/span><\/p>\n

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Tivemos uma evolu\u00e7\u00e3o muito pobre na \u00e1rea da sa\u00fade e seguran\u00e7a ocupacional nos \u00faltimos anos, o que impacta diretamente na gest\u00e3o dos custos empresariais.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3735,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[24],"tags":[9],"class_list":["post-3731","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-afastados","tag-rh"],"yoast_head":"\nComo otimizar a gest\u00e3o das pol\u00edticas de Seguran\u00e7a, Sa\u00fade e FAP?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tivemos uma evolu\u00e7\u00e3o pobre na sa\u00fade e seguran\u00e7a ocupacional nos \u00faltimos anos, o que impacta diretamente na gest\u00e3o do FAP.\" \/>\n<meta name=\"robots\" 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