O FAP é constitucional. E agora?
O Plenário do STF decidiu que o FAP é constitucional e atende ao princípio da legalidade tributária.
CAT: Guia definitivo sobre Comunicação de Acidente de Trabalho
Além da sua importância para a concessão do benefício previdenciário, o registro da CAT tem outros objetivos e, por isso, é obrigatório
Empresas podem exigir vacinação contra a covid-19?
Ministro do STF suspendeu trechos da portaria do governo federal que determinava a proibição da exigência.
Como é feita a negociação do reajuste do plano de saúde?
A verdade é que o RH precisa reduzir custos. Mas, como fazer isso sabendo que o plano de saúde é o benefício mais valorizado pelos funcionários?
Abraço, soquinho ou cotovelo? O que fazer no trabalho?
Um diretor de RH disse que sua companhia, com mil funcionários, está adotando pulseiras, com cores diferentes, indicando a predisposição da pessoa para interagir fisicamente ou até abraçar na empresa.
Novos desafios na gestão de pessoas
O que fica e o que muda na gestão de pessoas, depois da pandemia? Quais são os próximos desafios do RH e os novos papeis da liderança?
Paradoxo híbrido: Desafios do trabalho híbrido para os líderes
O retorno ao local de trabalho é quase certo, no entanto, há mais um desafio pela frente para as empresas: o trabalho híbrido.
Como é feita a contestação do FAP?
A contestação do FAP é um recurso importantíssimo de economia para as empresas.
Chegou a hora de falar sobre protocolos de retorno
Com o aumento no número de vacinados e a diminuição de casos da covid-19, o assunto que tem ganhado destaque entre as empresas é a volta ao presencial.
Depois do FAP, o que pode ser feito?
Apesar de ser o único índice que se pode gerir na cadeia tributária brasileira, o Fator Acidentário de Prevenção (FAP) muitas vezes passa despercebido nas empresas.
Dúvidas sobre a vacinação contra covid-19 no Brasil – parte II
Até o momento, não há disponível um medicamento específico para tratar a covid-19. Por isso, medidas de prevenção são peça-chave no controle de novos casos.
Como sua empresa pode evitar e diminuir custos com saúde
Pesquisas indicam, há anos, que o plano de saúde é um dos benefícios mais valorizados pelos trabalhadores. Mas para ser sustentável, ele precisa ser pensado para conciliar os interesses dos colaboradores e da empresa. E para isso não existe mágica, só estratégia.