{"id":6667,"date":"2023-08-17T11:50:03","date_gmt":"2023-08-17T14:50:03","guid":{"rendered":"https:\/\/acrisure.com.br\/insights\/?p=6667"},"modified":"2023-08-17T11:54:18","modified_gmt":"2023-08-17T14:54:18","slug":"beneficios-flexiveis-empregado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acrisure.com.br\/insights\/beneficios-flexiveis-empregado\/","title":{"rendered":"Benef\u00edcios Flex\u00edveis: Vantagens para o empregado e para o empregador"},"content":{"rendered":"

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Com a constante evolu\u00e7\u00e3o das sociedades, gra\u00e7as ao espa\u00e7o, tempo e crescente da tecnologia que s\u00e3o inarred\u00e1veis, as rela\u00e7\u00f5es com o trabalho v\u00eam passando por uma s\u00e9rie de transforma\u00e7\u00f5es.<\/strong><\/span><\/p>\n

Os empregados que antes ocupavam uma posi\u00e7\u00e3o passiva perante suas carreiras e jornadas dentro das organiza\u00e7\u00f5es, passam a assumir o protagonismo de suas trajet\u00f3rias profissionais, muito mais conscientes e exigentes de seus anseios e necessidades.<\/span><\/p>\n

Essas mudan\u00e7as s\u00e3o justific\u00e1veis pela influ\u00eancia e presen\u00e7a, cada vez mais robusta, das novas <\/span>gera\u00e7\u00f5es Z<\/span><\/a> no mercado, ou seja, pessoas nativas digitais, multifocais, e com tend\u00eancias a se engajarem em quest\u00f5es ambientais, sociais e identit\u00e1rias. Mas os acontecimentos socioecon\u00f4micos, pol\u00edticos e ambientais tamb\u00e9m impactam e impulsionam essas mudan\u00e7as.<\/strong><\/span><\/p>\n

A pandemia de coronav\u00edrus (COVID-19)<\/a> que assolou o mundo nos \u00faltimos anos de 2020, 2021 e 2022, e ainda traz preocupa\u00e7\u00e3o e v\u00edtimas pelo mundo, \u00e9 exemplo e motivo de uma importante mudan\u00e7a de paradigma no mercado de trabalho: a implanta\u00e7\u00e3o em larga escala do teletrabalho, onde muitas organiza\u00e7\u00f5es e profissionais, para se manterem vivos, operantes e garantindo o distanciamento social, foram for\u00e7ados a se adequarem \u00e0 realidade imposta pelo v\u00edrus SARS-CoV-2, trabalhando \u00e0 dist\u00e2ncia.<\/span><\/p>\n

As rela\u00e7\u00f5es no trabalho entre empregador e empregado, com todas essas mudan\u00e7as, v\u00eam sendo impactadas diretamente. As fronteiras de contrata\u00e7\u00e3o praticamente inexistem hoje,<\/strong> o que amplia as oportunidades para as empresas e profissionais, mas em contrapartida exige um olhar mais profundo e estrat\u00e9gico na atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o dos talentos, por parte das empresas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Como propor benef\u00edcios flex\u00edveis aos trabalhadores?<\/h2>\n

As propostas de trabalho e remunera\u00e7\u00e3o que antes satisfaziam e eram atrativas, hoje precisam <\/span>ser revistas e ajustadas<\/b> para que fa\u00e7am sentido e agreguem real valor aos candidatos e empregados. E \u00e9 por isso que a flexibilidade e adaptabilidade s\u00e3o, sem d\u00favidas, compet\u00eancias atuais <\/span>para a sobreviv\u00eancia das organiza\u00e7\u00f5es em um mercado t\u00e3o competitivo.<\/b><\/p>\n

Mesmo com a complexidade e competitividade do universo laboral, as ocupa\u00e7\u00f5es e cargos nas institui\u00e7\u00f5es costumam ser semelhantes, assim como as remunera\u00e7\u00f5es diretas, pois a margem de movimenta\u00e7\u00e3o nesses aspectos \u00e9 limitada por conta do pr\u00f3prio mercado e atua\u00e7\u00e3o da CLT, sindicatos e outros \u00f3rg\u00e3os que protegem e regulamentam as classes dos trabalhadores.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

Portanto, uma das formas que as organiza\u00e7\u00f5es t\u00eam se dedicado em aprimorar para ter vantagens na atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de profissionais, umas sobre as outras, \u00e9 com rela\u00e7\u00e3o a remunera\u00e7\u00e3o indireta, ou seja, o pacote de benef\u00edcios<\/a> que os empregados t\u00eam acesso e complementa a remunera\u00e7\u00e3o direta que eles recebem.<\/span><\/p>\n

Partindo do princ\u00edpio de que ningu\u00e9m \u00e9 igual a ningu\u00e9m, mas sim semelhantes, permite elucidar que os indiv\u00edduos possuem necessidades e intensidades diferentes<\/strong> e, a partir dessa oportunidade, refletir e permitir que cada profissional opte por um combinado de benef\u00edcios que seja mais aderente a essas particularidades individuais, que tamb\u00e9m s\u00e3o mut\u00e1veis de acordo com o tempo e cada momento de vida.<\/span><\/p>\n

As vantagens de ter benef\u00edcios flex\u00edveis s\u00e3o tanto para o empregado quanto para o empregador.<\/strong> Algumas delas s\u00e3o a melhora na atra\u00e7\u00e3o, contrata\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos; otimiza\u00e7\u00e3o dos recursos financeiros da organiza\u00e7\u00e3o, pagando apenas pelo que \u00e9 utilizado e escolhido pelo empregado; maximiza\u00e7\u00e3o do valor psicol\u00f3gico do programa de benef\u00edcios, com a liberdade do empregado escolher o combinado que melhor lhe atenda; e adapta\u00e7\u00e3o facilitada do empregador as mudan\u00e7as da for\u00e7a de m\u00e3o de obra diversa e que tem alterado com maior frequ\u00eancia.<\/span><\/p>\n

Independentemente de como as organiza\u00e7\u00f5es optam por conduzir um plano e pol\u00edtica de benef\u00edcios flex\u00edveis, estudos e pesquisas apontam que esse formato de remunera\u00e7\u00e3o indireta tem alta efic\u00e1cia na atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong> nas organiza\u00e7\u00f5es, especialmente quando consideramos os contextos mais atuais, cheios de pluralidades e mudan\u00e7as constantes.<\/span><\/p>\n

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Clique aqui e confira o artigo completo, escrito por Pedro Santos, gerente de contas na It\u2019sSeg.<\/span><\/a><\/p>\n

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