{"id":8588,"date":"2024-09-11T08:00:31","date_gmt":"2024-09-11T11:00:31","guid":{"rendered":"https:\/\/acrisure.com.br\/insights\/?p=8588"},"modified":"2025-12-16T15:01:36","modified_gmt":"2025-12-16T18:01:36","slug":"conflitos-na-equipe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/acrisure.com.br\/insights\/conflitos-na-equipe\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o de Conflitos: Transformando desafios em oportunidades para a equipe"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Post” _builder_version=”4.19.4″ custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_row admin_label=”Post” _builder_version=”4.23″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” width=”100%” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text admin_label=”Conte\u00fado” _builder_version=”4.27.3″ _module_preset=”default” text_letter_spacing=”1px” custom_margin=”||||false|false” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n

Conflitos entre colaboradores s\u00e3o inevit\u00e1veis e, em alguns casos, recorrentes, resultando n\u00e3o apenas de diverg\u00eancias de ideias, mas de “choques de elementos contr\u00e1rios”.<\/p>\n

\u00c9 um erro ver conflitos sempre como “guerras”. Dentro de uma equipe, eles podem ser motores de mudan\u00e7a<\/strong>, j\u00e1 que diferentes vis\u00f5es contribuem para inova\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

No entanto, sem uma gest\u00e3o adequada, os conflitos se tornam contraproducentes, prejudicando a comunica\u00e7\u00e3o, a confian\u00e7a e o clima organizacional.<\/p>\n

O que causa conflitos entre colaboradores? <\/strong><\/h2>\n

A maioria dos conflitos decorre de quest\u00f5es estruturais, como o est\u00edmulo \u00e0 competitividade, comum em equipes com prazos curtos ou metas exigentes. \u201cAlguns gestores acreditam que promover competi\u00e7\u00e3o aumenta a produtividade. Por\u00e9m, isso gera exposi\u00e7\u00e3o, compara\u00e7\u00e3o e fracasso, resultando em adoecimentos mentais e ambiente hostil\u201d, explica Anna Paula Jessouroun, psic\u00f3loga da Acrisure<\/a>.<\/p>\n

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A falta de transpar\u00eancia na comunica\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m alimenta o mal-estar, criando desconfian\u00e7a e um clima de disputa individualista. Segundo Anna Paula, \u201cessa sensa\u00e7\u00e3o de sobreviv\u00eancia afasta os integrantes da equipe, tornando essencial que a lideran\u00e7a promova um ambiente seguro<\/a>, baseado em autenticidade, respeito e colabora\u00e7\u00e3o\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Como identificar conflitos entre colaboradores?<\/strong><\/h3>\n

Gestores devem estar atentos a pequenos ind\u00edcios, como mudan\u00e7as no comportamento, comunica\u00e7\u00e3o restrita ou negativa e quedas no desempenho. Al\u00e9m disso, existem os indicadores emocionais:<\/p>\n