{"id":6751,"date":"2023-08-30T15:15:16","date_gmt":"2023-08-30T18:15:16","guid":{"rendered":"https:\/\/acrisure.com.br\/insights\/?p=6751"},"modified":"2025-10-15T10:59:50","modified_gmt":"2025-10-15T13:59:50","slug":"retencao-de-talentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acrisure.com.br\/insights\/retencao-de-talentos\/","title":{"rendered":"Home office, h\u00edbrido e presencial: Quem ganha na disputa pela reten\u00e7\u00e3o de talentos?"},"content":{"rendered":"

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Nos \u00faltimos anos, o cen\u00e1rio tradicional de trabalho tem passado por uma s\u00e9rie de transforma\u00e7\u00f5es impulsionadas pelo home office.<\/p>\n

Fato \u00e9 que, em alguns casos, o trabalho presencial \u00e9 necess\u00e1rio ou at\u00e9 mesmo inevit\u00e1vel. Por\u00e9m, para os trabalhadores que n\u00e3o desejam abrir m\u00e3o da flexibilidade dos dias e hor\u00e1rios, buscar outro emprego tem sido uma alternativa.<\/p>\n

\u00c9 o que mostra a 24\u00aa edi\u00e7\u00e3o do \u00cdndice de Confian\u00e7a Robert Half (ICRH),<\/a> divulgado em junho deste ano. A pesquisa ouviu 1.161 profissionais em maio de 2023, divididos em 3 categorias: recrutadores, trabalhadores empregados e desempregados.<\/p>\n

Segundo o relat\u00f3rio, o retorno 100% presencial levaria 38% dos colaboradores empregados no Brasil a buscar um novo emprego.<\/strong><\/p>\n

\n

\u201cO anseio por flexibilidade definitivamente veio para ficar e as empresas que contam com esse diferencial ser\u00e3o as mais desejadas, admiradas e reconhecidas pelos trabalhadores\u201d, afirma Lucas Nogueira, diretor regional da Robert Half.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Lucas comenta tamb\u00e9m que \u201c\u00e9 cada vez mais evidente que a dificuldade de adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s transforma\u00e7\u00f5es do mercado proporcionar\u00e1 barreiras no recrutamento<\/strong> de profissionais qualificados, al\u00e9m de obst\u00e1culos na reten\u00e7\u00e3o de talentos\u201d.<\/p>\n

Colaboradores priorizam home office ou trabalho h\u00edbrido; empresas, o presencial<\/h2>\n

Segundo o ICRH, 39% dos recrutadores entrevistados j\u00e1 est\u00e3o vendo colaboradores buscarem um novo trabalho<\/strong> depois que a empresa decidiu pelo retorno presencial; 23% dos contratantes t\u00eam o receio de que isso possa acontecer no futuro.<\/p>\n

> Como evitar desist\u00eancias e atritos no trabalho presencial.<\/a><\/p>\n

Entre os motivos para que isso ocorra, est\u00e3o o tempo gasto no tr\u00e2nsito e o aumento das despesas com alimenta\u00e7\u00e3o e combust\u00edvel, como mostra o levantamento feito pela It\u2019sSeg.<\/a><\/p>\n

Por que as empresas preferem o presencial?<\/h3>\n

De acordo com o levantamento da Robert Half, tr\u00eas aspectos s\u00e3o levados em considera\u00e7\u00e3o<\/strong> pelas organiza\u00e7\u00f5es ao optarem pelo modelo presencial:<\/p>\n

1. Enfraquecimento da cultura organizacional;<\/p>\n

2. Percep\u00e7\u00e3o de queda na produtividade de suas equipes;<\/p>\n

3. Dificuldades com a gest\u00e3o remota.<\/p>\n

\n

\u201cTanto as organiza\u00e7\u00f5es quanto os funcion\u00e1rios precisam trabalhar em um consenso. Do lado das empresas, as companhias est\u00e3o readequando o espa\u00e7o de seus escrit\u00f3rios. Do lado do funcion\u00e1rio, se voc\u00ea quiser mudar de emprego, um novo desafio, a sua cabe\u00e7a tem que abrir para a pol\u00edtica da nova empresa, seja ela h\u00edbrido, seja presencial\u201d, ressalta Lucas Nogueira.<\/p>\n<\/blockquote>\n

O diretor da Robert Half conta que para manter os profissionais qualificados, as empresas precisam flexibilizar. “\u00c9 poss\u00edvel entrar mais tarde ou ir ao cliente, por exemplo. Fato \u00e9 que as organiza\u00e7\u00f5es de servi\u00e7os que n\u00e3o se adaptarem ao modelo h\u00edbrido<\/a> perder\u00e3o m\u00e3o de obra qualificada. A briga por talentos continua\u201d, diz.<\/p>\n

Semana com 4 dias de trabalho tamb\u00e9m entra na disputa<\/h3>\n

Se a flexibiliza\u00e7\u00e3o dos modelos de trabalho j\u00e1 geravam d\u00favidas, outra realidade pode impactar os planos dos RHs. A jornada de trabalho com 4 dias<\/strong> tem sido adotada por empresas do exterior e, agora, ganha espa\u00e7o no Brasil.<\/p>\n

Entre junho e dezembro deste ano, ser\u00e1 realizado um experimento<\/a> com empresas brasileiras em parceria com a 4 Day Week, organiza\u00e7\u00e3o sem fins lucrativos que realiza testes globais sobre a carga hor\u00e1ria reduzida. O objetivo \u00e9 que essas corpora\u00e7\u00f5es recebam uma mentoria a respeito de como conduzir suas equipes diante desse cen\u00e1rio.<\/strong><\/p>\n

No exterior, onde j\u00e1 existem dados que atestam a efic\u00e1cia desse modelo de trabalho, reduzir a jornada parece ser uma faca de dois gumes: por um lado percebe-se o aumento da produtividade dos trabalhadores; por outro, existe a percep\u00e7\u00e3o de que existem mais demandas para serem feitas em um espa\u00e7o de tempo menor.<\/p>\n

Por isso, \u00e9 fundamental que antes de colocar o modelo em pr\u00e1tica, seja feita uma rodada teste.<\/a><\/p>\n

\n

\u201cPrecisamos redesenhar n\u00e3o apenas a semana, mas tamb\u00e9m a comunica\u00e7\u00e3o, tecnologia e processos. Organizamos reuni\u00f5es, identificamos ferramentas eficientes e constru\u00edmos novos caminhos para o trabalho em equipe. \u00c9 um esfor\u00e7o colaborativo<\/strong> entre ger\u00eancia e equipe para focar nas atividades mais importantes e impactantes\u201d, explica Gabriela Brasil, diretora de comunidade na 4 Day Week Global em entrevista \u00e0 Forbes.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Cabe \u00e0s companhias avaliarem o cen\u00e1rio e chegarem a uma conclus\u00e3o (adotar ou n\u00e3o o modelo) e se manter antenadas sobre as mudan\u00e7as que a semana de 4 dias pode provocar na rotina corporativa.<\/p>\n

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