[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Post” _builder_version=”4.20.0″ custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_row admin_label=”Post” _builder_version=”4.19.4″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” width=”100%” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text admin_label=”Conte\u00fado” _builder_version=”4.27.3″ _module_preset=”default” text_letter_spacing=”1px” custom_margin=”||||false|false” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
Depois de 24 anos, o <\/span>Minist\u00e9rio da Sa\u00fade<\/span><\/a> divulgou nesta quarta-feira (29\/11) a atualiza\u00e7\u00e3o da lista de doen\u00e7as relacionadas ao trabalho. O n\u00famero de c\u00f3digos de diagn\u00f3sticos saltou de 182 para 347, quase o dobro da anterior (90,6%).\u00a0<\/span><\/p>\n A adequa\u00e7\u00e3o do protocolo \u00e0s necessidades dos trabalhadores resultou <\/span>na incorpora\u00e7\u00e3o de 165 novas patologias<\/b> que causam danos \u00e0 integridade f\u00edsica ou mental do trabalhador como a Covid-19, doen\u00e7as de sa\u00fade mental, dist\u00farbios m\u00fasculo-esquel\u00e9ticos e outros tipos de c\u00e2nceres.<\/span><\/p>\n Entre as doen\u00e7as relativas \u00e0 sa\u00fade mental est\u00e1 o <\/span>burnout,<\/span><\/a> ou s\u00edndrome do \u201cesgotamento\u201d profissional. Para o minist\u00e9rio, essa \u201cestafa emocional\u201d pode acontecer <\/span>por fatores psicossociais relacionados \u00e0 gest\u00e3o organizacional,<\/b> ao conte\u00fado das tarefas e \u00e0s condi\u00e7\u00f5es do ambiente corporativo.\u00a0<\/span><\/p>\n Foi ampliada tamb\u00e9m a lista de <\/span>transtornos mentais.<\/span><\/a> Desde 2017, j\u00e1 se consideravam os problemas com abuso de \u00e1lcool e estresse grave <\/span>por conta de circunst\u00e2ncias corporativas. <\/b>Foram adicionados ainda transtornos como <\/span>ansiedade,<\/span> depress\u00e3o e tentativa de suic\u00eddio como patologias que podem ser decorrentes do trabalho.<\/span><\/p>\n A rela\u00e7\u00e3o atual incluiu o uso de <\/span>sedativos, canabin\u00f3ides, coca\u00edna e abuso de cafe\u00edna <\/b>como transtornos que podem ser consequ\u00eancia de jornadas exaustivas, <\/span>ass\u00e9dio moral no trabalho,<\/span><\/a> al\u00e9m de dificuldades relacionadas \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n A lista de doen\u00e7as ocupacionais<\/a> foi institu\u00edda em 1999. O documento \u00e9 composto por duas partes: a primeira apresenta os riscos para o desenvolvimento de doen\u00e7as e a segunda estabelece as doen\u00e7as para identifica\u00e7\u00e3o, diagn\u00f3stico e tratamento.\u00a0<\/span><\/p>\n De acordo com o minist\u00e9rio, a atualiza\u00e7\u00e3o tem como objetivo<\/span> auxiliar no diagn\u00f3stico das doen\u00e7as, al\u00e9m de facilitar o estudo da rela\u00e7\u00e3o entre o adoecimento e o trabalho. A nova lista passa a valer ap\u00f3s 30 dias da publica\u00e7\u00e3o da portaria.<\/strong><\/span><\/p>\n Para que um funcion\u00e1rio possa ser afastado do trabalho por doen\u00e7a, ele precisa receber um atestado m\u00e9dico<\/strong> com um pedido de afastamento.<\/span><\/p>\n “O que gera o direito ao benef\u00edcio \u00e9 a incapacidade de exercer sua atividade profissional por consequ\u00eancia da doen\u00e7a”, afirma a advogada Carla Benedetti, mestre em direito previdenci\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n Ap\u00f3s 15 dias de afastamentos custeados pela empresa, a responsabilidade \u00e9 transferida ao INSS. Em seguida, o INSS vai submeter o empregado a uma per\u00edcia m\u00e9dica para avaliar o tempo necess\u00e1rio de afastamento e se ele tem direito ao aux\u00edlio-doen\u00e7a.<\/span><\/p>\n Atestado M\u00e9dico: novas regras ajudam o combate de fraudes<\/a><\/p><\/blockquote>\nSa\u00fade mental \u00e9 destaque na atualiza\u00e7\u00e3o da lista de doen\u00e7as relacionadas ao trabalho<\/b><\/h2>\n
Lista de doen\u00e7as ocupacionais\u00a0<\/b><\/h3>\n
Quando um trabalhador pode ser afastado do servi\u00e7o por doen\u00e7a?<\/b><\/h5>\n
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