[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Post” _builder_version=”4.19.4″ custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_row admin_label=”Post” _builder_version=”4.19.4″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” width=”100%” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text admin_label=”Conte\u00fado” _builder_version=”4.23″ _module_preset=”default” text_letter_spacing=”1px” custom_margin=”||||false|false” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
A porcentagem foi obtida pelo levantamento anual do <\/span>Boston Consulting Group (BCG)<\/span><\/a>, desenvolvido em parceria com a <\/span>Federa\u00e7\u00e3o Mundial de Associa\u00e7\u00f5es de Gest\u00e3o de Pessoas<\/span><\/a> (WFPMA, na sigla em ingl\u00eas).<\/span><\/p>\n No entanto, a escassez de talentos n\u00e3o \u00e9 uma apreens\u00e3o exclusivamente dos l\u00edderes brasileiros. A m\u00e9dia global para este mesmo \u00edndice chega a 72%.<\/span><\/p>\n Outro assunto que desafia os respondentes brasileiros \u00e9 a transforma\u00e7\u00e3o digital do setor de Recursos Humanos. Este quesito foi citado por 53% dos entrevistados,<\/strong> sendo visto como o segundo maior obst\u00e1culo no pa\u00eds.<\/span><\/p>\n O desafio \u00e9 especialmente atribu\u00eddo ao r\u00e1pido avan\u00e7o da intelig\u00eancia artificial<\/a> e \u00e0 crescente necessidade da integra\u00e7\u00e3o de dados nos processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n \u201cIndependentemente da regi\u00e3o do globo, a introdu\u00e7\u00e3o de novas tecnologias na opera\u00e7\u00e3o do RH, muitas vezes, requer investimentos e uma mudan\u00e7a cultural significativa, e isso se mostra bastante desafiador. Por\u00e9m, depois de anos dif\u00edceis no ambiente empresarial, enxergamos que as inova\u00e7\u00f5es tendem a ser adotadas com mais velocidade”, afirma Santino Lacanna, s\u00f3cio e l\u00edder da pr\u00e1tica de Pessoas e Organiza\u00e7\u00f5es do BCG.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n Tecnologia como ferramenta de inova\u00e7\u00e3o no RH<\/a><\/p><\/blockquote>\nTransforma\u00e7\u00e3o digital \u00e9 a segunda maior preocupa\u00e7\u00e3o dos RHs<\/b><\/h2>\n
\n