[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Post” _builder_version=”4.20.0″ custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_row admin_label=”Post” _builder_version=”4.19.4″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” width=”100%” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text admin_label=”Conte\u00fado” _builder_version=”4.27.3″ _module_preset=”default” text_letter_spacing=”1px” custom_margin=”||||false|false” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
Atualmente, no cen\u00e1rio nacional, o investimento das empresas com o benef\u00edcio de plano de sa\u00fade j\u00e1 \u00e9 o segundo maior custo com pessoal. Ainda assim, 79% dos motivos de absente\u00edsmo e afastamento no trabalho s\u00e3o por raz\u00f5es de sa\u00fade, segundo a Associa\u00e7\u00e3o Paulista de Recursos Humanos e de Gestores de Pessoas (AAPSA).<\/p>\n
Preocupadas com seus colaboradores, as organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o mudando sua vis\u00e3o de cuidado. A gest\u00e3o da sa\u00fade passou a ser integral, interligando medicina ocupacional, assistencial, preven\u00e7\u00e3o e programas de sa\u00fade e bem-estar para garantir mais efici\u00eancia nas suas a\u00e7\u00f5es e, consequentemente,\u00a0redu\u00e7\u00e3o de custos, uma vez que fortalece a aten\u00e7\u00e3o prim\u00e1ria e, nos casos onde h\u00e1 riscos, age precocemente. Com isso, empresa e funcion\u00e1rio t\u00eam acesso a um benef\u00edcio coerente com suas necessidades.<\/p>\n
Para entender melhor essa estrat\u00e9gia, conversamos com o m\u00e9dico e superintendente de projetos em sa\u00fade da It\u2019sSeg, Danilo Nakandakare, sobre os primeiros passos para executar uma gest\u00e3o integrada.<\/p>\n
A integra\u00e7\u00e3o da sa\u00fade come\u00e7a antes da contrata\u00e7\u00e3o do plano. Durante o processo de decis\u00e3o \u00e9 preciso analisar o momento da empresa para alinhar o benef\u00edcio \u00e0s expectativas. Segundo Danilo Nakandakare, promover a\u00e7\u00f5es que tragam resultados efetivos exige que o departamento respons\u00e1vel tenha consci\u00eancia do servi\u00e7o oferecido e do perfil de utiliza\u00e7\u00e3o dos benefici\u00e1rios.<\/p>\n
Outro fator que contribui para o sucesso da gest\u00e3o \u00e9 a conscientiza\u00e7\u00e3o do uso respons\u00e1vel do plano de sa\u00fade. Nakandakare refor\u00e7a que a m\u00e1 utiliza\u00e7\u00e3o traz uma s\u00e9rie de consequ\u00eancias tanto para a empresa quanto para os funcion\u00e1rios, impactando diretamente nos custos, e pode levar ao downgrade<\/em> do benef\u00edcio. Por esta raz\u00e3o, os colaboradores devem ser informados constantemente, desde o in\u00edcio, sobre as regras contratuais e boas pr\u00e1ticas.<\/p>\n Pensar no bem-estar dos colaboradores \u00e9 fundamental para reduzir taxas de absente\u00edsmo e afastamentos, al\u00e9m dos gastos com o plano. Para isso, Danilo diz que os exames ocupacionais peri\u00f3dicos possibilitam que o departamento m\u00e9dico, pr\u00f3prio ou terceirizado, avalie, identifique e monitore patologias, grupos de risco e comportamento da sinistralidade com o objetivo de planejar, junto \u00e0 empresa, as a\u00e7\u00f5es preventivas e de interven\u00e7\u00e3o.<\/p>\n \u201cAliada \u00e0 medicina ocupacional, temos tamb\u00e9m a \u00e1rea assistencial, que viabiliza o cuidado e reabilita\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio adoecido, criando fluxos para captar informa\u00e7\u00f5es e direcionar os tipos de tratamento m\u00e9dico que ser\u00e3o realizados\u201d, esclarece.<\/p>\n A Aten\u00e7\u00e3o Prim\u00e1ria \u00e0 Sa\u00fade (APS) tamb\u00e9m \u00e9 um ponto determinante de atua\u00e7\u00e3o dos demais campos da sa\u00fade no trabalho. Esse modelo organiza, de forma simples e l\u00f3gica, o uso dos recursos para a promo\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o e melhoria da qualidade de vida. As empresas podem contar, ainda, com a expertise das pr\u00f3prias operadoras e seus programas de sa\u00fade para auxiliar no processo de otimiza\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio.<\/p>\n \u201cSe a empresa, por exemplo, tem uma grande popula\u00e7\u00e3o em idade f\u00e9rtil que impacta no sinistro, com interna\u00e7\u00f5es devido a partos prematuros, \u00e9 poss\u00edvel instituir um programa de monitoramento de gestantes. Do mesmo modo, um quadro de funcion\u00e1rios com alta incid\u00eancia de doen\u00e7as cr\u00f4nicas pode ser encaminhado para um programa de gerenciamento\u201d, finaliza.<\/p>\n \u200b<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A sa\u00fade corporativa integrada une dados assistenciais e ocupacionais do funcion\u00e1rio para otimizar campanhas de qualidade de vida, garantindo mais efici\u00eancia e redu\u00e7\u00e3o de custos.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4380,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[26],"tags":[9],"class_list":["post-4378","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mercado","tag-rh"],"yoast_head":"\nIntegre a medicina \u00e0 promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade<\/h4>\n