Da cadeia tributária brasileira, o único imposto gerenciável é o FAP. E está nas mãos do Recursos Humanos a possibilidade de economizar.
Como o FAP impacta os custos previdenciários da sua empresa
ler mais
Perspectivas e tendências com a ascensão do trabalho remoto
Estudo realizado pela consultoria Robert Half mostra que o crescimento do trabalho remoto tem influenciado as decisões das empresas e ditado tendências.
Tecnologia como ferramenta de inovação no RH
A análise de dados, a implantação e adaptação de novas ferramentas e automação dos processos são a base para revolucionar a posição do RH dentro da empresa.
Qual a diferença de um programa de Benefícios Flexíveis?
Não é de hoje que sabemos que a política de benefícios influencia diretamente a atração e retenção de talentos. Mais do que isso, o fornecimento de benefícios funciona como fator motivador no trabalho.
Gestão de benefícios em tempos de crise
Quando a gestão de benefícios corporativos é eficiente, ela se torna um grande motivador das equipes, aumentando a produtividade e resultados do negócio.
A importância de falar sobre doenças crônicas no trabalho
A doença crônica pode durar vários meses a uma vida inteira, o que a torna um dos maiores problemas de saúde pública do Brasil e do mundo.
Recompensas que podem ser a diferença entre o bom e o melhor
Assim como há um vínculo entre reconhecimento e desempenho, motivação e engajamento estão diretamente ligados à satisfação pessoal.
É hora de uma gestão de benefícios mais humana
A pandemia do coronavírus não deixou outra alternativa que não a evolução, a inovação e o protagonismo da área de RH. A gestão de benefícios não ficou alheia a essas mudanças.
A importância de acompanhar afastamentos na Previdência
Havia um tempo em que os profissionais de RH eram bem avaliados quando conseguiam, rapidamente, enviar operários acidentados ou doentes para a Previdência Social. Terrível engano.
Sua empresa está atenta ao limbo previdenciário?
De alguma forma, a organização precisará resolver esse contraditório ou se arriscar a um eventual recurso movido pelo empregado.
Presenteísmo: um problema silencioso nas empresas
Silencioso, mas muito prejudicial, o presenteísmo afeta os trabalhadores e aos poucos mina a produtividade das empresas.
Os benefícios flexíveis vieram para ficar?
O pacote de benefícios sempre foi um diferencial para recrutar e reter talentos dentro das organizações. Entretanto, a percepção em relação a benefícios mudou, e o modelo regrado por elegibilidade não é como já foi.
VOLTAR PARA A HOME