[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Post” _builder_version=”4.20.0″ custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_row admin_label=”Post” _builder_version=”4.19.4″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” width=”100%” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text admin_label=”Conte\u00fado” _builder_version=”4.27.3″ _module_preset=”default” text_letter_spacing=”1px” custom_margin=”||||false|false” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
As novidades para o setor de Recursos Humanos renovam-se a cada momento. Ao longo de 2023, pautas j\u00e1 conhecidas permaneceram na agenda do time de gest\u00e3o de pessoas. No entanto, novos assuntos tamb\u00e9m ganharam espa\u00e7o<\/strong> na rotina corporativa.\u00a0<\/span><\/p>\n O maior desafio, na verdade, \u00e9 ficar antenado \u00e0s mudan\u00e7as e adaptar a empresa para as perspectivas do mercado. Afinal, organiza\u00e7\u00f5es que acompanham as tend\u00eancias t\u00eam menos chances de ficarem para tr\u00e1s na atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o dos melhores talentos.<\/span><\/p>\n Entra ano, sai ano, e os formatos de trabalho seguem em discuss\u00e3o p\u00f3s-pandemia. Os profissionais est\u00e3o deixando claro que priorizam oportunidades flex\u00edveis.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n Em 2023, <\/span>estudos apontaram<\/span><\/a> que boa parte dos funcion\u00e1rios cogitariam deixar seus cargos, caso a companhia onde trabalham retomasse o formato 100% presencial.\u00a0<\/span><\/p>\n Al\u00e9m disso, as <\/span>novas gera\u00e7\u00f5es<\/span><\/a> que chegam ao mercado de trabalho n\u00e3o est\u00e3o de olho apenas em remunera\u00e7\u00e3o e estabilidade. Hoje, as pessoas buscam uma ocupa\u00e7\u00e3o que v\u00e1 de encontro a seus princ\u00edpios e estilo de vida.<\/span><\/p>\n Embora esse seja um assunto em alta h\u00e1 algum tempo, \u00e9 hora de come\u00e7ar a pensar em a\u00e7\u00f5es para tirar a pauta do papel. Como proporcionar sa\u00fade no trabalho?<\/strong><\/span><\/p>\n Em 2024 podemos esperar um aumento na oferta de benef\u00edcios voltados para o bem-estar e medidas efetivas no cotidiano organizacional. Entre as a\u00e7\u00f5es poss\u00edveis neste aspecto est\u00e3o a implementa\u00e7\u00e3o de campanhas voltadas para a sa\u00fade f\u00edsica e mental.<\/span><\/p>\n O papel das empresas no incentivo \u00e0 sa\u00fade dos colaboradores<\/a><\/p><\/blockquote>\nEm 2023, n\u00e3o faltaram pesquisas sobre o trabalho h\u00edbrido<\/b><\/h5>\n
Promo\u00e7\u00e3o do bem-estar integral ainda \u00e9 desafiador para algumas organiza\u00e7\u00f5es<\/b><\/h5>\n