[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Post” _builder_version=”4.20.0″ custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_row admin_label=”Post” _builder_version=”4.19.4″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” width=”100%” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text admin_label=”Conte\u00fado” _builder_version=”4.27.3″ _module_preset=”default” text_letter_spacing=”1px” custom_margin=”||||false|false” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
\u00c9 dif\u00edcil pensar em sa\u00fade no trabalho<\/a> sem falar de Ergonomia. Essa ci\u00eancia tem por objetivo otimizar o bem-estar dos trabalhadores,<\/strong> estimular a produtividade, reduzindo, por consequ\u00eancia, o turnover da empresa.<\/p>\n \u201cNossa miss\u00e3o \u00e9 diminuir a fadiga no ambiente ocupacional e atenuar o \u00edndice de afastamentos em decorr\u00eancia de les\u00f5es e problemas de sa\u00fade\u201d, explica Aline Soares, ergonomista da Acrisure.<\/p>\n<\/blockquote>\n No entanto, para desenvolver um plano ergon\u00f4mico nas empresas \u00e9 preciso, antes, entender as \u00e1reas que este conceito abrange:<\/strong> f\u00edsico, cognitivo e organizacional.<\/p>\n Concentra-se na adapta\u00e7\u00e3o do ambiente de trabalho ao corpo humano para prevenir les\u00f5es f\u00edsicas. Um exemplo simples disso \u00e9 a configura\u00e7\u00e3o adequada de mesas, cadeiras e computadores. Ajustar corretamente essas ferramentas pode reduzir a maioria dos casos de LER\/DORT.<\/a><\/p>\n Segundo Aline, um dos principais desafios na implementa\u00e7\u00e3o dessa \u00e1rea da Ergonomia, al\u00e9m do aspecto financeiro, est\u00e1 na resist\u00eancia dos trabalhadores em rela\u00e7\u00e3o a mudan\u00e7as.<\/strong><\/p>\n \u201c\u00c0s vezes, um colaborador gosta de um tipo de cadeira, mas n\u00e3o percebe que ela est\u00e1 fazendo mal para a sua postura. \u00c9 importante que haja a conscientiza\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios sobre os impactos de seus equipamentos na rotina e produtividade\u201d, explica a especialista.<\/p>\n<\/blockquote>\n A Ergonomia Cognitiva avalia a carga de trabalho, o estresse e a maneira como as informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o processadas dentro da equipe. Na pr\u00e1tica, isso significa simplificar processos para reduzir o desgaste mental.<\/p>\n Para Aline, se as pessoas e empresas tivessem maior conhecimento sobre esse tipo de Ergonomia, talvez percebessem que precisam tanto dela quanto da Ergonomia F\u00edsica.<\/p>\n \u201cVamos supor que o sistema de ponto esteja causando estresse para todos os funcion\u00e1rios. O ergonomista vai analisar, junto com o RH, o que est\u00e1 gerando essa situa\u00e7\u00e3o e, se for o caso, substitu\u00ed-lo por um novo software\u201d, exemplifica.<\/p>\n<\/blockquote>\n A especialista menciona tamb\u00e9m como a Ergonomia Cognitiva pode prevenir falhas na comunica\u00e7\u00e3o:<\/strong><\/p>\n \u201cSeu chefe passa uma fun\u00e7\u00e3o e voc\u00ea precisa deleg\u00e1-la para outro colega. Voc\u00ea vai repassar o que entendeu, n\u00e3o exatamente como seu chefe explicou. Isso pode provocar uma falha de comunica\u00e7\u00e3o, fazendo com que todos se estressem uns com os outros. O ergonomista vai avaliar como funciona o fluxo de comunica\u00e7\u00e3o e propor alternativas para evitar que problemas aconte\u00e7am\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n Se concentra nos processos organizacionais para melhorar a efici\u00eancia e a satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios. Como exemplo podemos citar a implementa\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas de gerenciamento de tempo, defini\u00e7\u00e3o de metas realistas e incentivos ao equil\u00edbrio da vida profissional e pessoal.<\/p>\n \u201cDevido ao fim do ano, muitas empresas permitem que os funcion\u00e1rios trabalhem remotamente na \u00faltima semana de dezembro. Esse tipo de a\u00e7\u00e3o fica dentro da Ergonomia Organizacional, assim como gin\u00e1stica laboral e quick massage<\/em>. S\u00e3o medidas que ajudam na diminui\u00e7\u00e3o da carga f\u00edsica e mental do trabalhador e, ao mesmo tempo, promovem uma rela\u00e7\u00e3o mais saud\u00e1vel com a empresa\u201d, explica Aline.<\/p>\n<\/blockquote>\n Tr\u00eas mitos sobre as pesquisas de clima organizacional<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n
Ergonomia F\u00edsica<\/strong><\/h5>\n
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Ergonomia Cognitiva<\/strong><\/h5>\n
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\u00a0<\/h5>\n
Ergonomia Organizacional<\/strong><\/h5>\n
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