{"id":4146,"date":"2020-11-03T13:00:16","date_gmt":"2020-11-03T16:00:16","guid":{"rendered":"https:\/\/acrisure.com.br\/insights\/?p=4146"},"modified":"2026-02-03T11:41:14","modified_gmt":"2026-02-03T14:41:14","slug":"metodos-ageis-no-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acrisure.com.br\/insights\/metodos-ageis-no-rh\/","title":{"rendered":"Como e porque usar m\u00e9todos \u00e1geis no RH"},"content":{"rendered":"

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Em 2001, nos Estados Unidos, 17 profissionais elaboraram um documento que iria transformar a gest\u00e3o de projetos. O \u201cManifesto \u00c1gil\u201d prop\u00f4s novos procedimentos contr\u00e1rios ao excesso de burocratiza\u00e7\u00e3o do desenvolvimento de software<\/em>. Mas se no in\u00edcio a ideia ficava restrita \u00e0s \u00e1reas de TI e de produtos, hoje, a cultura de agilidade ganha cada vez mais espa\u00e7o em outros setores. E n\u00e3o \u00e9 dif\u00edcil entender o porqu\u00ea.<\/p>\n

A transforma\u00e7\u00e3o digital e o avan\u00e7o das startups tornaram o ambiente corporativo ainda mais competitivo. Para se manter frente \u00e0 concorr\u00eancia ser\u00e1 necess\u00e1rio se adaptar rapidamente \u00e0s mudan\u00e7as cont\u00ednuas, inovar e acelerar a tomada de decis\u00f5es estrat\u00e9gicas. Tr\u00eas coisas que as metodologias \u00e1geis possibilitam.<\/p>\n

Para o RH n\u00e3o \u00e9 diferente. Entre as vantagens da cultura \u00e1gil no setor, podemos citar que ela torna os processos mais organizados e eficientes; estimula o feedback imediato de gestor para colaborador e vice-versa; auxilia a direcionar melhor os treinamentos; e melhora a produtividade.<\/p>\n

Independentemente da t\u00e9cnica adotada, o conceito pressup\u00f5e a organiza\u00e7\u00e3o de times multidisciplinares para entregas din\u00e2micas e constantes. A ideia \u00e9 que, com pequenas entregas ao longo do percurso, seja mais f\u00e1cil corrigir o que n\u00e3o atende \u00e0s expectativas. Para isso, \u00e9 preciso um time adequado que seja capaz de definir seu pr\u00f3prio ritmo, garantindo a qualidade e o controle \u00e0 medida que todos se adaptam \u00e0s mudan\u00e7as.<\/p>\n

Tr\u00eas m\u00e9todos \u00e1geis para o RH<\/h4>\n
Scrum<\/h5>\n

O Scrum \u00e9 um m\u00e9todo composto por ciclos de atividades, denominados de sprints, com tarefas planejadas e um per\u00edodo de tempo determinado \u2013 entre 2 a 4 semanas, geralmente. A curta dura\u00e7\u00e3o \u00e9 proposital para incentivar entregas r\u00e1pidas, focando sempre em fornecer um resultado que se alinhe \u00e0s necessidades do cliente, seja ele interno ou seja externo.<\/p>\n

As reuni\u00f5es di\u00e1rias tamb\u00e9m s\u00e3o fundamentais quando se usa Scrum. Elas garantem a coer\u00eancia do projeto e que todos os envolvidos tenham conhecimento das atividades, al\u00e9m de propiciar um momento para identificar e solucionar poss\u00edveis problemas em equipe.<\/p>\n

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Kanban<\/h5>\n

\u00c9 muito prov\u00e1vel que voc\u00ea conhe\u00e7a esse m\u00e9todo. O Kanban prop\u00f5e o uso de um quadro ou ferramenta onde todos possam acompanhar o desenvolvimento do projeto, distinguindo as tarefas em etapas: a fazer, em andamento, em revis\u00e3o, conclu\u00eddo. Dessa forma, exige-se menos a supervis\u00e3o constante do gestor.<\/p>\n

Por ser uma t\u00e9cnica muito simples, pode ser aplicada em in\u00fameros processos, desde o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o at\u00e9 a organiza\u00e7\u00e3o de confraterniza\u00e7\u00f5es, para garantir que nenhum detalhe ou informa\u00e7\u00e3o sejam esquecidos.<\/p>\n

Lean<\/h5>\n

O m\u00e9todo Lean tem como foco aumentar a produtividade e efici\u00eancia dos processos, evitando desperd\u00edcios de tempo e dinheiro.\u00a0O prop\u00f3sito deve ser estar claro, e sempre orientado \u00e0 satisfa\u00e7\u00e3o do p\u00fablico final. A partir dessa necessidade, um estudo \u00e9 feito para identificar tarefas ou etapas que podem ser otimizadas.<\/p>\n

Nesse sentido, a metodologia Lean contribui especialmente para tornar a rotina do RH mais estrat\u00e9gica e menos mec\u00e2nica ou repetitiva. Algumas ferramentas, como\u00a0bancos de dados e sistemas inteligentes<\/a>, podem ajudar a aprimorar os processos de admiss\u00e3o, a gest\u00e3o da folha de pagamento e at\u00e9 a gest\u00e3o de benef\u00edcios.<\/p>\n

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Como a aplica\u00e7\u00e3o de m\u00e9todos \u00e1geis no RH acelera a tomada de decis\u00f5es estrat\u00e9gicas e permite que o setor inove para buscar a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4148,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[25],"tags":[9],"class_list":["post-4146","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-pessoas","tag-rh"],"yoast_head":"\nComo e porque usar m\u00e9todos \u00e1geis no RH - Insights \/ Acrisure<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"M\u00e9todos \u00e1geis no RH: descubra como Scrum, Kanban e Lean aumentam produtividade, efici\u00eancia e inova\u00e7\u00e3o nas empresas.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/acrisure.com.br\/insights\/metodos-ageis-no-rh\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Como e porque usar m\u00e9todos \u00e1geis no RH - 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