{"id":3791,"date":"2021-01-04T13:07:06","date_gmt":"2021-01-04T16:07:06","guid":{"rendered":"https:\/\/acrisure.com.br\/insights\/?p=3791"},"modified":"2026-02-03T11:27:40","modified_gmt":"2026-02-03T14:27:40","slug":"seguranca-psicologica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acrisure.com.br\/insights\/seguranca-psicologica\/","title":{"rendered":"Como construir seguran\u00e7a psicol\u00f3gica no trabalho"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Post” _builder_version=”4.20.0″ custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_row admin_label=”Post” _builder_version=”4.19.4″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” width=”100%” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text admin_label=”Conte\u00fado” _builder_version=”4.27.3″ _module_preset=”default” text_letter_spacing=”1px” custom_margin=”||||false|false” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n

Quando nos referimos a equipes de alta performance, nos deparamos com profissionais que est\u00e3o sempre em busca da excel\u00eancia, demonstram uma tend\u00eancia a competitividade e preocupa\u00e7\u00e3o em manter um alto desempenho. Sentem-se motivados a novos desafios e destacam-se pela elevada compet\u00eancia e grau de comprometimento.<\/p>\n

Estudos alertam a import\u00e2ncia do olhar e do cuidado com esse grupo em especial, visto que as caracter\u00edsticas individuais associadas \u00e0 din\u00e2mica da organiza\u00e7\u00e3o e do trabalho em si, podem potencializar o risco de sofrimento emocional, como sintomas de ansiedade, medo, incertezas e Burnout<\/a>.<\/em><\/p>\n

Pensando na influ\u00eancia direta da din\u00e2mica organizacional no desempenho dos colaboradores e, consequentemente, nos resultados da empresa, a professora e pesquisadora da Harvard Business School<\/em>, Amy C. Edmondson definiu que ambientes psicologicamente seguros<\/strong> s\u00e3o aqueles em que a equipe se sente \u00e0 vontade e encorajada a expor suas ideias, preocupa\u00e7\u00f5es, erros, a pedir ajuda e feedbacks<\/em>, sem medo de ser punido, julgado ou de alguma forma humilhado por isso.<\/p>\n

Esses ambientes promovem o aprendizado da equipe, facilitando o desempenho em toda a hierarquia empresarial, al\u00e9m de estimular o esp\u00edrito inovador e criativo.<\/p>\n

O impacto da lideran\u00e7a na seguran\u00e7a psicol\u00f3gica da equipe<\/h2>\n

Os l\u00edderes desempenham um papel fundamental na constru\u00e7\u00e3o da seguran\u00e7a psicol\u00f3gica<\/a> das suas equipes, j\u00e1 que atuam tanto de forma protetora, no sentido de fortalecimento emocional, como de risco.<\/p>\n

Gestores com caracter\u00edsticas autocr\u00e1ticas, que s\u00e3o inacess\u00edveis e\/ou que n\u00e3o tenham a percep\u00e7\u00e3o de reconhecer a vulnerabilidade e\/ou demanda do outro, contribuem negativamente para o fortalecimento emocional dos funcion\u00e1rios. Por outro lado, \u00e0queles que demonstram maior empatia, toler\u00e2ncia aos erros, que reconhecem as pr\u00f3prias falhas e adotam uma postura acolhedora, atuam de forma contr\u00e1ria.<\/p>\n

Ainda, algumas caracter\u00edsticas pr\u00f3prias do trabalho e da organiza\u00e7\u00e3o, estimuladas pela lideran\u00e7a, podem ser extremamente \u00fateis no fortalecimento emocional da equipe:<\/p>\n