[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Post” _builder_version=”4.20.0″ custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_row admin_label=”Post” _builder_version=”4.19.4″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” width=”100%” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text admin_label=”Conte\u00fado” _builder_version=”4.27.3″ _module_preset=”default” text_letter_spacing=”1px” custom_margin=”||||false|false” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
A transi\u00e7\u00e3o entre o per\u00edodo de sofrimento emocional e o retorno ao ambiente de trabalho pode ser desafiadora para qualquer pessoa. A complexidade dessa volta requer n\u00e3o apenas compreens\u00e3o, mas tamb\u00e9m um acolhimento cuidadoso por parte dos colegas e da empresa.<\/p>\n
\n\u201cUm indiv\u00edduo que ficou afastado por motivos emocionais, muitas vezes, pode se sentir envergonhado, culpado, ter medo de ser mandado embora, justamente por achar que as pessoas ao seu redor v\u00e3o interpretar como um sinal de fraqueza\u201d, analisa Patr\u00edcia Weisman, psic\u00f3loga de promo\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade na Acrisure.<\/p>\n<\/blockquote>\n
A profissional destaca tamb\u00e9m que essa vis\u00e3o sobre a sa\u00fade mental acontece devido ao fato da tem\u00e1tica ainda ser pouco abordada nas organiza\u00e7\u00f5es: \u201co sofrimento emocional \u00e9 uma doen\u00e7a que pode trazer consequ\u00eancias f\u00edsicas de sa\u00fade, como o enfraquecimento do sistema imunol\u00f3gico, cansa\u00e7o e a falta de vigor. Ou seja, \u00e9 uma porta que abre diversos caminhos\u201d, diz.<\/p>\n
Como reconhecer sofrimento emocional no ambiente de trabalho?<\/a><\/p><\/blockquote>\n