{"id":7872,"date":"2024-05-02T14:09:56","date_gmt":"2024-05-02T17:09:56","guid":{"rendered":"https:\/\/acrisure.com.br\/insights\/?p=7872"},"modified":"2025-12-16T15:57:55","modified_gmt":"2025-12-16T18:57:55","slug":"microagressoes-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acrisure.com.br\/insights\/microagressoes-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Microagress\u00f5es verbais no trabalho: Quando a brincadeira passa do limite"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Post” _builder_version=”4.19.4″ custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_row admin_label=”Post” _builder_version=”4.23″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” width=”100%” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text admin_label=”Conte\u00fado” _builder_version=”4.27.3″ _module_preset=”default” text_letter_spacing=”1px” custom_margin=”||||false|false” link_option_url_new_window=”on” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

\u201cQue desperd\u00edcio voc\u00ea ser l\u00e9sbica\u201d, \u201cseu sotaque \u00e9 engra\u00e7ado\u201d, \u201cela \u00e9 uma negra bonita\u201d, \u201cpelo menos ele n\u00e3o d\u00e1 pinta\u201d. Essas falas, muitas vezes ditas em tom de brincadeira, s\u00e3o microagress\u00f5es verbais.<\/strong><\/p>\n

As microagress\u00f5es podem acontecer de forma evidente ou n\u00e3o, intencional ou inconsciente. Elas podem estar relacionadas \u00e0 ra\u00e7a, g\u00eanero, orienta\u00e7\u00e3o sexual, classe social ou qualquer outra caracter\u00edstica pessoal.<\/p>\n

De acordo com pesquisa da Preply,<\/a> 30% das pessoas ignoram ou tentam mudar de assunto quando escutam piadas de mau gosto no trabalho, enquanto 19% ficam desconfort\u00e1veis, mas n\u00e3o falam nada. Outros 13% confrontam o autor da fala e expressam desaprova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Como lidar com microagress\u00f5es verbais no trabalho?<\/strong><\/h2>\n

A superintendente de marketing e integrante do comit\u00ea de diversidade e inclus\u00e3o da Acrisure, Amanda Favetti, diz que as microagress\u00f5es impactam no clima, na sinergia e, consequentemente, na imagem da empresa como um todo.<\/p>\n

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\u201cQuando tem uma pessoa no time que se sente ofendida por uma situa\u00e7\u00e3o que o outro falou ou que o outro faz com certa recorr\u00eancia, \u00e9 importante que o l\u00edder tenha conhecimento dessa situa\u00e7\u00e3o\u201d, comenta.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Amanda ressalta ainda a relev\u00e2ncia de fazer treinamentos com os l\u00edderes<\/strong> para abordarem esses epis\u00f3dios de forma assertiva. \u201cAssim, os gestores conseguir\u00e3o proporcionar n\u00e3o s\u00f3 um protocolo de como agir diante dessas situa\u00e7\u00f5es, mas tamb\u00e9m saber\u00e3o como desenvolver um ambiente emocionalmente seguro e respons\u00e1vel\u201d.<\/p>\n

Um canal de den\u00fancias tamb\u00e9m pode ser uma op\u00e7\u00e3o para lidar com essas ocorr\u00eancias, mas a plataforma precisa ser levada a s\u00e9rio.<\/strong> \u201cO que \u00e9 negativo para a empresa \u00e9 ter esse canal, receber um depoimento e nada ser feito a respeito. Cai em descr\u00e9dito\u201d, comenta Amanda.<\/p>\n

Quanto mais voc\u00ea se conscientizar das microagress\u00f5es, mais capaz ser\u00e1 de reconhec\u00ea-las em situa\u00e7\u00f5es cotidianas. No entanto, decidir como e quando intervir \u00e9 uma escolha pessoal.<\/p>\n

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  • Mantenha a calma:<\/strong> Lembre-se que a agress\u00e3o diz mais sobre o agressor do que da v\u00edtima. Se sua escolha \u00e9 confrontar, esteja preparado para argumentar com a pessoa e mantenha o di\u00e1logo com respeito.<\/li>\n
  • Escolha o momento para responder:<\/strong> Considere o ambiente e avalie como criar um espa\u00e7o seguro para a conversa (na presen\u00e7a de outras pessoas ou em particular).<\/li>\n
  • Rela\u00e7\u00e3o interpessoal: <\/strong>Se voc\u00ea n\u00e3o mant\u00e9m uma rela\u00e7\u00e3o de amizade com o autor da brincadeira, avalie como a pessoa costuma reagir a confrontos. Em alguns casos, pode ser necess\u00e1rio envolver colegas na conversa. Se for algu\u00e9m pr\u00f3ximo, \u00e9 melhor ir direto ao ponto e deixar claro que n\u00e3o achou gra\u00e7a.<\/li>\n
  • Relate a ocorr\u00eancia: <\/strong>Converse com seu gestor imediato sobre a situa\u00e7\u00e3o. Explique detalhadamente o que aconteceu, quem estava envolvido e o impacto que a microagress\u00e3o teve. Solicite que a lideran\u00e7a tome as provid\u00eancias cab\u00edveis para coibir esse tipo de comportamento.<\/li>\n
  • Procure o canal de den\u00fancias da empresa: <\/strong>Verifique se a sua empresa possui um canal espec\u00edfico para relatar incidentes de discrimina\u00e7\u00e3o, ass\u00e9dio ou microagress\u00f5es.<\/li>\n
  • Busque suporte: <\/strong>Converse com colegas de confian\u00e7a que possam testemunhar o ocorrido ou lhe dar apoio emocional. Busque orienta\u00e7\u00e3o junto a profissionais de recursos humanos ou departamentos de diversidade e inclus\u00e3o, se dispon\u00edveis. Cuide de sua sa\u00fade mental e n\u00e3o hesite em solicitar acompanhamento psicol\u00f3gico, se necess\u00e1rio.<\/li>\n<\/ul>\n

    Como medir a seguran\u00e7a psicol\u00f3gica no trabalho<\/a><\/p><\/blockquote>\n