{"id":6045,"date":"2016-10-07T13:35:41","date_gmt":"2016-10-07T16:35:41","guid":{"rendered":"https:\/\/acrisure.com.br\/insights\/?p=6045"},"modified":"2026-02-03T10:52:07","modified_gmt":"2026-02-03T13:52:07","slug":"gestao-de-beneficios-na-crise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acrisure.com.br\/insights\/gestao-de-beneficios-na-crise\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o estrat\u00e9gica de benef\u00edcios em tempos de crise"},"content":{"rendered":"

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Diante de qualquer crise que atinge os setores da nossa economia, manter planos de sa\u00fade, planos odontol\u00f3gicos e outros benef\u00edcios oferecidos aos colaboradores pode parecer imposs\u00edvel com a press\u00e3o por corte de gastos. Afinal, o valor investido em benef\u00edcios compromete, em m\u00e9dia, 11% da folha de pagamento das empresas.<\/p>\n

Em artigo anterior, falei sobre as medidas de curto prazo para reduzir os custos com os benef\u00edcios<\/a> em per\u00edodos como o atual. Por meio delas, \u00e9 poss\u00edvel mudar as regras de elegibilidade do plano, implantar coparticipa\u00e7\u00e3o ou outros modelos de custeio do servi\u00e7o, trocar de plano ou operadora, entre outras. Elas s\u00e3o tentadoras, pois podem gerar resultado imediato. Mas \u00e9 preciso lembrar sempre que, apesar de r\u00e1pido, pode n\u00e3o ser duradouro.<\/p>\n

Para um resultado efetivo n\u00e3o temos outra op\u00e7\u00e3o: precisamos envolver as pessoas e traz\u00ea-las como parte atuante para manuten\u00e7\u00e3o desse benef\u00edcio<\/strong> que, sim, \u00e9 finito.<\/p>\n

Costumo dizer que \u00e0s vezes chegamos a pensar ser melhor perder o emprego, mas manter o plano de sa\u00fade por um per\u00edodo, do que manter o emprego e o plano ser cortado por conten\u00e7\u00e3o de despesas. Claro que n\u00e3o dever\u00edamos chegar a esse ponto, mas fato \u00e9 que a assist\u00eancia m\u00e9dica \u00e9 o benef\u00edcio mais valorizado por todos. \u00c9 a garantia de prote\u00e7\u00e3o n\u00e3o s\u00f3 do colaborador, mas tamb\u00e9m de sua fam\u00edlia. Da\u00ed a necessidade t\u00e3o forte de manuten\u00e7\u00e3o da exist\u00eancia desse benef\u00edcio.<\/p>\n

Conhecer para envolver<\/p>\n

Primeiro, \u00e9 preciso conhecer o que ser\u00e1 gerido, ou seja, voc\u00ea conhece a sua popula\u00e7\u00e3o? Voc\u00ea sabe com quais riscos est\u00e1 lidando? Se voc\u00ea n\u00e3o est\u00e1 seguro sobre essas respostas \u00e9 preciso rever seus m\u00e9todos, pois voc\u00ea estar\u00e1 dando um tiro no escuro.<\/p>\n

\u00c9 preciso mapear sua popula\u00e7\u00e3o. Para isso, existem in\u00fameros recursos de big data que ajudam as empresas a constru\u00edrem um banco de dados eficiente, como os sistemas da Oktuz<\/a>. Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel visualizar informa\u00e7\u00f5es atualizadas sobre todas as vidas da ap\u00f3lice do plano, filtrar as informa\u00e7\u00f5es de acordo com seus objetivos e iniciar um verdadeiro programa de gest\u00e3o de sa\u00fade na sua empresa.<\/p>\n

A partir das informa\u00e7\u00f5es sobre o perfil dos seus colaboradores e, se poss\u00edvel, dos dependentes que tamb\u00e9m fazem parte da ap\u00f3lice, \u00e9 poss\u00edvel planejar a\u00e7\u00f5es efetivas e integradas de promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade<\/a> e outras iniciativas que tragam consequ\u00eancias reais e perenes. Monitorar os doentes cr\u00f4nicos, conscientizar os p\u00fablicos de risco, preservar a sa\u00fade dos saud\u00e1veis, entre outras a\u00e7\u00f5es de impacto e resultado no longo prazo.<\/p>\n

A efic\u00e1cia da sua atua\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o aos benef\u00edcios corporativos est\u00e1 diretamente ligada \u00e0 intelig\u00eancia da sua estrat\u00e9gia de gest\u00e3o de risco, ao conhecimento da sua popula\u00e7\u00e3o e do que voc\u00ea far\u00e1 com ele.<\/p>\n

Vale lembrar novamente que, embora a crise pressione (fortemente) pela redu\u00e7\u00e3o de custos de forma r\u00e1pida, \u00e9 preciso ter cautela em a\u00e7\u00f5es de impacto imediato, pois podem causar um efeito rebote. Mais do que simplesmente reduzir custos, queremos otimizar as despesas com sa\u00fade e, nesse caso, arriscar com a\u00e7\u00f5es n\u00e3o planejadas, que possam colocar o bem-estar dos colaboradores em risco no longo prazo, pode ser um tiro no p\u00e9.<\/p>\n

Gere impacto efetivo e duradouro<\/p>\n

Al\u00e9m de a\u00e7\u00f5es focadas nos perfis da sua popula\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m \u00e9 preciso orientar os colaboradores sobre um melhor uso do plano de sa\u00fade<\/a>. Esse \u00e9 o tema sobre o qual mais recebemos demandas de clientes. \u00c9 preciso mostrar para os colaboradores como os seus h\u00e1bitos podem impactar diretamente no seu plano de sa\u00fade. Lembra das campanhas para o racionamento de \u00e1gua na \u00e9poca de crise h\u00eddrica que diziam \u201cUsando bem, ningu\u00e9m fica sem\u201d? Com os planos de sa\u00fade acontece a mesma coisa.<\/p>\n

Tamb\u00e9m \u00e9 preciso educar o colaborador no sentido de conscientiz\u00e1-lo da responsabilidade que ele tem sobre sua pr\u00f3pria sa\u00fade. Claro que a medicina e todos seus recursos est\u00e3o \u00e0 nossa disposi\u00e7\u00e3o para as horas de emerg\u00eancia, mas estar em dia com os exames de rotina, manter h\u00e1bitos de vida saud\u00e1veis e n\u00e3o negligenciar os sinais que nosso corpo d\u00e1 \u00e9 ser protagonista do cuidado com a pr\u00f3pria sa\u00fade.<\/p>\n

Portanto, dissemine o bom uso do plano de sa\u00fade pela sua empresa, reforce a import\u00e2ncia do autocuidado e demonstre que a sa\u00fade tamb\u00e9m \u00e9 responsabilidade de cada um de n\u00f3s. Atitudes simples como n\u00e3o refazer exames recentes se n\u00e3o for realmente necess\u00e1rio, n\u00e3o se submeter a uma cirurgia sem antes consultar uma segunda opini\u00e3o, fazer exames de rotina todos os anos para evitar sustos no pronto-socorro, praticar atividades f\u00edsicas, cuidar da alimenta\u00e7\u00e3o e dormir bem s\u00e3o comportamentos que, al\u00e9m de fundamentais para a sua sa\u00fade, tamb\u00e9m ajudam a preservar o seu benef\u00edcio.<\/p>\n

\n\t\t\t\t\t
Escrito por: Thomaz Cabral de Menezes, CEO da Acrisure Brasil<\/div><\/div>\n

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